Pengaruh Job Insecurity terhadap Burnout pada Pekerja Gen Z di Bekasi Timur
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job insecurity terhadap burnout pada pekerja Generasi Z di Bekasi Timur. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif korelasional dan cross-sectional. Sampel penelitian terdiri dari 175 pekerja Generasi Z berusia 20-29 tahun yang aktif bekerja di Bekasi Timur, dipilih menggunakan teknik non-probability sampling melalui purposive sampling yang dipadukan dengan convenience sampling. Instrumen penelitian meliputi Skala Job Insecurity (10 aitem valid, α = 0,817) dan Skala Burnout (11 aitem valid, α = 0,882). Data dianalisis menggunakan Spearman Rank Correlation dan regresi linear sederhana dengan metode bootstrap (5.000 replicates). Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan positif yang signifikan antara job insecurity dan burnout (ρ = 0,587, p < 0,001). Analisis regresi menunjukkan bahwa job insecurity berpengaruh secara signifikan terhadap burnout (B = 0,810, β = 0,640, F = 120,2, p < 0,001) dengan kontribusi sebesar 41,0% terhadap variasi burnout (R² = 0,410). Kategorisasi variabel menunjukkan bahwa 84,6% responden mengalami job insecurity tinggi, dan 79,4% mengalami burnout tinggi. Analisis perbedaan demografis menunjukkan pekerja laki-laki mengalami tingkat job insecurity dan burnout yang signifikan lebih tinggi dibandingkan perempuan, serta tingkat burnout meningkat seiring bertambahnya usia dan lama bekerja. Temuan ini mengkonfirmasi bahwa job insecurity merupakan prediktor yang kuat bagi munculnya burnout pada pekerja Generasi Z sesuai Job Demands-Resources (JD-R) Model.
References
Abdul Aziz, A. F., & Ong, T. (2024). Prevalence And Associated Factors of Burnout Among Working Adults in Southeast Asia: Results from a Public Health Assessment. Frontiers In Public Health, 12. Https://Doi.Org/10.3389/Fpubh.2024.1326227
Alin Kinanti, A., Adelia Kesumaningsari, N. P., & Yovita Setiawan, Y. (2025). Good Vibes Only: Gen Z Emerging Adult’s Perspective on Career Planning.
Ashford, S. J., Lee, C., & Bobko, P. (1989). Content, Cause, And Consequences of Job Insecurity: A Theory-Based Measure and Substantive Test. Acad. Manage. J., 32(4), 803–829.
Badan Pusat Statistik Kota Bekasi. (2024). Direktori Industri Manufaktur Kota Bekasi 2024. Badan Pusat Statistik Kota Bekasi. Https://Bekasikota.Bps.Go.Id/Id/Publication/2024/12/31/Aa3fd25c3b6106520336d4f3 /Direktori-Industri-Manufaktur-Kota-Bekasi-2024.Html
Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The Job Demands-Resources Model: State of the Art. In Journal of Managerial Psychology (Vol. 22, Number 3, Pp. 309–328). Https://Doi.Org/10.1108/02683940710733115
Cohen, J. (1988). Statistical Power Analysis for the Behavioral Sciences Second Edition. De Witte, H. (1999). Review And Unresolved Issues 155 Job Insecurity and Psychological
Well-Being: Review of the Literature and Exploration of Some Unresolved Issues. In European Journal of Work and Organizational Psychology (Vol. 8, Number 2).
Deloitte. (2024, May 15). Gen Z And Millennial Survey Finds These Generations Stay True to Their Values as They Navigate a Rapidly Changing World. Deloitte.
Https://Www.Deloitte.Com/Global/En/About/Press-Room/Deloitte-2024-Gen-Z-And-Millennial-Survey.Html
Detik Finance. (2026, January 13). Korban PHK Tahun 2025 Di Indonesia Tembus 88.519 Orang. Detik Finance. Https://Finance.Detik.Com/Berita-Ekonomi-Bisnis/D-8305486/Korban-Phk-Tahun-2025-Tembus-88-519-Orang-Paling-Banyak-Di-Jawa-Barat
Dimock, M. (2019). Defining Generations: Where Millennials End and Generation Z Begins. http://Www.People-Press.Org/2015/09/03/The-Whys-And-Hows-Of-Generations Research
Dudija, N., & Rindu Annisa Putri. (2025). The Influence of Workload Towards Burnout Among Generation Z Employees in Indonesia: The Mediation Role of Work Stress. Journal Of Economics, Business, And Accountancy Ventura, 27(3), 355–372. https://Doi.Org/10.14414/Jebav.V27i3.4519
Faul, F., Erdfelder, E., & Lang. (2009). Statistical Power Analyses Using G*Power 3.1: Tests for Correlation and Regression Analyses.
Field, A. (2013). Discovering Statistics Using IBM SPSS Statistics. SAGE Publications. Greenhalgh, L., & Rosenblatt, Z. (1984). Job Insecurity: Toward Conceptual Clarity. Acad Manage. Rev., 9(3), 438–448.
Guilford, J. P. (2010). Fundamental Statistics in Psychology and Education (3rd Ed., Vol. 3191). Mcgraw-Hill, 1956.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2014). Pearson Education. (Untuk Landasan Teoretis Penggunaan Grafik Residual Plot/Residuals Vs Predicted Untuk Uji Linearitas).
Hamimi, N., & Indryawati, R. (2025). Pengaruh Job Insecurity Dan Burnout Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Generasi Z. JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan), 8. Http://Jiip.Stkipyapisdompu.Ac.Id
Hendratmoko, & Mutiarawati, E. V. (2024). The Significant Impact Of Workplace Environment on Gen Z Performance in Indonesia. Jurnal Manajemen, 13(1), 28–41. Https://Doi.Org/10.46806/Jm.V13i1.1096
Kementerian Ketenagakerjaan. (2021). Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 Tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja Dan Pemutusan Hubungan Kerja. Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun (Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia., Ed.).
Maslach, C., & Leiter, M. P. (2016). Understanding The Burnout Experience: Recent Research and Its Implications for Psychiatry.
Merdiaty, N., Omar, K., Saputra, J., & Talib Bon, A. (2021). A Review of Resilience and Well-Being in Human Resource Management Perspective Literature.
Ndun, C. C., Pasifikus, R., Wijaya, C., & Aipipidely, D. (2023). Burnout In Kupang City Government Employees, East Nusa Tenggara. In Journal of Health and Behavioral Science (Vol. 5, Number 1).
Nurhasanah, Mustika Ratu, Sulistyo Utami, & Kartin Aprianti. (2024). Mengulik Peran Job Insecuruty Yang Mempengaruhi Emotional Exhaustional Pada Gen Z di Dunia Kerja Yang Dimediasi Oleh Determinan Role Ambiguity. Jurnal Manajemen, 20(2). https://Doi.Org/10.25170/Jm.V20i2.4796
Pires, M. L. (2025). The Effects of Job Insecurity on Psychological Well-Being and Work Engagement: Testing A Moderated Mediation Model. Behavioral Sciences, 15(7). Https://Doi.Org/10.3390/Bs15070979
Pusparini, R., Herachwati, N., Fakhruddin Mudzakkir, M., Sumber, P., Manusia, D., Pasacasarjana, S., Airlangga, U., & Pusparini-, R. (N.D.). Pengaruh Job Demand Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Emotional Exhaustion.
Putri, S. D. B. (2025, March 6). Tantangan Dan Kelebihan Gen Z di Dunia Kerja. Unairnews. https://Unair.Ac.Id/Tantangan-Dan-Kelebihan-Gen-Z-Di-Dunia-Kerja/
Saifuddin Azwar. (2012). Reliabilitas Dan Validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Salim, A., Prihartanti, N., Dwityanto, A., Psikologi, F., Muhammadiyah Surakarta, U., & Artikel, S. (N.D.). Universitas Muhammadiyah Malang, East Java, Indonesia JIPT (Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan) Pelatihan Job Crafting Sebagai Solusi Burnout Pada Karyawan. 177–190. Https://Doi.Org/10.22219/Jipt.V8i1.13557
Shoss, M. K. (2017). Job Insecurity: An Integrative Review and Agenda for Future Research. In Journal of Management (Vol. 43).
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. Alfabeta.
Sunaryanto, K., & Idrus, O. (2025). Karakteristik Generasi Z Dan Dampak Produktivitas Kerja Pada Dunia Kerja di Indonesia. Jurnal Sains Dan Teknologi, 7(3), 37–43. https://Doi.Org/10.55338/Saintek.V7i3.3892
Swakarya Insan Mandiri. (2026). Perbedaan PKWT Dan PKWTT Yang Perlu Kamu Ketahui. In Swakarya Insan Mandiri.
Ulum, M., & Sinollah, S. (2025). Pengaruh Work-Life Balance Dan Burnout Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Generasi Z (Studi Pada PT Gudang Baru Berkah). Dialektika: Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 10(2), 415–428. https://Doi.Org/10.36636/Dialektika.V10i2.6938
Most read articles by the same author(s)
- Ananda Septia Azahra, Netty Merdiaty, Sulistiasih Sulistiasih, Lingkungan Kerja Sebagai Prediktor terhadap Munculnya Burnout Pada Perawat di Kota Bekasi , Orbit: Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara: Vol. 2 No. 4 (2026): Orbit: Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara
Similar Articles
- Ananda Septia Azahra, Netty Merdiaty, Sulistiasih Sulistiasih, Lingkungan Kerja Sebagai Prediktor terhadap Munculnya Burnout Pada Perawat di Kota Bekasi , Orbit: Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara: Vol. 2 No. 4 (2026): Orbit: Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara
- Dini Iswari Amaliani, Budi Sarasati, Nurwahyuni Nasir, Hubungan antara Work-Life Balance dengan Stres Kerja pada Pekerja , Orbit: Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara: Vol. 2 No. 4 (2026): Orbit: Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara
- Sahrul Layali, Tugimin Supriyadi, Sandra Adetya, Hubungan antara Stres Kerja dengan Aggresive Driving pada Ojek Online , Orbit: Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara: Vol. 2 No. 4 (2026): Orbit: Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara
- Adinda Nova Octavia, Achmad Fauzi, Gilang Aditya Kurniawan, Nazwa Febriyana Putri, Rama Dwi Alghifari, Rasim Rasim, Sumarno Manrejo, Yusrina Mutiara Adienda, Peran Pemahaman Cyber Security untuk Keamanan Akun Media Sosial Instagram Mahasiswa , Orbit: Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara: Vol. 1 No. 2 (2024): Orbit: Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara
- Layla Putri Amalya, Rizma Afian Azhiim, Ferdy Muzzamil, Analisis Item dan Reliabilitas Skala Problematic Internet Use Questionnaire Short-Form 6 (PIUQ-SF6) Versi Indonesia Berdasarkan Sampel Generasi Z Pengguna Internet Aktif di Bekasi , Orbit: Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara: Vol. 2 No. 4 (2026): Orbit: Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara
- Hanifa Putri Wardhani, Raisah Zettira Hermawan, Siska Amalia, Wanda Sari Tambang, Wustari L. Mangundjaya, Rekruitmen dan Seleksi Jabatan Pada PT. PJIL , Orbit: Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara: Vol. 2 No. 2 (2025): Orbit: Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara
- Salman Hafidzul Haq, Achmad Fauzi, Djuni Thamrin, Panji Maulana, Arafanditama Najim Hidayat, Syahid Abdullah Muslih, Toman Andreas Fernando, Peran Manajemen Sekuriti Dalam Meningkatkan Kesadaran Keamanan Data Mahasiswa Pada Sistem Informasi Akademik Ubhara Jaya , Orbit: Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara: Vol. 1 No. 1 (2024): Orbit: Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara
- Baszliah Nursabrina, Achmad Fauzi, Rasim Rasim, Fajar Ramadhan, Ghaitsa Zahira Shaffa, Natasya Regita Gandawidjaya, Nailah Nurul Qalbina, Peran Manajemen Sekuriti Dalam Meningkatkan Pertahanan dan Keamanan Data Pribadi Akun Facebook , Orbit: Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara: Vol. 1 No. 2 (2024): Orbit: Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara
- Atika Handayani, Idel Eprianto, Achmad Fauzi, Muhammad Fathul Aziz Al Gifari, Haikal Dwi Wicaksono, Kalika Waranggani Nyngrum, Mekar Laksana Bunga, Manajemen Sekuriti yang Efektif untuk Meningkatkan Kepercayaan Pelanggan Platform E-Commerce Lazada , Orbit: Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara: Vol. 1 No. 2 (2024): Orbit: Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara
- Tsania Putri Setiadi, Achmad Fauzi, Alya Putri Ayu Lestari, Daffa Dharmawan, Dimastian Bagas Saputra, Muhammad Zihdan Efendi, Ratu Najla Sukaeni, Analisis Kepuasan Mahasiswa Fakultas Ilmu Komunikasi pada Keamanan Informasi Sistem Informasi Akademik Universitas Bhayangkara Jakarta Raya , Orbit: Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara: Vol. 2 No. 1 (2025): Orbit: Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara
You may also start an advanced similarity search for this article.