Hubungan Positif Antar Rekan Kerja di PT Nidec Instrumen Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.63217/fibonacci.v2i2.258Keywords:
Kesejahteraan Psikologi, Dukungan Sosial, Lingkungan KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk memahami hubungan positif antar kerja dalam kaitannya dengan psychological well-being karyawan berdasarkan teori Psychological Well-Being (PWB) Ryff. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode wawancara mendalam yang dilakukan langsung dengan posisi manajer atau HRD di PT Nidec Instrumen Indonesia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hubungan kerja yang hangat, didukung oleh kepercayaan, empati, komunikasi terbuka, dan dukungan sosial, berkontribusi positif terhadap kesejahteraan psikologis karyawan, khususnya pada dimensi positive relations with others. Temuan ini menegaskan bahwa kualitas interaksi sosial di tempat kerja berperan penting dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan serta mendukung keberlanjutan dan efektivitas organisasi.
References
Adinda, R. Q., & Kusumadinata, A. A. (2023). TEKNIK KOMUNIKASI DALAM DUNIA KERJA. 2, 360–368.
Merdiaty, N. (2023). Research in Business & Social Science The effect of organisational commitment to organisational citizenship behaviour through meaningful work as a mediator. 12(3), 196–206.
Merdiaty, N., Omar, K., Saputra, J., Bon, A. T., & Paul, T. K. (2021). A Review of Resilience and Well-being in Human Resource Management Perspective Literature. 4135–4149.
Palma, S. F. (2009). A comparative benchmarking analysis of main Iberian container terminals : a DEA approach João C . Quaresma Dias * Susana Garrido Azevedo and João Ferreira. 1(3), 260–275.
Roffey, S. (2017). Positive Relationships at Work. 1–24.
Roffey, S., & Relationships, P. (2017). Positive Relationships at Work. 1–24.
Rumah, D., Presmanan, M., Tahol, T. O., Farizi, F. Al, Muafi, A., & Ismail, I. (2023). Peran Rekan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. 3(3), 66–74.
Ryff, C. D. (1989). Happiness Is Everything , or Is It ? Explorations on the Meaning of Psychological Well-Being. 57(6), 1069–1081.
Ryff, C. D. (2015). Psychological Well-Being Revisited: Advances in Science and Practice. 83(1), 10–28. https://doi.org/10.1159/000353263.Psychological
Ryff, C. D., & Keyes, C. L. M. (1995). The Structure of Psychological Well-Being Revisited. 69(4), 719–727.
Tanelaaph, J. M., Andika, D., Gauka, U., Jehanu, F., Neolaka, J. A., Elisabeth, A., Takaeb, L., & Rony, C. (2025). Peran Kohesivitas dalam Membangun Hubungan Kerja yang Harmonis dan Mengurangi Konflik Antar Karyawan. 2(1), 141–147.
Xiao, J., Mao, J., Quan, J., & Qing, T. (2020). Relationally Charged : How and When Workplace Friendship Facilitates Employee Interpersonal Citizenship. 11(February), 1–11. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.00190
Zahro, A., Isyanto, P., Manajemen, P. S., & Perjuangan, U. B. (2025). Peran Lingkungan dan Hubungan Rekan Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PT . Pilar Blessing Indonesia di Karawang. 3.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Dialia Putrina Sepha, Mutiara Farhatul Auliyaillah, Nabila Cahyani, Siti Nuriah, Netty Merdiaty
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Fibonacci berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0).
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Fibonacci
