Literature Review: Hubungan Pelatihan Kerja dan Kinerja Organisasi
DOI:
https://doi.org/10.63217/fibonacci.v2i2.257Keywords:
MSDM, Pelatihan Kerja, Kinerja Organisasi, ProduktivitasAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji hubungan antara pelatihan kerja dan kinerja organisasi melalui pendekatan tinjauan literatur. Sumber data diperoleh dari artikel ilmiah yang dipublikasikan pada rentang tahun 2014–2025 dan diakses melalui Google Scholar. Dari 660 artikel yang teridentifikasi, dilakukan proses seleksi berdasarkan kriteria inklusi dan eksklusi sehingga diperoleh 10 artikel yang paling relevan untuk dianalisis. Hasil kajian menunjukkan bahwa pelatihan kerja memiliki peran strategis dalam meningkatkan kompetensi, efisiensi, dan motivasi karyawan. Peningkatan tersebut berdampak langsung pada produktivitas kerja, kualitas layanan, serta kemampuan organisasi dalam menghadapi perubahan lingkungan kerja dan persaingan global. Selain itu, pelatihan yang dilaksanakan secara berkelanjutan terbukti mampu memperkuat komitmen dan loyalitas karyawan terhadap organisasi. Meskipun terdapat beberapa penelitian yang menunjukkan pengaruh pelatihan yang kurang signifikan akibat ketidaksesuaian program dengan kebutuhan karyawan, secara umum pelatihan kerja tetap menjadi faktor penting dalam mendukung peningkatan kinerja organisasi secara optimal.
References
Ayunda, Mala dkk, (2020), Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kualitas Pelayanan Pembuatan E-KTP Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sukabumi, Jurnal Ilmiah Administrasi Negara e-ISSN 2614-2945 Vol. 7 No.2, Universitas Muhammadiyah Sukabumi, Sukabumi.
Ardhana, M. S., & Rizky, M. C. (2024). Dampak Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. 6(3), 12–15.
Andayani, I., & Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan , Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45–54.
Alhidayatullah, A., Sudarma, A., & Amal, M. K. (2023). Efektivitas Pelatihan Kerja Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan. Coopetition: Jurnal Ilmiah Manajemen, 14(1), 119–130. https://doi.org/https://doi.org/10.32670/coopetition.v14i1.2373
Azril Fikri Ramadhani, A., & Kuswinarno, M. (2024). Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia: Kunci Keberhasilan Organisasi Di Tengah Persaingan Global. JMA), 2(11), 3031–5220. https://doi.org/10.62281.
Bhat, Z. H. (2013). Impact of Training on Employee Performance: A Study of Retail Banking Sector in India. Indian Journal of Applied Research, Volume 3, Issue 6, June 2013, 292-293.
Dahlia Ayu Sulistiani, Mawaddah Azkiya Syarifatunnisa, & Vina Nut Fitriah. (2024). Strategi Pengembangan MSDM Untuk Meningkatkan Kinerja Dan Motivasi Karyawan. Jurnal Inovasi Manajemen, Kewirausahaan, Bisnis Dan Digital, 1(3), 91–96. https://doi.org/10.61132/jimakebidi.v1i3.221
Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th ed.). Pearson. Hidayat, R., & Budiatma, J. (2018). Education and Job Training on Employee Performance.
Elvianto, D., Rofiantoro, N. D., Harohmani, P., Fauziyah, S. K., & Gunawan, A. (2024). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan.. JISOSEPOL: Jurnal Ilmu Sosial Ekonomi dan Politik, Vol 2(2), 491–500.
Gunawan, A. (2020). Pengaruh pelatihan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan PT. Yi Shen Industrial. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 3(1), 72–83. https://doi.org/10.24176/bmaj.v3i1.4435
Hafeez, U. (2015). Impact of Training on Employees Performance: Evidence from Pharmaceutical Companies in Karachi Pakistan. Business Management and Strategy, Vol. 6 No. 1, 49-64.
Handayani, Afiani Dwi & Wahyuni, Salamah, (2019), Pengaruh Pelatihan Pada Kinerja: Peran Mediasi Komitmen Organisasional, Jurnal Bisnis & Management, Vol. 19 No. 1, FEB Universitas Sebelas Maret, Surakarta.
Harlie, M. (2010) ‘Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan’, Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 11, pp. 117–124. Mufidah, S., Mursito, B., & Kustiyah, E. (2020). Pelatihan Kerja, Motivasi Dan Pengembangan Karir Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Rifan Financindo Berjangka Solo. Jurnal Edunomika, Vol 4(1), 145–152.
Jumawan, & Mora, M. T. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Korporasi. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, Vol 3(3), 343–352.
Khan, M. I. (2012). The Impact of Training and Motivation on Performance of Employees
Kasmalena, Deswarta, & Nugroho, G. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Sansani Pekanbaru Keywords : Training , Competence , Nurse. 32(1), 73–78.
Lisnawati, E., & Alhidayatullah. (2023). Efektivitas Pelatihan dan Motivasi Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 10, 8–12.
Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3650
Mufidah, S., Mursito, B., & Kustiyah, E. (2020). Pelatihan Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karir Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Rifan Fiancindo Berjangka Solo. Edunomila, 04(01), 145–154.
Neza, C., & Rivai, H. A. (2020). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Pt. X. Journal of Management and Business Review, 17.
Nassazi, A. (2013). Effects of training on employee performance. Evidence from Uganda. Business Economics and Tourism, 1–57.
Nassazi, A. (2013). Effects of Training on Employee Performance: Eividence from Uganda. Business Economics and Tourism, International Business, University of Applied Science
Pendayani, N.K.M. & Heryanda, K.K., (2020), Pengaruh Moderasi Lingkungan Kerja Pada Hubungan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Pada CV. Mente Bali Sejahtera, Bisma: jurnal manajemen, Vol. 6, No. 2, P-ISSN: 2476-8782, Universitas Ganesha, Singaraja.
Sundawa, R. D. (2025). Hubungan pelatihan, pengembangan karir dan kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah M-Progress, Vol 15(1), 90–99.
Silaen, Novia Ruth DKK. 2021. Kinerja Karyawan. Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung.
Sinurat, Siti Normi. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Kompetensi Manajerial. Yogyakarta: Expert.
Septiani, T. A., & Ikhwan, K. (2021). Pengaruh pelatihan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Vol 15(4), 468–486
Safitri, Rini & Zuniar, Afifa, (2020), Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kualitas Pelayanan Dimediasi Oleh Komitmen Organisasi Pada Hotel Ubud Kota Malang, MAPAN Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Vol. 5, No.1, STIE Yapan, Surabaya
Septiani, Tisa Ayu & Ikhwan, Khairul, (2021), Pengaruh Pelatihan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Warta Darmawangsa, Vol. 15, No. 4, Universitas Darmawangsa Medan
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta : Bumi Aksara
Tulung, A. C., & Sambo, A. (2025). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT ISS Indonesia Jakarta Selatan. Equilibrium Point: Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vol 8(1), 76–91.
Triasmoko, D., Mukzam, M. D., & Nurtjahjono, G. E. (2014). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Penelitian pada Karyawan PT Pos Indonesia ( Persero ) Cabang Kota Kediri ). Jurnal Administrasi Bisnis, 12(1).
Wicaksono, Widhi dkk, (2021), Pengaruh Pelatihan, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Mandiri Tbk Di Jakarta, JENIUS Vol. 5 No. 1, p-ISSN: 2581-2769 e-ISSN: 2598-9502, Universitas Pamulang, Banten
Widianingsih, T., Sadewisasi, W., & Santoso, D. (2023). Pengaruh Pelatihan, Budaya Organisasi dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah, 2(1), 76–88.
Wayan, N., & Sri, E. (2018). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiskha, 10(2), 606–615.
Yusuf, M., & Hendra, R. (2023). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Sdm) Berkelanjutan. JUPEMA: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 2(1), Vol 52–63. https://online-journal.unja.ac.id/jupema/index
