Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Gen Z pada Bidang Manufaktur (Makanan) di Wilayah Kecamatan Medan Satria
DOI:
https://doi.org/10.63217/fibonacci.v3i1.371Keywords:
Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan KerjaAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kompensasi serta lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Generasi Z pada industri manufaktur makanan di Kecamatan Medan Satria. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan secara daring menggunakan Google Form. Sampel penelitian terdiri atas 100 karyawan Generasi Z yang bekerja pada sektor manufaktur makanan di wilayah tersebut. Analisis data dilakukan dengan metode regresi linear berganda dan diolah menggunakan perangkat lunak IBM SPSS Statistics 31. Temuan menunjukkan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Selain itu, lingkungan kerja juga terbukti memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Generasi Z. Dengan demikian, peningkatan kualitas kompensasi dan lingkungan kerja menjadi faktor penting dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan.
References
Ananda, D. V., & Gofur, A. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerjapada PT. Trac Astra Rent a Car Cabang Condet Jakarta Timur. In Jurnal Administrasi Bisnis (Vol. 160, Number 2).
Fauzi, A., Wulandari, A. S., Cahyani, D. R., Nurfitri, N., Khairani, N., Deva, R., & Nursafitri, S. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan (Literature Review Manajemen Kinerja). Ilmu Manajemen Terapan. https://doi.org/10.31933/jimt.v4i2
Firli, R. D., & Kuswinarno, M. (2024). Peran Lingkungan Kerja dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan Pabrik Rokok. Jurnal Manajemen Kewirausahaan Dan Teknologi, 1(2), 88–97. https://doi.org/10.61132/jumaket.v1i2.173
Handayani, H., & Yoyo, T. (2025). Analyzing the Effect of Compensation, Career Path, and Work Environment on Gen Z Employee Loyalty in Tangerang City with Job Satisfaction as a Mediator. In PRIMANOMICS : JOURNAL OF ECONOMICS AND BUSINESS (Vol. 23, Number 3). https://jurnal.ubd.ac.id/index.php/ds
Hidayanti, A., Kumalasari, F., & Suwarto, S. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kabupaten Kolaka Timur. Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 1(6), 48–61. https://doi.org/10.61132/maeswara.v1i6.357
Krisnawati, E., Artanti, K. D., & Umar, N. H. (2024). Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen Penelitian Dukungan Suami terhadap Hambatan Penggunaan Metode Kontrasepsi Jangka Panjang pada Multipara Akseptor Aktif di Surabaya. Media Gizi Kesmas, 13(2), 659–664. https://doi.org/10.20473/mgk.v13i2.2024.659-664
Makmur, M. I., Amali, L. M., & Hamin, D. I. (2022). Pengaruh Pertumbuhan Aset Dan Resiko Bisnis Terhadap Nilai Perusahaan Pada Perusahaan Manufaktur Sub Sektor Makanan Dan Minuman Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2016-2020. 5.
Mawaddah, F., Ibnusina, F., & Alfikri, A. (2023). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Keberhasilan Usaha Pada Umkm Rendang di Kota Payakumbuh. Ekonomipedia: Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 17–30. https://doi.org/10.55043/ekonomipedia.v1i1.91
Pas, G., Lay, E., & Dupe, F. (2025). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Nindya Karya Cabang Oelkuku.
Putri, P. K. (2024). Gen Z di Dunia Kerja: Kepribadian dan Motivasi Jadi Penentu Produktivitas Kerja. In Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis (Vol. 4, Number 1).
Rasulong, I., Salam, R., Yusuf, M., & Abdullah, I. (2024). Implikasi Kepribadian Gen Z Bagi Daya Saing Organisasi: Suatu Kajian Sytematic Literature Review. Ilmu Manajemen Dan Bisnis (Keuangan, Pemasaran, Sumber Daya Manusia).
Saputra, D. W. (2024). The Influence of Work Environment and Compensation on Job Satisfaction of Gen Z Employees in Msmes in Palembang. Dynamic Management Journal, 8(1). https://doi.org/10.31000/dmj.v8i1
Sehangunaung, G. A., Mandey, S. L., & Roring, F. (2023). Analisis Pengaruh Harga, Promosi dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Konsumen Pengguna Aplikasi Lazada di Kota Manado. Jurnal EMBA, 11(3), 1–11. https://iprice.co.id/insights/mapofecommerce/
Sholihah, S. M., Aditiya, N. Y., Evani, E. S., & Maghfiroh, S. (2023). Konsep Uji Asumsi Klasik Pada Regresi Linier Berganda.
Siregar, E., & Linda, V. N. (2022). Pengaruh Kompensasi, Komunikasi, dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Pusaka Graha Teknik. Manajemen USNI. https://doi.org/10.54964/manajemen/25
Sunaryanto, K., & Idrus, O. (2025). Karakteristik Generasi Z Dan Dampak Produktivitas Kerja Pada Dunia Kerja Di Indonesia. Jurnal Sains Dan Teknologi, 7(3), 37–43. https://doi.org/10.55338/saintek.v7i3.3892
Susanti, S., Widagdo, S., & Dahliani, Y. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, Disiplin Kerja, Beban Kerja, dan Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Mega Finance Cabang Jember. In Jurnal Manajemen Bisnis dan Manajemen Keuangan (Vol. 1, Number 1). www.jurnal.itsm.ac.id
Sutrisnawati, S., & Hidayat, R. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya terhadap Produktivitas Kerja (Vol. 6, Number 4). http://Jiip.stkipyapisdompu.ac.id
Vionika, A., Halim, A. F., & Ningrum, F. S. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Industri Perbankan di Palembang. Jurnal Dialogika: Manajemen Dan Administrasi, 5(1), 27–37. https://doi.org/10.31949/dialogika.v5i1.7698
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Winny Winny, Zahara Tussoleha Rony, Djuni Thamrin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Fibonacci berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0).
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Fibonacci
