Announcements

All
Information Maintenance Yth. Bapak/Ibu Penulis, Reviewer, dan Pembaca Dalam rangka meningkatkan kualitas layanan dan keamanan sistem, saat ini Open Journal Systems (OJS) kami sedang menjalani proses maintenance dan upgrade versi . Selama proses tersebut, beberapa layanan, seperti akses ke dashboard, pengiriman naskah (submission), proses review, maupun pengelolaan artikel, mungkin mengalami keterbatasan , namun tetap bisa diakses. Kami mohon maaf atas ketidaknyamanan yang ditimbulkan. Proses maintenance ini dilakukan untuk memberikan pengalaman penggunaan yang lebih baik, peningkatan performa sistem, serta pembaruan fitur dan keamanan. Kami akan segera menginformasikan kembali setelah proses maintenance selesai dan seluruh layanan dapat digunakan secara normal. Terima kasih atas pengertian, kesabaran, dan kerja sama bapak/ibu penulis Hormat kami, Tim Editorial 2026-07-26
Current Issue

Vol. 3 No. 1 (2026)

Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan Keuangan

Published October 11, 2026

8 articles 26 authors 1 countries
26
View All Issues

Table of Contents

  • Articles

    Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Motivasi Kerja Karyawan Generasi Milenial pada PT. Sinar Mutiara Cakrabuana (SMC)

    Eny Trisno Wanti, Achmad Fauzi, Eri Bukhari

    Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Jakarta, Indonesia

    pp. 1-8 DOIhttps://doi.org/10.63217/fibonacci.v3i1.349
    PDF
    Abstract

    Penelitian ini menganalisis pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap motivasi kerja karyawan generasi milenial di PT. Sinar Mutiara Cakrabuana (SMC). Menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif-verifikatif dan analisis SEM-PLS dengan SmartPLS, data diperoleh melalui kuesioner. Hasil menunjukkan kedua variabel pelatihan dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Pelatihan meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan kepercayaan diri karyawan, sedangkan pengembangan karir menyediakan kesempatan berkembang dan kejelasan jenjang karir yang mendorong motivasi. Selain itu, pengembangan karir memiliki pengaruh lebih besar dibandingkan pelatihan terhadap motivasi kerja. Kesimpulannya, meningkatkan kualitas pelatihan dan pengembangan karir dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan generasi milenial di SMC.

  • Articles

    Produktivitas Karyawan di Tengah Beban Kerja dan Work-Life Balance: Bukti Empiris pada PT Super Unggas Jaya Kemitraan Jambi

    Muhammad Emil, Pupu Sopini, Muhammad Amali

    Universitas Batanghari, Jambi, Indonesia

    pp. 9-20 DOIhttps://doi.org/10.63217/fibonacci.v3i1.400
    PDF
    Abstract

    Produktivitas karyawan merupakan faktor penting dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi. Namun, hasil penelitian terdahulu mengenai pengaruh beban kerja dan work-life balance terhadap produktivitas masih menunjukkan temuan yang belum konsisten, terutama pada perusahaan di sektor kemitraan perunggasan yang masih relatif jarang diteliti. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh beban kerja dan work-life balance terhadap produktivitas karyawan pada PT Super Unggas Jaya Kemitraan Jambi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap seluruh karyawan yang berjumlah 42 orang melalui teknik sampling jenuh. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, demikian pula work-life balance yang juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan kemampuan model menjelaskan variasi produktivitas sebesar 87,6%. Kebaruan penelitian ini terletak pada penyediaan bukti empiris mengenai peran beban kerja dan work-life balance dalam meningkatkan produktivitas karyawan pada perusahaan kemitraan sektor perunggasan, sehingga memperkaya kajian manajemen sumber daya manusia pada konteks industri agribisnis.

  • Articles

    Pengaruh Kualitas Produk, Harga dan Kualitas Pelayanan terhadap Keputusan Pembelian: Studi Kasus Coffee Shop Setara Kebalen

    Muhammad Rifa Nawawi, Agus Dharmanto, Rycha Kuwara Sari

    Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Jakarta, Indonesia

    pp. 21-31 DOIhttps://doi.org/10.63217/fibonacci.v3i1.358
    PDF
    Abstract

    Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas produk, harga, dan kualitas pelayanan terhadap keputusan pembelian konsumen pada Coffee Shop Setara Kebalen. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif, dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 126 responden. Pengukuran data menggunakan skala Likert, kemudian dianalisis menggunakan program SPSS versi 26 melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kualitas produk, harga, dan kualitas pelayanan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Hal ini terlihat dari hasil uji t yang menunjukkan nilai signifikansi masing-masing variabel berada di bawah 0,05. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian, yang dibuktikan melalui uji F dengan nilai signifikansi kurang dari 0,05. Selain itu, hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel kualitas produk, harga, dan kualitas pelayanan mampu menjelaskan sebagian besar variasi dalam keputusan pembelian. Berdasarkan hasil tersebut, dapat disimpulkan bahwa kualitas produk, harga, dan kualitas pelayanan merupakan faktor yang berperan penting dalam memengaruhi keputusan pembelian konsumen di Coffee Shop Setara Kebalen. Oleh karena itu, pihak pengelola diharapkan dapat terus meningkatkan kualitas produk, menetapkan harga yang sesuai, serta memberikan pelayanan yang optimal agar dapat meningkatkan keputusan pembelian konsumen.

  • Articles

    Pengaruh Pengembangan Karir, Keterlibatan Karyawan, Komunikasi Internal dan Penghargaan terhadap Kepuasan Karyawan PT. Sun Star Prima Motor Siliwangi

    Fidella Wijayanti Kurniawan, Bintang Narpati, Ferawaty Puspitorini

    Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Jakarta, Indonesia

    pp. 32-41 DOIhttps://doi.org/10.63217/fibonacci.v3i1.360
    PDF
    Abstract

    Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir, keterlibatan karyawan, komunikasi internal, dan penghargaan terhadap kepuasan karyawan pada PT. Sun Star Prima Motor Siliwangi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner skala Likert. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan sebanyak 80 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling sensus, sehingga seluruh populasi dijadikan responden. Metode analisis data meliputi uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial pengembangan karir, keterlibatan karyawan, komunikasi internal, dan penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan. Selain itu, secara simultan ke empat variabel tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan karyawan. Penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan pengembangan karir yang terarah, keterlibatan karyawan yang aktif, komunikasi internal yang efektif, serta sistem penghargaan yang adil dan tepat dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk memperhatikan dan mengoptimalkan keempat aspek tersebut guna meningkatkan kinerja dan loyalitas karyawan.

  • Articles

    Pengaruh Kualitas Pelayanan, Cita Rasa dan Electronic Word of Mouth (E-WOM) terhadap Loyalitas Pelanggan Yuan Dimsum (Lambang Jaya, Tambun Selatan, Kabupaten Bekasi)

    Ardya Surya Nugraha, Jumawan Jumawan, Muhammad Richo Rianto

    Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Jakarta, Indonesia

    pp. 42-48 DOIhttps://doi.org/10.63217/fibonacci.v3i1.379
    PDF
    Abstract

    Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan, cita rasa, dan electronic word of mouth (e-WOM) terhadap loyalitas pelanggan pada Yuan Dimsum di Lambang Jaya, Tambun Selatan, Kabupaten Bekasi. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 120 responden yang merupakan pelanggan Yuan Dimsum, kemudian data dianalisis menggunakan metode Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan software SmartPLS versi 4.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan dengan nilai koefisien sebesar 0,239 (T-statistic 2,035 > 1,96 dan P-value 0,042 < 0,05). Cita rasa tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan dengan nilai koefisien sebesar -0,116 (T-statistic 0,577 < 1,96 dan P-value 0,564 > 0,05). Sementara itu, electronic word of mouth berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan dengan nilai koefisien sebesar 0,512 (T-statistic 3,197 > 1,96 dan P-value 0,001 < 0,05). Maka dapat disimpulkan bahwa variabel kualitas pelayanan dan electronic word of mouth berpengaruh terhadap loyalitas pelanggan, sedangkan variabel cita rasa tidak berpengaruh terhadap loyalitas pelanggan Yuan Dimsum di Lambang Jaya, Tambun Selatan, Kabupaten Bekasi.

  • Articles

    Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Gen Z pada Bidang Manufaktur (Makanan) di Wilayah Kecamatan Medan Satria

    Winny Winny, Zahara Tussoleha Rony, Djuni Thamrin

    Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Jakarta, Indonesia

    pp. 49-57 DOIhttps://doi.org/10.63217/fibonacci.v3i1.371
    PDF
    Abstract

    Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kompensasi serta lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Generasi Z pada industri manufaktur makanan di Kecamatan Medan Satria. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan secara daring menggunakan Google Form. Sampel penelitian terdiri atas 100 karyawan Generasi Z yang bekerja pada sektor manufaktur makanan di wilayah tersebut. Analisis data dilakukan dengan metode regresi linear berganda dan diolah menggunakan perangkat lunak IBM SPSS Statistics 31. Temuan menunjukkan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Selain itu, lingkungan kerja juga terbukti memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Generasi Z. Dengan demikian, peningkatan kualitas kompensasi dan lingkungan kerja menjadi faktor penting dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan.

  • Articles

    Analisis Pengaruh Pemahaman Perpajakan, Aplikasi Coretax, dan Peran Relawan Pajak terhadap Kepatuhan Pajak pada Universitas Bhayangkara Jakarta Raya 2026

    Engelica Nababan, Sumarno Manrejo, Jumawan Jumawan, Gilbert Rely, Matdio Siahaan

    Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Jakarta, Indonesia

    pp. 58-69 DOIhttps://doi.org/10.63217/fibonacci.v3i1.378
    PDF
    Abstract

    Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh pemahaman perpajakan, aplikasi coretax, dan peran relawan pajak terhadap kepatuhan pajak dengan menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif data yang di kuantitatifkan, data primer melalui penyebaran kuesioner kepada wajib pajak orang pribadi di lingkungan Universitas Bhayangkara Jakarta Raya. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh (sensus), terdapat jumlah sampel sebanyak 112 responden, analisis data menggunakan (PLS) / software SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) pemahaman perpajakan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepatuhan pajak dengan nilai  0,000 < 0,05; (2) aplikasi coretax tidak berpengaruh signifikan terhadap kepatuhan pajak dengan nilai 0,635 > 0,05; (3) peran relawan pajak tidak berpengaruh signifikan terhadap kepatuhan pajak dengan nilai  0,106 > 0,05; dan (4) secara simultan pemahaman perpajakan, aplikasi coretax, dan peran relawan pajak berpengaruh signifikan terhadap kepatuhan pajak dengan nilai sebesar 0,7344 > 3.08.

  • Articles

    Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Work Engagement terhadap Kinerja Karyawan PT. XYZ

    Reifa Galih Ramadhanti, Ni Nyoman Sawitri, Hasanuddin Hasanuddin

    Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Jakarta, Indonesia

    pp. 70-79 DOIhttps://doi.org/10.63217/fibonacci.v3i1.376
    PDF
    Abstract

    Kinerja karyawan masih menjadi hal penting dalam menentukan keberhasilan dan daya saing suatu perusahaan untuk mencapai tujuan perusahaan dalam meningkatkan efektivitas secara berkelanjutan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan work engagement terhadap kinerja karyawan PT. XYZ. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 47 orang karyawan dan seluruh populasi dijadikan sampel menggunakan teknik sampel jenuh (sensus). Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan aplikasi SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sebaliknya, lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga kondisi lingkungan kerja bukan merupakan faktor utama yang menentukan peningkatan kinerja pada PT. XYZ. Sementara itu, work engagement terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta menjadi variabel yang memiliki pengaruh paling dominan dibandingkan variabel lainnya. Berdasarkan hasil tersebut, dapat disimpulkan bahwa keterikatan karyawan terhadap pekerjaannya mampu meningkatkan semangat kerja, dedikasi, dan fokus dalam menyelesaikan pekerjaan sehingga berdampak pada peningkatan kinerja.