Hubungan Motivasi Kerja dan Kepemimpinan dengan Kinerja Karyawan pada PT. X Madiun
Abstract
Persaingan bisnis yang semakin kompetitif menuntut perusahaan di Indonesia untuk mengelola sumber daya manusia secara optimal guna mempertahankan kinerja organisasi yang tinggi. Namun, fenomena penurunan kinerja karyawan masih menjadi permasalahan yang serius, salah satunya dipengaruhi oleh rendahnya motivasi kerja dan kurang optimalnya kepemimpinan. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji hubungan motivasi kerja dan kepemimpinan dengan kinerja karyawan pada PT. X Madiun, baik secara simultan maupun parsial. Metode yang digunakan adalah kuantitatif korelasional dengan melibatkan 119 karyawan aktif yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner valid dan reliabel yang didistribusikan secara online melalui Google Form. Analisis data menggunakan regresi linier berganda, uji F simultan, uji korelasi Pearson, analisis sumbangan efektif, dan analisis stepwise dengan bantuan software JAMOVI. Hasil uji F simultan menunjukkan bahwa motivasi kerja dan kepemimpinan secara bersama-sama berhubungan signifikan dengan kinerja karyawan (F = 824,54; R = 0,967; p < 0,001). Uji korelasi menunjukkan motivasi kerja berhubungan positif dan signifikan dengan kinerja karyawan (r = 0,921; p < 0,001), begitu pula kepemimpinan (r = 0,953; p < 0,001). Kepemimpinan memberikan sumbangan efektif sebesar 9,1% dan motivasi kerja sebesar 8,4% terhadap kinerja karyawan. Aspek Kebutuhan Penghargaan merupakan aspek yang paling dominan berhubungan dengan kinerja karyawan berdasarkan analisis stepwise (R = 0,967). Implikasinya, PT. X Madiun perlu lebih memperhatikan sistem penghargaan, pengembangan karir, serta kualitas kepemimpinan guna meningkatkan kinerja karyawan secara optimal dan berkelanjutan.
Keywords
References
Alam, A. R. N., Nurmal, & Nurlia. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Dua Putra Mario Pratama. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 6(1), 49–55.
Andriani, S., Mulyadi, D., & Sungkono. (2024). Analisis Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Karawang. Jurnal Sains Student Research, 2(4), 730–739.
Anggariani, N. M. D., Wimba, I. G. A., & Mahayasa, I. G. A. (2024). Analisis Terhadap Faktor Berpengaruh Pada Peningkatan Kinerja Karyawan (Studi Pada Ubud Raya Resort). Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 6(1), 40–55. https://doi.org/10.22225/wmbj.6.1.2024.40-55
Aryanti, E., & Sularmi, L. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Focus Glowindo Tangerang. Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia, 5(3), 785–795.
Campbell, J. P., McHenry, J. J., & Wise, L. L. (1990). Modeling Job Performance in a Population of Jobs. Personnel Psychology, 43(2), 313–333.
Danial, A., Widjajani, S., & Utomo, A. S. (2024). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. New Paradise Purworejo). Volatilitas Jurnal Manajemen dan Bisnis, 6(5).
Dakhi, L. H. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Pemerintah Provinsi Sumatera Utara. Smart Goals Jurnal Bisnis Digital Dan Manajemen, 1(1), 84–100.
Dwinanda, G. (2025). Keterkaitan Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan melalui Motivasi pada PT. Cahaya Cemerlang. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 8(4), 108–120.
Dyastita, Z., & Rustamaji, A. C. P. (2024). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Gaya Kepemimpinan, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Karyawan PT. XYZ. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 13(02), 496–509.
Fitriyah, N., Sukasmono, T., Qomariyah, N., & Fawaid, M. (2023). The Role of Leadership Style and Motivation in Improving Employee Performance. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 11(2), 203–212. https://doi.org/10.37641/jimkes.v11i2.1750
Gagné, M., Forest, J., Vansteenkiste, M., Crevier-Braud, L., Van den Broeck, A., Aspeli, A. K., & Westbye, C. (2015). The Multidimensional Work Motivation Scale: Validation evidence in seven languages and nine countries. European Journal of Work and Organizational Psychology, 24(2), 178–196.
Gloria, P., Firdaus, A., & Sambo, A. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Federal Internasional Finance Cabang Taman Palem Cengkareng. Journal MISSY (Management and Business Strategy), 6(2), 189–197.
Halawa, E. S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Onohazumba Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(1).
Harmen, H., Syahreza, D. S., Sitanggang, R. M., Gabrela, K., Situmorang, N. R., Sinurat, N. N., & Marito, R. (2024). Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan di Perusahaan Manufaktur: Sebuah Literature Review. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan, 12(1), 263–281.
Haryono, S. (2012). Metodologi Penelitian Bisnis Dan Manajemen: Teori Dan Aplikasi. PT. Intermedia Personalia Utama.
Hasnah, F., & Asyari, D. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit: Systematic Review. JUKEJ: Jurnal Kesehatan Jompa, 1(1), 89–97.
Hermawan, I., Idris, M., & Choiriyah, C. (2022). Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan Kerja, Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Sumsel Babel Cabang Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran dan SDM, 3(4).
Ilham, M. Q. (2025). Determinasi Kinerja Operasional Perusahaan: Pengaruh Pengetahuan Karyawan, Produktivitas, dan Strategi Bisnis. Dinasti Accounting Review, 2(4), 156–165.
Irawan, H., Ayu, I. W., Nurwahidah, S., & Darmanto. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Kajian Teknologi & Lingkungan, 7(2), 280–286.
Januar, M. R., & Murniyati. (2025). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Kereta Api Indonesia (PERSERO). Jurnal Manajemen Ekonomi Akuntansi, 2(1), 189–194.
Komala, D. Y. P. (2023). Gaya Kepemimpinan Transformasional Untuk Pengembangan Pendidikan Karakter. Jurnal Sosial Teknologi, 3(11), 905–910.
Kumar, M. C., Tewal, B., & Roring, F. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Balai Pelestarian Nilai Budaya Provinsi Sulawesi Utara. Emba, 9(4), 732–740.
Maharani, A., Kusardi, D., & Devi, R. M. A. S. (2021). Kinerja Karyawan Dilihat Dari Kepemimpinan, Dukungan Perusahaan Dan Praktik Bekerja Dari Rumah. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 6(2), 84–97.
Nugroho, D., Fitria, C., Ramadan, G., Rahayu, R., Aninditya, S., & Annisa, T. Z. N. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan. Jurnal Multidisiplin Ilmu Akademik, 1(3), 144–153.
Nurhalizah, S., & Oktiani, N. (2024). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(3), 197–207.
Pranogyo, A., & Hendro, J. (2022). Gaya Kepemimpinan Dan Kinerja Karyawan: Tinjauan Literatur. Jurnal Manajemen Indonesia, 7(2).
Prameswari, S., & Indrawati, M. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Restoran Jade Imperial Surabaya. JEBS (Jurnal Ekonomi, Bisnis, Dan Sosial), 2(4), 23–34.
Purwanto, K., Subandiyah, A. E., Purwanto, M. I., & Basuki. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Edunomika, 07(01), 1–10.
Rahman, Ikhwana, H., & Lubis, P. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Aplikasi Karya Anak Bangsa Medan. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen, 13(2), 71–78.
Ramadhani, G., & Nurmasari, N. (2024). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Kewirausahaan Dan Inovasi, 3(3), 886–902.
Ratnadiningrum, N. A. A., & Takrim, M. (2023). Motivasi Kerja Menurut Teori Maslow Bagian Staf Manajemen Project Pada PT Putera Instrumenindo. Jurnal Mahasiswa Bina Insani, 7(2), 169–178.
Salianto, Thoibah, B., Sari, D. P., Ayenti, E., & Sofi, M. (2024). Studi Literatur: Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan. Jurnal Kolaboratif Sains, 7(7), 2605–2609.
Santoso, J., & Pranogyo, A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Instansi Perbankan. Jurnal Riset Akuntansi Dan Manajemen, 12(3), 281–288.
Sitepu, I. M., Silalahi, S. P. R., & Jagukguk, T. (2024). Analisis Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Kualitas Kehidupan Kerja Dan Keterikatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Kereta Api Indonesia Medan. Jurnal Ilmiah Methonomi, 10(2), 162–176.
Solikah, M., Pradita, D. E., FS, G. I., Aini, N., & Muallimin, M. (2025). Literature Review: Faktor-Faktor Dan Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. PPIMAN Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 3(3), 40–49.
Sopiah, & Fahriana, C. (2022). The Influence of Work Environment and Work Motivation on Employee Performance. Asian Journal of Economics and Business Management, 1(3), 229–233.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Alfabeta.
Sulistianingsih, E., Suparti, S., & Ispriyanti, D. (2023). Pemodelan Indeks Pembangunan Manusia di Jawa Tengah Menggunakan Metode Regresi Ridge dan Regresi Stepwise. Jurnal Gaussian, 11(3), 468–477.
Syah, A., Puspitasari, I., Farisi, S., Sari, U., & Indonesia, M. (2025). Kinerja Karyawan: Motivasi Dan Kepuasan Kerja. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen, 13(2), 92–105.
Syahnego, Agrasadya, & Sunarto, A. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Nusa Elang Satria Divisi Security di Jakarta Selatan. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 1(2), 146–156.
Syahputra, F. P., Badri, J., Susanti, F., & Ramafina, S. F. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Dan Perindustrian Kota Padang. JURNAL ECONOMINA, 2(5), 1075–1087.
Tolu, A., Mamentu, M., & Rumawas, W. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 11(1), 164–177.
Utami, A. M., Istiatin, & Mursito, B. (2022). Motivasi, komitmen kerja dan penghargaan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 14(3), 632–638.
Yolanda, P., Widiana, H., & Sari, E. (2022). Kinerja Karyawan: Faktor-Faktor yang Memengaruhi Employee Performance. Jurnal Diversita, 8(2), 148–157.
Zin, E. M., Wildana, S. N., & Anshori, M. I. (2023). Studi Literatur: Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja. Journal of Management and Social Sciences (JMSC), 1(3), 208–231.
Similar Articles
- Cindy Tiara Adinda, Hanna Aqeela Humayra, Mochamad Aqshal Sallim, Syafira Suniyah Nur Fahmi, Arfian Arfian, Psikologi Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia , Orbit: Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara: Vol. 2 No. 2 (2025): Orbit: Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara
- Jihan Luthfi Nabillah, Raihan Saputra, Stefani Pandiangan, Arizki Arizki, Wustari L Mangundjaya, Analisis Rekrutmen Karyawan di Lembaga Publikasi Siber Publisher Group , Orbit: Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara: Vol. 2 No. 3 (2026): Orbit: Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara
- Hanifa Putri Wardhani, Raisah Zettira Hermawan, Siska Amalia, Wanda Sari Tambang, Wustari L. Mangundjaya, Rekruitmen dan Seleksi Jabatan Pada PT. PJIL , Orbit: Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara: Vol. 2 No. 2 (2025): Orbit: Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara
- Rini Nofsiska Sari, Pengaruh Keterampilan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Anggota Pusat Informasi Konseling Remaja (PIK R) di Kecamatan Junjung Sirih , Orbit: Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara: Vol. 1 No. 1 (2024): Orbit: Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara
- Mohammad Fayruz, Zalfa Fhaerunnisa Ahmad, Syafiqoh Syaqurani, Silvania Aldian Cahyani, Putri Aulia Febriyanti, Keamanan Komunikasi di Lingkungan Hybrid dan Remote , Orbit: Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara: Vol. 2 No. 3 (2026): Orbit: Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara
- Shafia Salsabila, Muhammad Luthfi Wahyudi, Amanda Putriasha, Sharfina Tamimi, Rivandy Ilham Akbar, Arfian Arfian, Strategi Rekrutmen dalam Manajemen Sumber Daya Manusia , Orbit: Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara: Vol. 2 No. 3 (2026): Orbit: Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara
- Rahmi Alianazahra, Roosyidah Alya Rakhman, Siti Aisyah Nur Alim, Faktor-Faktor yang Memengaruhi Implementasi Knowledge Sharing di Organisasi Pemuda (Studi Kasus Organisasi Youth Ranger Indonesia) , Orbit: Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara: Vol. 2 No. 4 (2026): Orbit: Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara
- Jihan Luthfi Nabillah, Nofri Satriawan, Farhan Saputra, Strategi Manajemen Sekuriti Dalam Menghadapi Ancaman Siber di Era Digital , Orbit: Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara: Vol. 1 No. 3 (2025): Orbit: Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara
- Aryo Gading Saputra, Ahmad Asfihan, Bimo Arya Setyawan, Rafi Al Hadi, Sari Endah Nursyamsi, Hukum dan Regulasi Media di Indonesia dalam Kasus: Penangkapan Direktur Pemberitaan JAK TV , Orbit: Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara: Vol. 2 No. 2 (2025): Orbit: Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara
You may also start an advanced similarity search for this article.