Pengaruh Sistem Absensi Fingerprint dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Dinas Perhubungan Kota Bekasi
DOI:
https://doi.org/10.63217/fibonacci.v2i4.375Keywords:
Sistem Absensi Fingerprint, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini berjutuan untuk menganalisis pengaruh sistem absensi fingerprint dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel mediasi pada Dinas Perhubungan Kota Bekasi. Latar belakang ini didasarkan bahwa masih ditemukannya permasalahan terkait kedisiplinan pegawai, penerapan sistem absensi fingerprint serta kondisi lingkungan kerja yang diduga mempengaruhi kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian ini asosiatif dan explanatory research. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Perhubungan Kota Bekasi dengan jumlah sampel sebanyak 115 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) dengan bantuan aplikasi SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem absensi fingerprint berpengaruh positif dan singnifikan terhadap disiplin kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif dan singnifikan terhadap disiplin kerja, sistem absensi fingerprint berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, serta disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
References
Afriyani, F., Purnamasari, P., Pujowati, Y., Liem, J. S. D., & Ali, H. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(2), 4899–4904.
Budiasa, I. K. (2021). Beban kerja dan kinerja sumber daya manusia. CV Pena Persada.
Decaprio, L., Novalia, N., & Puspita, S. (2023). Pengaruh absensi fingerprint terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Pajak Daerah (BPPD) Kota Palembang. Jurnal Manajemen dan Investasi (Manivestasi), 5(1), 84–96. https://doi.org/10.31851/jmanivestasi.v5i1.13040
Dewi, D., Indriworo, I., & Akbar, A. (2025). Pengaruh absensi fingerprint, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Djarum Kudus. Postgraduate Management Journal, 5(1).
Fahmi, K., Kamal, M., Winarso, W., & Hidayat, R. (2020). Pengaruh absensi fingerprint terhadap peningkatan disiplin kerja pegawai. Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Manajemen, 16(2).
Ghozali, I. (2021). Partial least squares: Konsep, teknik, dan aplikasi menggunakan SmartPLS. UNDIP.
Hair, J. F., et al. (2021). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM). Sage Publications
Hani, S., & Rochman, A. (2022). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. International Journal of Education and Social Science, 1(2), 75–83. https://doi.org/10.56916/ijess.v1i2.226
Imilda, I., Alexandra, R., & Ahmad, L. (2024). Analisis pengaruh absensi fingerprint terhadap disiplin, motivasi, dan kinerja pegawai. Jurnal Sistem Komputer, 4(2), 87–103.
Inawati, D. (2023). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan insentif terhadap kinerja karyawan. MBIC (Management Business Innovation Conference), 6.
IPM2KPE. (2021). Sistem absensi online dan pengaruhnya terhadap disiplin pegawai. Costing Journal, 7(3). https://doi.org/10.31539/costing.v7i3
Ningsih, R., et al. (2022). Pengaruh absensi terhadap kinerja pegawai. Kinerja, 19(4). https://doi.org/10.30872/jkin.v19i4.11798
Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta
Wulandari, S. (2025). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Intelek Insan Cendekia, 2(9).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Fajrina Ajeng Alifah, Jumawan Jumawan, Muhammad Richo Rianto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Fibonacci berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0).
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Fibonacci
