Hubungan Job Insecurity dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing PT Graha Sarana Duta
DOI:
https://doi.org/10.63217/fibonacci.v1i3.118Keywords:
Job Insecurity, Work Environment, Employee PerformanceAbstract
Penelitian ini bertujuan mengetahui apakah terdapat Hubungan Job insecurity dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing PT Graha Sarana Duta. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini sejumlah 134 responden. Sampel dalam penelitian ini sejumlah 120 responden. Teknik pengamblilan data adalah dengan menyebarkan kuesioner. Pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakan uji hipotesis-bootstrapping pada aplikasi SmartPLS 4.0. Subjek dalam pelnelitian ini dilakukan di PT Graha sarana Duta, BM Menara Multimedia. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) Job Insecurity (X1) sebagai variabel independen atas penelitian ini secara signifikan memengaruhi Kinerja Karyawan (Y). Sesuai hasil serta pembahasan menunjukkan bahwa job insecurity memegang nilai T statistik angka kisaran 5,506 (> 1,96) serta dapat dibuktikan dengan nilai P value sebesar 0,000. Disebabkan standar tingkat P value yakni <0,05 (0,000 < 0,05). Oleh karena itu, hipotesis awal penelitian ini sudah teruji valid serta dapat diterima. (2.) Lingkungan kerja (X2) sebagai variabel independen atas penelitian ini secara signifikan memengaruhi Kinerja Karyawan (Y). Lingkungan kerja memegang nilai p value yakni 0,001. Dikarenakan standar tingkat p value adalah < 0,05 (0,001 < 0,05) maka dapat beralasan kalau hal ini memiliki berpengaruh yang sangat penting. Kemudian dilihat dari t-statistik ditentukan yakni 3,354 dan nilai t tabel sebesar 1,96. Sehingga hipotesis kedua menyatakan terdapat hubungan positif dan signifikan antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan outsourcing.
References
Agustina, E., & Styaningrum, F. (2021). Pengaruh Job insecurity, Kondisi Kerja dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Pabrik Roti New Tweety Magetan. Jurnal Ilmu - Ilmu Akuntansi, 2(1), 12–16. http://mail.unmermadiun.ac.id/index.php/jamer/index
Al Amin, R., & Pancasasti, R. (2021). Pengaruh Job insecurity Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervering. Technomedia Journal, 6(2), 176–187. https://doi.org/10.33050/tmj.v6i2.1753
Andriani, R., & Agustina, T. (2022). Hubungan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Kuala Mina Persada). Jurnal Administrasi Bisnis, 2(1), 7–9.
Aritonang, M., & Herminingsih, A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Job insecurity terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Non-Government Organization Yapari). Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 6, 184–200.
Armansyah, A., Rizki, M., Herman, H., & Saputra, E. K. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. XY. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 8(2), 1443. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v8i2.1835.
Azizah, S. N. (2020). Pengaruh Dukungan Atasan, Internal Locus of Control dan Optimisme terhadap Job insecurity. Valid Jurnal Ilmiah, 17(1), 53–62.
Chairunnisah. (2021). Kinerja Karyawan 2 Cetak. Widina Bhakti Persada Bandung.
Cahya, Y. F., & Meilani, P. (2022). The Opportunity of Digital and Technology Disruption. The Opportunity of Digital and Technology Disruption, 637–646.
Cheistiyaningsih, & Marsudi, H. (2024). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja dengan Motivasi sebagai Variabel Mediasi pada Tenaga Kependidikan di Fakultas Teknik Universitas Sebelas Maret. Performa: Media Ilmiah Teknik Industri, 23(2), 158. https://doi.org/10.20961/performa.23.2.86164
Dwi Jayanthi, R., Riyanto, S., Pertiwi, U., Bina Mandiri, S., kunci, K., Kerja, L., & Karyawan, K. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Divisi Visual PT. Arai Rubber Seal Indonesia Bogor. Jurnal Tadbir Peradaban, 3(3), 183–191.
Etikan, I., & Babatope, O. (2019). A Basic Approach in Sampling Methodology and Sample Size Calculation. MedLife Clinics, 1, 1006.
Getahun Asfaw, A., & Chang, C. C. (2019). The association between job insecurity and engagement of employees at work. Journal of Workplace Behavioral Health, 34(2), 96–110. https://doi.org/10.1080/15555240.2019.1600409
Ghozali, Imam dan Hengky Latan (2020). Partial Least Squares Konsep Teknik dan Aplikasi dengan Program Smart PLS 3.0. Semarang: Universitas Diponegoro Semarang.
Kristia Santoso, N., Irawawan, M., Manajemen, P., & Pembangunan Tanjungpinang, S. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Guru pada Sekolah SMP Maitreyawira Tanjungpinang. EKOMA: Jurnal Ekonomi, 3(2).
Luthfi, I., Ramadhanti, F., Darna, N., & Herlina, E. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Job insecurity terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada Dinas Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Ciamis). Business Management and Entepreneurship Journal, 3(2), 30–39.
Ma’rifah, R., & Darmawan, S. (2024). Pengaruh Work Climate, Self-Efficacy dan Job insecurity terhadap Kinerja Karyawan pada PT AVO Innovation & Technology di Yogyakarta. Jurnal EMT KITA, 8(4), 1472–1479. https://doi.org/10.35870/emt.v8i4.3198
Mardiana Mardiana, H. Suwarto, & Fitri Kumalasari. (2023). Pengaruh Worklife Balance Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 2(4), 181–196. https://doi.org/10.55606/jekombis.v2i4.2586
Nuraeni siti. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Job insecurity terhadap Kinerja Karyawan pada Bank BJB Cabang Buah Batu Bandung [Universitas Pasundan Bandung]. http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/68819
Prodanova, J., & Kocarev, L. (2021). Is job performance conditioned by work-from-home demands and resources Technology in Society, 66. https://doi.org/10.1016/j.techsoc.2021.101672
Sari, R. P., & Nugroho, S. H. (2023). Effect of Work Stress, Extrinsic and Intrinsic Motivation on Job Satisfaction and Employee Performance. Journal of Science and Technologi, 16(2), 179–188. https://doi.org/10.21107/rekayasa.v16i2.19697
Silaen, N. R., Nurlaeli, A., Asir, M., Arta, I. P. S., Siregar, L. A., Mahriani, E., Umiyati, H., Haerana, Renaldi, R., Ahdiyat, M., Ahmad, D., Sitohang, R. B., Komalasari, I., & Widiyawati. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (N. Rismawati (ed.)). Widina Bhakti Persada Bandung.
Sinaga, T. S., & Hidayat, R. (2020). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap kinerja Karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen, 8(1), 15–22. http://journals.synthesispublication.org/index.php/ilman
Triyono, S., Wahyudi, I., Harahap, D. H., Studi, P., & Umum, P. (2020). Hubungan Job insecurity dan Job Satisfaction pada Karyawan Outsourcing di PT.X. Jurnal Psikologi, 16(1), 25–35.
Wahyuni, S., Aras, R. A., Mokoginta, D. M., & Muhiddin, S. (2022). Psychological Well-Being of Contract Employees at PT. Bank X: The Roles of Job insecurity. Atlantis Press SARL, 639, 109–114.
Yuritanto. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Transaksional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bata Ilyas Educational Management Review.
Zuhruf, L. C., & Andriani, D. (2022). The Effect of Job Involvement and Job insecurity on Employee Performance with Organizational Commitment as an Intervening Variable at Company. Indonesian Journal of Law and Economics Review, 18(2). https://doi.org/10.21070/ijler.v19i0.888
