doi.org/10.63217/fibonacci.v2i4.372Authors
-
Deni Sulaeman
1 Universitas Bhayangkara Jakarta Raya · Indonesia
Corresponding author
-
Eri Bukhari
2 Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Jakarta, Indonesia
-
Franciscus Dwikotjo Sri Sumantyo
2 Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Jakarta, Indonesia
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Maju Teknik Utama Indonesia. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner skala Likert. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan sebanyak 50 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling sensus, sehingga seluruh populasi dijadikan responden. Metode analisis data meliputi uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, secara simultan menunjukkan bahwa budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan gaya kepemimpinan, dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menunjukkan bahwa dengan menerapkan gaya kepemimpinan yang baik, membangun budaya organisasi yang positif, dan menjaga disiplin kerja yang tinggi, maka dapat membantu meningkatkan hasil kerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan sebaiknya terus meningkatkan kualitas pemimpin, membentuk suasana kerja yang nyaman dan selaras, serta memperketat disiplin karyawan agar hasil kerja perusahaan bisa berkembang dengan maksimal.
How to Cite
Download Citation: Endnote/Zotero/Mendeley (RIS) BibTeX
References
- Annisa Putri Marpaung, A. D. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 6, 1–12. https://doi.org/https://doi.org/10.30871/jama.v6i1.3960
- Febrianti, B., Sawitri, N. N., Navanti, D., Ali, H., & Khan, M. A. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada pengadilan Agama Bekasi Kelas 1A. BORJUIS, 1, 1028–1042. https://sociohum.net/index.php/BORJUIS/article/view/379
- Lorinka, E., & Evyanto, W. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sammtung Precision Batam. Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 1241–1248. https://doi.org/https://doi.org/10.34308/eqien.v11i1.847
- Octaryna, R. H., & Sucipto, R. H. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Notaris / PPAT Ilmiawan Dekrit. Ekonomi Bisnis Antartika, 2(c), 141–150. https://doi.org/https://doi.org/10.70052/jeba.v2i2.350
- Odih, G., & Veritia. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Divivdi Produksi PT. ABC. Manajemen Dan Bisins, 11(1), 22–31. https://ojs.unida.ac.id/Jvs, surel:
- Sandraningtyas, A., Suharto, T., & Widagdo, R. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Umum Syariah dengan Lingkungan Kerja sebagai Variabel Moderasi. 1(1). https://cieber.syekhnurjati.id/index.php/cieber/index%0APengaruh
- Sari, D. M., Kusumaningtyas, M., & Suwangsih, I. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi , Disiplin Kerja , dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan BPSDMP Kominfo Surabaya. RIGGS, 4(3), 4710–4717. https://doi.org/https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.2651
- Sari, N. M., Kusuma, H. W., Falatehan, U., Culture, O., Discipline, W., & Organisasi, B. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Krakatau Sarana Properti Kota Cilegon. FLURALIS, 4(1), 43–56. https://ewtex.pl/kontakt/fluralis/article/view/181
- Yustianto, N. C., Novita, D., & Panggayudi, D. S. (2025). Analysis of Leadership Style, Motivation, and Work Discipline on the Performance of Employees of RSU PKU Muhammadiyah Mojoagung Jombang Jombang East Java. ICONEMBA, 2(November), 60–71. https://doi.org/https://doi.org/10.30651/iconemba.v2i1.30153
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Fibonacci berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0).
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Fibonacci
How to Cite
Other articles in this issue
Table of Contents →Pengaruh Kebijakan Fiskal Terhadap Pertumbuhan Ekonomi Indonesia Periode 2022–2024
Kurniawan · pp. 134-140
Pengaruh Work-Life Balance, Stres Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus PT. Manufaktur Packaging)
Nur Janah et al. · pp. 156-165