Orbit: Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara

Vol 2. No 4. (2026)

Articles

Pengaruh Job Insecurity terhadap Burnout pada Pekerja Gen Z di Bekasi Timur

Cartisa Salsabila Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Jakarta, Indonesia
Netty Merdiaty Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Jakarta, Indonesia
Sulistiasih Sulistiasih Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Jakarta, Indonesia
Published: 2026-08-24 DOI: 10.63217/orbit.v2i4.384

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job insecurity terhadap burnout pada pekerja Generasi Z di Bekasi Timur. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif korelasional dan cross-sectional. Sampel penelitian terdiri dari 175 pekerja Generasi Z berusia 20-29 tahun yang aktif bekerja di Bekasi Timur, dipilih menggunakan teknik non-probability sampling melalui purposive sampling yang dipadukan dengan convenience sampling. Instrumen penelitian meliputi Skala Job Insecurity (10 aitem valid, α = 0,817) dan Skala Burnout (11 aitem valid, α = 0,882). Data dianalisis menggunakan Spearman Rank Correlation dan regresi linear sederhana dengan metode bootstrap (5.000 replicates). Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan positif yang signifikan antara job insecurity dan burnout (ρ = 0,587, p < 0,001). Analisis regresi menunjukkan bahwa job insecurity berpengaruh secara signifikan terhadap burnout (B = 0,810, β = 0,640, F = 120,2, p < 0,001) dengan kontribusi sebesar 41,0% terhadap variasi burnout (R² = 0,410). Kategorisasi variabel menunjukkan bahwa 84,6% responden mengalami job insecurity tinggi, dan 79,4% mengalami burnout tinggi. Analisis perbedaan demografis menunjukkan pekerja laki-laki mengalami tingkat job insecurity dan burnout yang signifikan lebih tinggi dibandingkan perempuan, serta tingkat burnout meningkat seiring bertambahnya usia dan lama bekerja. Temuan ini mengkonfirmasi bahwa job insecurity merupakan prediktor yang kuat bagi munculnya burnout pada pekerja Generasi Z sesuai Job Demands-Resources (JD-R) Model.

Keywords

Job Insecurity Burnout Generasi Z Pasar Kerja Bekasi Timur

References

Abdul Aziz, A. F., & Ong, T. (2024). Prevalence And Associated Factors of Burnout Among Working Adults in Southeast Asia: Results from a Public Health Assessment. Frontiers In Public Health, 12. Https://Doi.Org/10.3389/Fpubh.2024.1326227

Alin Kinanti, A., Adelia Kesumaningsari, N. P., & Yovita Setiawan, Y. (2025). Good Vibes Only: Gen Z Emerging Adult’s Perspective on Career Planning.

Ashford, S. J., Lee, C., & Bobko, P. (1989). Content, Cause, And Consequences of Job Insecurity: A Theory-Based Measure and Substantive Test. Acad. Manage. J., 32(4), 803–829.

Badan Pusat Statistik Kota Bekasi. (2024). Direktori Industri Manufaktur Kota Bekasi 2024. Badan Pusat Statistik Kota Bekasi. Https://Bekasikota.Bps.Go.Id/Id/Publication/2024/12/31/Aa3fd25c3b6106520336d4f3 /Direktori-Industri-Manufaktur-Kota-Bekasi-2024.Html

Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The Job Demands-Resources Model: State of the Art. In Journal of Managerial Psychology (Vol. 22, Number 3, Pp. 309–328). Https://Doi.Org/10.1108/02683940710733115

Cohen, J. (1988). Statistical Power Analysis for the Behavioral Sciences Second Edition. De Witte, H. (1999). Review And Unresolved Issues 155 Job Insecurity and Psychological

Well-Being: Review of the Literature and Exploration of Some Unresolved Issues. In European Journal of Work and Organizational Psychology (Vol. 8, Number 2).

Deloitte. (2024, May 15). Gen Z And Millennial Survey Finds These Generations Stay True to Their Values as They Navigate a Rapidly Changing World. Deloitte.

Https://Www.Deloitte.Com/Global/En/About/Press-Room/Deloitte-2024-Gen-Z-And-Millennial-Survey.Html

Detik Finance. (2026, January 13). Korban PHK Tahun 2025 Di Indonesia Tembus 88.519 Orang. Detik Finance. Https://Finance.Detik.Com/Berita-Ekonomi-Bisnis/D-8305486/Korban-Phk-Tahun-2025-Tembus-88-519-Orang-Paling-Banyak-Di-Jawa-Barat

Dimock, M. (2019). Defining Generations: Where Millennials End and Generation Z Begins. http://Www.People-Press.Org/2015/09/03/The-Whys-And-Hows-Of-Generations Research

Dudija, N., & Rindu Annisa Putri. (2025). The Influence of Workload Towards Burnout Among Generation Z Employees in Indonesia: The Mediation Role of Work Stress. Journal Of Economics, Business, And Accountancy Ventura, 27(3), 355–372. https://Doi.Org/10.14414/Jebav.V27i3.4519

Faul, F., Erdfelder, E., & Lang. (2009). Statistical Power Analyses Using G*Power 3.1: Tests for Correlation and Regression Analyses.

Field, A. (2013). Discovering Statistics Using IBM SPSS Statistics. SAGE Publications. Greenhalgh, L., & Rosenblatt, Z. (1984). Job Insecurity: Toward Conceptual Clarity. Acad Manage. Rev., 9(3), 438–448.

Guilford, J. P. (2010). Fundamental Statistics in Psychology and Education (3rd Ed., Vol. 3191). Mcgraw-Hill, 1956.

Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2014). Pearson Education. (Untuk Landasan Teoretis Penggunaan Grafik Residual Plot/Residuals Vs Predicted Untuk Uji Linearitas).

Hamimi, N., & Indryawati, R. (2025). Pengaruh Job Insecurity Dan Burnout Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Generasi Z. JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan), 8. Http://Jiip.Stkipyapisdompu.Ac.Id

Hendratmoko, & Mutiarawati, E. V. (2024). The Significant Impact Of Workplace Environment on Gen Z Performance in Indonesia. Jurnal Manajemen, 13(1), 28–41. Https://Doi.Org/10.46806/Jm.V13i1.1096

Kementerian Ketenagakerjaan. (2021). Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 Tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja Dan Pemutusan Hubungan Kerja. Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun (Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia., Ed.).

Maslach, C., & Leiter, M. P. (2016). Understanding The Burnout Experience: Recent Research and Its Implications for Psychiatry.

Merdiaty, N., Omar, K., Saputra, J., & Talib Bon, A. (2021). A Review of Resilience and Well-Being in Human Resource Management Perspective Literature.

Ndun, C. C., Pasifikus, R., Wijaya, C., & Aipipidely, D. (2023). Burnout In Kupang City Government Employees, East Nusa Tenggara. In Journal of Health and Behavioral Science (Vol. 5, Number 1).

Nurhasanah, Mustika Ratu, Sulistyo Utami, & Kartin Aprianti. (2024). Mengulik Peran Job Insecuruty Yang Mempengaruhi Emotional Exhaustional Pada Gen Z di Dunia Kerja Yang Dimediasi Oleh Determinan Role Ambiguity. Jurnal Manajemen, 20(2). https://Doi.Org/10.25170/Jm.V20i2.4796

Pires, M. L. (2025). The Effects of Job Insecurity on Psychological Well-Being and Work Engagement: Testing A Moderated Mediation Model. Behavioral Sciences, 15(7). Https://Doi.Org/10.3390/Bs15070979

Pusparini, R., Herachwati, N., Fakhruddin Mudzakkir, M., Sumber, P., Manusia, D., Pasacasarjana, S., Airlangga, U., & Pusparini-, R. (N.D.). Pengaruh Job Demand Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Emotional Exhaustion.

Putri, S. D. B. (2025, March 6). Tantangan Dan Kelebihan Gen Z di Dunia Kerja. Unairnews. https://Unair.Ac.Id/Tantangan-Dan-Kelebihan-Gen-Z-Di-Dunia-Kerja/

Saifuddin Azwar. (2012). Reliabilitas Dan Validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Salim, A., Prihartanti, N., Dwityanto, A., Psikologi, F., Muhammadiyah Surakarta, U., & Artikel, S. (N.D.). Universitas Muhammadiyah Malang, East Java, Indonesia JIPT (Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan) Pelatihan Job Crafting Sebagai Solusi Burnout Pada Karyawan. 177–190. Https://Doi.Org/10.22219/Jipt.V8i1.13557

Shoss, M. K. (2017). Job Insecurity: An Integrative Review and Agenda for Future Research. In Journal of Management (Vol. 43).

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. Alfabeta.

Sunaryanto, K., & Idrus, O. (2025). Karakteristik Generasi Z Dan Dampak Produktivitas Kerja Pada Dunia Kerja di Indonesia. Jurnal Sains Dan Teknologi, 7(3), 37–43. https://Doi.Org/10.55338/Saintek.V7i3.3892

Swakarya Insan Mandiri. (2026). Perbedaan PKWT Dan PKWTT Yang Perlu Kamu Ketahui. In Swakarya Insan Mandiri.

Ulum, M., & Sinollah, S. (2025). Pengaruh Work-Life Balance Dan Burnout Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Generasi Z (Studi Pada PT Gudang Baru Berkah). Dialektika: Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 10(2), 415–428. https://Doi.Org/10.36636/Dialektika.V10i2.6938