Analisis Rekrutmen Karyawan di Lembaga Publikasi Siber Publisher Group
DOI:
https://doi.org/10.63217/orbit.v2i2.250Keywords:
Rekrutmen Karyawan, Sumber daya Manusia, Lembaga Publikasi ArtikelAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis proses rekrutmen karyawan yang diterapkan di Lembaga Publikasi Siber Publisher Group sebagai organisasi berbasis pengetahuan yang menuntut pemenuhan standar akademik dan etika kerja yang tinggi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain deskriptif. Data dikumpulkan melalui wawancara semi terstruktur dengan Person in Charge (PIC) rekrutmen yang memiliki peran langsung dalam perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi proses rekrutmen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Lembaga Siber Publisher Group telah menerapkan sistem rekrutmen yang terstruktur dan berlandaskan kebijakan internal yang menekankan prinsip objektivitas dan transparansi. Penentuan kebutuhan tenaga kerja dilakukan secara reaktif dan proaktif dengan mempertimbangkan peningkatan beban kerja serta pengembangan layanan lembaga. Proses seleksi disesuaikan dengan karakteristik jabatan melalui kombinasi seleksi administrasi, pengujian kompetensi teknis, dan wawancara berbasis perilaku. Kendala utama yang dihadapi lembaga adalah keterbatasan pelamar dengan kualifikasi spesifik di bidang publikasi ilmiah. Sebagai upaya penanganan, lembaga melakukan evaluasi berkelanjutan, penyempurnaan deskripsi pekerjaan, serta penguatan strategi penyebaran informasi lowongan. Secara keseluruhan, proses rekrutmen di Lembaga Siber Publisher Group berperan strategis dalam menjaga kualitas layanan dan integritas akademik lembaga.
References
Adinda Putri, Mangundjaya, W. L., & Hema Dayita. (2025). Stres Kerja sebagai Prediktor Komitmen Organisasi pada Karyawan PT. X. Jurnal Siber Multi Disiplin, 3(2), 72–77. https://doi.org/10.38035/jsmd.v3i2.491
Ainiyah, N., Kurniawan, R., Irfandi, A. S., Trihantoyo, S., & Sholeh, M. (2025). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Produktivitas Organisasi The Role of Human Resources in Enhancing Organizational Productivity. JURNAL BISNIS MAHASISWA, 5(3). https://doi.org/https://doi.org/10.60036/jbm.619
Alwi, M., & Sugiono, E. (2020). Pengaruh Rekrutmen, Penempatan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Indoturbine Jakarta Pusat. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 15(2), 98–112. https://doi.org/10.47313/oikonomia.v15i2.748
Andoyo, A., Sholihah, Q., & Hidayati, F. (2023). Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Dan Profesionalisme Dengan Kinerja Editor Jurnal Ilmiah. Jurnal Administrasi Publik (JAP), 6 (1), 16–21.
Faradita, D., & Anggryani, D. (2025). Apakah Rekrutmen Berdampak Terhadap Kinerja Karyawan ? Sebuah Tinjauan Literatur. Journal of Management Science, 3(1), 18–25.
Febyola, A., Aimah, U., & Komalasari, S. (2023). Peran Rekrutmen dan Seleksi Tenaga Kerja Terhadap Terwujudnya Tujuan Organisasi. Jurnal Psikologi Talenta Mahasiswa, 3(1), 1–9.
Ferdi, N., Pangestu, C., & Isnawaty, N. W. (2025). KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA ( BKPSDM ) KOTA CIREBON. 16, 172–181.
Gary Dessler. (2020). Human Resource Management (16th Edition).
Harmen, H., C, A. D. I., Anggita, D. R., Khairi, I., & Nasution, D. (2025). Strategi Perekrutan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Usaha Rumah Makan Padang Jaya. 3(1), 58–68.
Kuntadi, C., Puspita, B. A., & Taufik, A. (2022). Faktor-Faktor Yang Memengaruhi Pencegahan Kecurangan: Sistem Pengendalian Internal, Kompetensi Sumber Daya Manusia, Kesesuaian Kompensasi. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(5), 530–539. https://dinastirev.org/JEMSI/article/view/989
Ladhuri, S. A., & Wahjono, S. I. (2025). Seleksi Karyawan di PT . Kereta Api Indonesia ( Persero ). 100(3), 35455–35461.
Lestari, R. P., Efendi, J., & Setyobudi, A. (2025). Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia ( MSDM ) Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. PESHUM : Jurnal Pendidikan, Sosial dan Humaniora, 4(2), 3670–3677.
Maulana, M., & Kudus, M. (2024). Rekrutmen : Strategi Efektif untuk Membangun Tim Berkualitas. 2(6), 1833–1844.
Mushthofa, M. A. (2023). Designing Competency-Based Career Paths : Organizational Strategies for Retaining High-Performing Employees Perancangan Jalur Karir Berbasis Kompetensi : Strategi Organisasi dalam Mempertahankan Karyawan Berkinerja Tinggi. 12(1), 48–56.
Patricya, M., & Samiyah, S. (2025). Proses rekruitment dan seleksi tenaga kerja. Jurnal Akuntansi, Manajemen, dan Ilmu Pendidikan, 1(2), 133–146.
Pratama, R. K., Manafe, L. A., & Nugroho, D. C. (2024). Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Dalam Menciptakan Pembentukan Kinerja Karyawan. Economics and Digital Business Review, 5(2), 132–137.
Rostiyanti, S. F., Hansun, S., Setiawan, A. F., Sulastri, S., Nurmadina, N., Sany, N., & Hansen, S. (2023). Etika Penelitian : Teori dan Praktik. Podomoro University Press.
Sari, D. P., Ekonomi, F., Kristen, U., Paulus, I., Sandy, D., Ekonomi, F., Kristen, U., Paulus, I., Ekonomi, F., Kristen, U., & Paulus, I. (2024). Penilaian Efektivitas Sistem Perekrutan Dan Seleksi Dalam Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Pt . Bitumen Marasende. 10(1), 136–142.
Sesa, M. A., Hartati, W., & Sylvani, S. (2025). Pengaruh Person-Job Fit dan Rotasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Smart Furniture Cirebon. COSTING: Journal of Economic, Business and Accounting, 8(4).
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R dan D (2 ed.). Penerbit Alfabeta.
Utama, E. S. W., Suheti, S., Fatimah, S., & Lugowi, R. A. (2025). Rekrutmen dan Seleksi SDM Pendidikan. 5(4), 1010–1020.
Wahyuningsih, J., Ramadhan, A. M., Winda, J., Sentot, K., & Wahjono, I. (2025). Pengaruh Efektivitas Proses Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Employee Engagement Pada Karyawan Baru PT . Industri Kereta Api Persero. 5(4), 35195–35202.
Wardhana, A. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (S. Sonjaya (ed.); 1 ed.). Karyamanunggal Lithomas.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Jihan Luthfi Nabillah, Raihan Saputra, Stefani Pandiangan, Arizki Arizki, Wustari L Mangundjaya
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penggunaan artikel akan diatur oleh lisensi Creative Commons Attribution seperti yang saat ini ditampilkan pada Creative Commons Attribution 4.0 International License (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
Lisensi ini mengizinkan siapa pun untuk menyalin dan mendistribusikan kembali materi ini dalam bentuk atau format apa pun, menyusun, memodifikasi, dan membuat turunan dari materi ini untuk tujuan apa pun, termasuk tujuan komersial, selama mereka memberi kredit kepada penulis untuk karya aslinya.
