PDF How to Cite

Authors

  • Bayu Putra Danaya

    Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Indonesia

    Corresponding author

  • Dodi Kurniawan

    Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Indonesia

  • Fahmi Sahlan

    Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Indonesia

  • Adi Wibowo Noor Fikri

    Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Indonesia

  • Christophorus Indra Wahyu Putra

    Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Indonesia

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of work-life balance and career development on employee performance at Bioskop XXI Grand Kota Bintang. This study used a quantitative method with a sampling technique, namely saturated sampling. The population in this study were 72 employees at Bioskop XXI Grand Kota Bintang. The number of samples in this study was 72 employee respondents at Bioskop XXI Grand Kota Bintang. The measurement scale used was a Likert scale (1-5). The tests carried out in this study were the outer model test, inner model test, and hypothesis test using the SEM-PLS technique using SmartPLS statistical software. The results of the study conducted at XXI Grand Kota Bintang Cinema are as follows: 1) Work Life Balance has a positive and significant effect on Employee Performance; and 2) Career Development has a positive and significant effect on Employee Performance.

Keywords

Employee Performance Work Life Balance Career Development

How to Cite

Pengaruh Work Life Balance dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada Biskop XXI Grand Kota Bintang. (2025). Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen Dan Keuangan, 1(3), 155-166. https://doi.org/10.63217/fibonacci.v1i3.116

Download Citation: Endnote/Zotero/Mendeley (RIS) BibTeX

References

  1. Ali, H., Sastrodiharjo, I., & Saputra, F. (2022). Measurement of Organizational Citizenship Behavior: Workload, Work Culture and Motivation (Literature Review Study). Journal of Multidisciplinary Science, 1(1), 83–93.
  2. Ardiansyah, C. A., & Surjanti, J. (2020). Pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi pada karyawan PT. Bhinneka Life Indonesia Cabang Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(4), 1211.
  3. Ghafar, A., Perwitasari, E. P., Susanto, P. C., Krisnawat, S., & Pahala, Y. (2024). ANALISIS PENGEMBANGAN KARIR: PELATIHAN, KOMPETENSI DAN MOTIVASI KARYAWAN SEKTOR PERUSAHAAN KARGO. JIMMU, 9(1), 14–26.
  4. Hamdan, H., Ali, H., Mahaputra, M. R., Marlapa, E., Maharani, A., Mahaputra, M. R., Saputra, E. B., Satriawan, N., Nofrialdi, R., Setiawan, H. A., Yandi, A., Gupron, G., & Saputra, F. (2023). INDONESIAN ONLINE SHOPPING PERSPECTIVE: RELATIONSHIP E-SATISFACTION, E-COMMITMENT, E-WOM AND E-REPURCHASE INTENTION. International Journal of Professional Business Review, 8(7), 1–26.
  5. Kurniawan, D., Putra, C. I. W., & Sianipar, P. B. H. (2021). Analysis Of Company Performance with The Approach Balanced Scorecard in Bank Xyz. Review of International Geographical Education Online, 11(7).
  6. Minarika, A., Purwanti, R., & Muhidin, A. (2020). Pengaruh work family conflict dan work life balance terhadap kinerja karyawan (suatu studi pada PT. Pacific Eastern Coconut Utama Pangandaran). Business Management and Entrepreneurship Journal, 2(1), 1–11.
  7. Putri, G. A. M., Fauzi, A., Saputra, F., Danaya, B. P., & Puspitasari, D. (2023). Pengaruh Pengembangan Karier, Budaya Organisasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Literature Review MSDM). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Jemsi), 5(2), 99–110. https://doi.org/https://doi.org/10.31933/jemsi.v5i2
  8. Rony, Z. T., Mangkupradja, D. R., & Pramukty, R. (2023). THE ROLE OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP IN EMPLOYEE PERFORMANCE: A SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW AT XYZ UNIVERSITY. International Journal of Accounting, Management, Economics and Social Sciences (IJAMESC), 1(4), 331–342.
  9. Saputra, F., Putri, G. A. M., Puspitasari, D., & Danaya, B. P. (2024). Pengaruh Pengembangan Karier dan Budaya Kerja terhadap Loyalitas Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT Graha Sarana Duta Cabang STO Gambir. Trending: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 2(1), 168–186.
  10. Satriawan, N., Saputra, F., Saputra, E., & Saputra, R. (2024). Peranan Infrastruktur Teknologi Informasi dan Internet of Things terhadap Manajemen Information System Industri Pertahanan dan Keamanan. Letigasi: Jurnal Ilmu Hukum, Politik Dan Pertahanan, 1(1), 8–17.
  11. Shahadat, W. R. A. F., & Ardiana, I. D. K. R. (2024). Pengaruh Work Life Balance Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Motivasi Kerja Pada PCP Express Surabaya-PT. Yapindo Transportama. Jurnal Musytari: Neraca Manjemen, Ekonomi, 4(7). https://ejournal.warunayama.org/index.php/musytarineraca/article/view/2580%0Ahttps://ejournal.warunayama.org/index.php/musytarineraca/article/download/2580/2430
  12. Sugiyono, S. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (2nd ed.). ALFABETAQ.
  13. Sugiyono, S. (2024). Metode Penelitian Kuantitatif. Alfabeta.
  14. Wariati, A., & Wardani, Y. T. D. K. (2023). Analisa Produktivitas Kerja Dengan Pengembangan Karier, Dan Tunjangan Kesejahteraan Sebagai Faktor Penjelas. Journal Of Management, Business And Education, 10(1), 20–27.

License

CC BY 4.0

© 2025 Bayu Putra Danaya, Dodi Kurniawan, Fahmi Sahlan, Adi Wibowo Noor Fikri, Christophorus Indra Wahyu Putra

View license

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis. 
  2. Penulis mengakui bahwa Fibonacci berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0).
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Fibonacci

How to Cite

Pengaruh Work Life Balance dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada Biskop XXI Grand Kota Bintang. (2025). Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen Dan Keuangan, 1(3), 155-166. https://doi.org/10.63217/fibonacci.v1i3.116

Other articles in this issue

Table of Contents →

Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Kepercayaan Terhadap Kepuasan Konsumen Pada Bengkel Kabia Jaya Motor (KJM) Pondok Timur Indah Bekasi

Achmad Akbar et al. · pp. 142-154

Analisis Pembentukan Portofolio Optimal Saham-Saham Big Bank di LQ-45 Menggunakan Model Elton dan Gruber di Bursa Efek Indonesia Periode 2019-2023

Monika Sari Siagian et al. · pp. 167-182

Hubungan Job Insecurity dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing PT Graha Sarana Duta

Jiddal Masyruroh et al. · pp. 183-197

Pengaruh Social Media Marketing, Brand Image dan Kualitas Produk terhadap Keputusan Pembelian Sunscreen Azarine di Platform Tiktok

Puspita Sari et al. · pp. 198-210

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.