Pengaruh Kepemimpinan Transformational dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Komitmen Organisasi Pada Pusat Pengembangan Benih dan Proteksi Tanaman DKI Jakarta
DOI:
https://doi.org/10.63217/fibonacci.v1i4.127Keywords:
Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai, Komitmen OrganisasiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Komitmen Organisasi. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 162 pegawai. Teknik yang digunakan yang digunakan yaitu teknik (Simple Random Sampling). Sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus hair yang telah di hitung dengan indikator ditemukan sampel berjumlah 150 responden Teknik pengambilan data dengan cara menyebarkan kuesioner. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji hipotesis - bootstrapping pada (software Smart Pls 4.0). Subjek penelitian yaitu Pusat Pengembangan Benih dan Proteksi Tanaman DKI Jakarta. Hasil dalam penelitian ini menunjukan bahwa: (1) Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif serta signifikan terhadap Komitmen Organisasi pengaruhnya sebesar 0,478 dengan arah hubungan yang positif. Hasil ini didukung oleh nilai t-statistik sebesar 4,644 (>1,96) dan p-value sebesar 0,000 (< 0,05). (2) Budaya Organisasi berpengaruh positif serta signifikan terhadap Komitmen Organisasi pengaruhnya sebesar 0,346 dengan arah hubungan yang positif. Hasil ini didukung oleh nilai t-statistik sebesar 3,339 (>1,96) dan pvalue sebesar 0,001 (< 0,05). (3) Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif serta signifikan terhadap Kinerja Pegawai pengaruhnya sebesar 0,234 dengan arah hubungan yang positif. Hasil ini didukung oleh nilai t-statistik sebesar 2,231 (>1,96) dan p-value sebesar 0,026 (< 0,05). (4) Budaya Organisasi berpengaruh positif serta signifikan terhadap Kinerja Pegawai pengaruhnya sebesar 0,325 dengan arah hubungan yang positif. Hasil ini didukung oleh nilai t-statistik sebesar 3,038 (> 1,96) dan p-value sebesar 0,002 (< 0,05). (5) Komitmen Organisasi berpengaruh positif serta signifikan terhadap Kinerja Pegawai pengaruhnya sebesar 0,330 dengan arah hubungan yang positif. Hasil ini didukung oleh nilai t-statistik sebesar 3,112 (> 1,96) dan p-value sebesar 0,002 (< 0,05). (6) Kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai dimediasi oleh Komitmen Organisasi pengaruhnya sebesar 0,157 dengan arah hubungan yang positif. Pengaruh mediasi ini dibuktikan dengan nilai t-statistik sebesar 2,508 (> 1,96) dan p-value 0,012 (< 0,05). (7) Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai dimediasi oleh Komitmen Organisasi pengaruhnya sebesar 0,114 dengan arah hubungan yang positif. Pengaruh mediasi ini dibuktikan dengan nilai t-statistik sebesar 2,254 (> 1,96) dan p-value 0,024 (< 0,05). Dengan hasil koefisien determinasi yang didapat dari nilai R-Square Adjusted yakni Kinerja Pegawai 0,621 maupun 62,1% dan Komitmen Organisasi 0,569 maupun 56,9%. Maknanya dinyatakan kuat bahwa Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi yang dimediasi Komitmen Organisasi mampu mempengaruhi Kinerja Pegawai.
References
Alivia Mujaya, Boge Triatmanto, Lailatul Hikmah. 2023. “Peran Kepemimpinan Transformasional Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai.” Bismar: Business Management Research
Bonaventura Hendrawan Maranata, Dian Prasetyo Widyaningtyas, and Ardani Nur Istiqomah. 2023. “Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Bumn Kota Semarang.” Applied Research in Management and Business 2(2): 1–10. doi:10.53416/arimbi.v22i2.120.
Busro, Muhammad. 2020. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Group.
Fauzan, Ahmad, Zulaspan Tupti, Fajar Pasaribu, and Hasrudy Tanjung. 2023. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Oleh Komitmen Organisasi.” Jesya 6(1): 517–34. doi:10.36778/jesya.v6i1.978
Gökalp, Pinar, and Semih Soran. 2022. “The Impact of Leadership Styles on Performance and Mediating Effect of Organizational Culture: A Study in Flight Schools.” Transportation Research Procedia 65(C): 304–17. doi:10.1016/j.trpro.2022.11.035
Hartati, C. Sri Ruddy Wiroko. 2019. “Analisis Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pt. Tirta Investama Pandaan.” Jurnal Manajerial Bisnis 2(02): 126–41. doi:10.37504/jmb.v2i02.132.
Hasna, Septia Jazaatul, Endah Kurniawati, and Ririn Wahyu Arida. 2023. “Pengaruh Komitmen Organisasi, Komunikasi, Lingkungan Kerja Fisik Dan K3 Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Jasa Tirta Energi Kediri.” Jurnal Manajemen Dan Bisnis 1(3): 138–54. doi:10.36490/jmdb.v1i3.667.
Litra Diantara, Desmawati Tamrin. 2022. “Analisis Penerapan Prinsip–Prinsip Good Corporate Governance Pada Usaha Kecil Dan Menengah (Studi Pada UKM Restoran/Rumah Makan/Kafe Di Daerah Cikupa Tangerang).” eCo-Fin 4(1): 1–9. doi:10.32877/ef.v4i1.454.
Nabhan, Faqih, and Munajat Munajat. 2023. “The Role of Work Engagement and Organizational Commitment in Improving Job Performance.” Cogent Business and Management 10(2). doi:10.1080/23311975.2023.2235819.
Naufal, Azel, Siti Mujanah, Achmad Yanu, and Alif Fianto. 2024. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Ocb Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Terhadap Karyawan PT X).” Neraca Manajemen, Ekonomi 6(5).
Salsabila, Nadhifa, and Rojuaniah. 2023. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai.” Ekonomi 14: 50–67. http://jurnal.stiemandala.ac.id/index.php/relasi/article/view/249%0Ahttp://jurnal.stiemandala.ac.id/index.php/relasi/article/download/249/234.
Sidik, A. Rochim, and Sutoyo Sutoyo. 2020. “Analisis Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Angkasa Pura I (Persero) Di Masa Pandemi Covid 19.” Jurnal MEBIS (Manajemen dan Bisnis) 5(1): 69–79. doi:10.33005/mebis.v5i1.104
Suartama, I. 2023. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi Pada Kantor ….” 4: 10902–19. http://eprints.unmas.ac.id/id/eprint/5493/%0Ahttp://eprints.unmas.ac.id/id/ep rint/5493/1/R.169.FEB-MM_BAB I-II.pdf
Tresnawati, Rini, Milda Handayani, Rini Wijayaningsih, Murti Wijayanti, and Dody Kurniawan. 2024. “Kasus Pada Kantor Kepolisian Resor Metro Bekasi.” Indonesia Journal of Economics and Strstegic Management (IJESM) 2(3): 2395–2406.
