PDF How to Cite

Authors

  • Hanifa Putri Wardhani

    Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Bekasi, Indonesia

    Corresponding author

  • Raisah Zettira Hermawan

    Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Bekasi, Indonesia

  • Siska Amalia

    Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Bekasi, Indonesia

  • Wanda Sari Tambang

    Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Bekasi, Indonesia

  • Wustari L. Mangundjaya

    Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Bekasi, Indonesia

  1. Received2025-12-22
  2. Accepted2026-01-01
  3. Published2026-01-01

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menggali secara komprehensif proses rekrutmen dan seleksi karyawan pada PT PJIL, yaitu perusahaan yang bergerak di bidang percetakan khususnya Packaging and Printing dan telah bersertifikasi ISO 9001-2015. Persaingan dunia kerja yang semakin ketat menuntut perusahaan untuk memiliki sumber daya manusia yang kompeten, sehingga proses rekrutmen dan seleksi menjadi tahap penting dalam memastikan perusahaan memperoleh karyawan yang sesuai dengan kebutuhan jabatan. Penelitian ini menggunakan metode wawancara dengan Supervisor HRD PT PJIL serta pengkajian terhadap informasi perusahaan untuk memperoleh gambaran yang jelas mengenai tahapan seleksi yang diterapkan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses rekrutmen dan seleksi dilakukan melalui beberapa tahapan utama, yaitu pengumuman lowongan melalui media elektronik, screening awal terhadap dokumen pelamar, pelaksanaan tes psikologi PAPI Kostick untuk menilai dinamika kepribadian dan gaya kerja, wawancara mendalam, serta seleksi akhir untuk menentukan kandidat yang paling sesuai. Selain itu, perusahaan juga melakukan offering letter dan medical checkup sebagai tahap akhir sebelum karyawan dinyatakan diterima. Penelitian ini juga mengidentifikasi kompetensi dasar dan fungsional yang wajib dimiliki oleh seorang HRD, seperti kemampuan manajemen sumber daya manusia, analisis data, problem solving, hingga penggunaan software pendukung.

Keywords

Rekrutmen Seleksi Kompetensi SDM

How to Cite

Rekruitmen dan Seleksi Jabatan Pada PT. PJIL. (2026). Orbit: Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara, 2(2), 80-86. https://doi.org/10.63217/orbit.v2i2.214

Download Citation: Endnote/Zotero/Mendeley (RIS) BibTeX

References

  1. Cascio, W. F. (2010). Managing Human Resources: Productivity, Quality of Work Life, Profits. New York: McGraw-Hill.
  2. Dessler, G. (2017). Human Resource Management. Pearson Education.
  3. Draganidis, F., dan Mentzas, G. (2006). Competency Based Management: A Review of Systems and Approaches
  4. Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
  5. Kaplan, R. M., dan Saccuzzo, D. P. (2005). Psychological Testing: Principles, Applications, and Issues. Belmont: Wadsworth.
  6. Mangkunegara, A. A. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
  7. Mangundjaya, W.L (2024). Identifikasi Implementasi Kebijakan Manajemen SDM Sebagai Salah Satu Intervensi Pengembangan Organisasi Identifikasi Implementasi Kebijakan Manajemen SDM Sebagai Salah Satu Intervensi Pengembangan Organisasi, EKOMA: Jurnal Ekonomi,Manajemen, Akuntansi Vol.3, No.4, Mei 2024
  8. Miles, M. B., dan Huberman, A. M. (2014). Qualitative Data Analysis. California: Sage Publications.
  9. Mondy, R. W. (2016). Human Resource Management. Pearson Education.
  10. Noe, R. A. (2016). Employee Training and Development. New York: McGraw-Hill Education.
  11. Rivai, V., dan Sagala, E. J. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
  12. Siagian, S. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
  13. Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
  14. Werther, W. B., dan Davis, K. (2013). Human Resources and Personnel Management. McGraw-Hill.

License

CC BY 4.0

© 2026 Hanifa Putri Wardhani, Raisah Zettira Hermawan, Siska Amalia, Wanda Sari Tambang, Wustari L. Mangundjaya

View license

Penggunaan artikel akan diatur oleh lisensi Creative Commons Attribution seperti yang saat ini ditampilkan pada Creative Commons Attribution 4.0 International License (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).

Lisensi ini mengizinkan siapa pun untuk menyalin dan mendistribusikan kembali materi ini dalam bentuk atau format apa pun, menyusun, memodifikasi, dan membuat turunan dari materi ini untuk tujuan apa pun, termasuk tujuan komersial, selama mereka memberi kredit kepada penulis untuk karya aslinya.

How to Cite

Rekruitmen dan Seleksi Jabatan Pada PT. PJIL. (2026). Orbit: Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara, 2(2), 80-86. https://doi.org/10.63217/orbit.v2i2.214

Other articles in this issue

Table of Contents →

Jurnalisme Warga dan Implikasi Hukum Pers: Kajian Komunikasi Kasus Pencemaran Nama Baik Ridwan Kamil dan Lisa Mariana

Nur Rohmawati et al. · pp. 47-59

Etika Komunikasi Jurnalistik Dalam Pemberitaan Kasus Pencemaran Nama Baik Kasus Septia Dwi Pertiwi vs Mantan Perusahaan

Nursabrina et al. · pp. 60-71

Potensi Heritage Hunt Sebagai Tour Guide Wisata Sejarah Bangunan Kolonial di Kota Palembang

Saputra et al. · pp. 72-79

Hukum dan Regulasi Media di Indonesia dalam Kasus: Penangkapan Direktur Pemberitaan JAK TV

Saputra et al. · pp. 87-96