Pengaruh Sistem Absensi Fingerprint dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Dinas Perhubungan Kota Bekasi
Abstract
Penelitian ini berjutuan untuk menganalisis pengaruh sistem absensi fingerprint dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel mediasi pada Dinas Perhubungan Kota Bekasi. Latar belakang ini didasarkan bahwa masih ditemukannya permasalahan terkait kedisiplinan pegawai, penerapan sistem absensi fingerprint serta kondisi lingkungan kerja yang diduga mempengaruhi kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian ini asosiatif dan explanatory research. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Perhubungan Kota Bekasi dengan jumlah sampel sebanyak 115 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) dengan bantuan aplikasi SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem absensi fingerprint berpengaruh positif dan singnifikan terhadap disiplin kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif dan singnifikan terhadap disiplin kerja, sistem absensi fingerprint berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, serta disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
References
Afriyani, F., Purnamasari, P., Pujowati, Y., Liem, J. S. D., & Ali, H. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(2), 4899–4904.
Budiasa, I. K. (2021). Beban kerja dan kinerja sumber daya manusia. CV Pena Persada.
Decaprio, L., Novalia, N., & Puspita, S. (2023). Pengaruh absensi fingerprint terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Pajak Daerah (BPPD) Kota Palembang. Jurnal Manajemen dan Investasi (Manivestasi), 5(1), 84–96. https://doi.org/10.31851/jmanivestasi.v5i1.13040
Dewi, D., Indriworo, I., & Akbar, A. (2025). Pengaruh absensi fingerprint, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Djarum Kudus. Postgraduate Management Journal, 5(1).
Fahmi, K., Kamal, M., Winarso, W., & Hidayat, R. (2020). Pengaruh absensi fingerprint terhadap peningkatan disiplin kerja pegawai. Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Manajemen, 16(2).
Ghozali, I. (2021). Partial least squares: Konsep, teknik, dan aplikasi menggunakan SmartPLS. UNDIP.
Hair, J. F., et al. (2021). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM). Sage Publications
Hani, S., & Rochman, A. (2022). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. International Journal of Education and Social Science, 1(2), 75–83. https://doi.org/10.56916/ijess.v1i2.226
Imilda, I., Alexandra, R., & Ahmad, L. (2024). Analisis pengaruh absensi fingerprint terhadap disiplin, motivasi, dan kinerja pegawai. Jurnal Sistem Komputer, 4(2), 87–103.
Inawati, D. (2023). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan insentif terhadap kinerja karyawan. MBIC (Management Business Innovation Conference), 6.
IPM2KPE. (2021). Sistem absensi online dan pengaruhnya terhadap disiplin pegawai. Costing Journal, 7(3). https://doi.org/10.31539/costing.v7i3
Ningsih, R., et al. (2022). Pengaruh absensi terhadap kinerja pegawai. Kinerja, 19(4). https://doi.org/10.30872/jkin.v19i4.11798
Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta
Wulandari, S. (2025). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Intelek Insan Cendekia, 2(9).
Most read articles by the same author(s)
- Ardya Surya Nugraha, Jumawan Jumawan, Muhammad Richo Rianto, Pengaruh Kualitas Pelayanan, Cita Rasa, dan Electronic Word of Mouth (E-WOM) terhadap Loyalitas Pelanggan Yuan Dimsum (Lambang Jaya, Tambun Selatan, Kabupaten Bekasi) , Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan: Vol. 2 No. 4 (2026): Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan Keuangan
- Fika Fitriyani, Jumawan Jumawan, Muhammad Richo Rianto, Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi pada Dinas Perhubungan Kota Bekasi , Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan: Vol. 2 No. 4 (2026): Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan Keuangan
Similar Articles
- Srirahayu Putri Maharani, Achmad Fauzi, Novita Wahyu Setyawati, Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mega Kargo Logistik , Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan: Vol. 1 No. 4 (2025): Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan Keuangan
- Reifa Galih Ramadhanti, Ni Nyoman Sawitri, Hasanuddin Hasanuddin, Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Work Engagement terhadap Kinerja Karyawan PT. XYZ , Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan: Vol. 2 No. 4 (2026): Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan Keuangan
- Fika Fitriyani, Jumawan Jumawan, Muhammad Richo Rianto, Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi pada Dinas Perhubungan Kota Bekasi , Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan: Vol. 2 No. 4 (2026): Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan Keuangan
- Deni Sulaeman, Eri Bukhari, Franciscus Dwikotjo Sri Sumantyo, Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Maju Teknik Utama Indonesia Jonggol Bogor , Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan: Vol. 2 No. 4 (2026): Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan Keuangan
- Nur Putri Cahyaningsih, Achmad Fauzi, Novita Wahyu Setyawati, Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Dwikarya Mandiri , Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan: Vol. 1 No. 4 (2025): Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan Keuangan
- Maylinda Wijayanti, Achmad Fauzi, Novita Wahyu Setyawati, Pengaruh Kepemimpinan Transformational dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Komitmen Organisasi Pada Pusat Pengembangan Benih dan Proteksi Tanaman DKI Jakarta , Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan: Vol. 1 No. 4 (2025): Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan Keuangan
- Mutiara Ramadhani, Over Nurhasanah, Isratul Ilham Zet, Dampak dan Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Aktivitas Kerja Pegawai di Industri di Daerah Padang , Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan: Vol. 1 No. 1 (2024): Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan Keuangan
- Tri Mutia Chusnul Khotimah, Nazwa Aulia Putri, Hilwa Azzahra, Annisa Darmaji Putri, Wustari L Mangundjaya, Pengembangan Karyawan Finance dalam Perspektif Manajemen Kinerja di Developer Perumahan Kinghouse Residence , Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan: Vol. 2 No. 3 (2026): Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan Keuangan
- Winny Winny, Zahara Tussoleha Rony, Djuni Thamrin, Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Gen Z pada Bidang Manufaktur (Makanan) di Wilayah Kecamatan Medan Satria , Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan: Vol. 2 No. 4 (2026): Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan Keuangan
- Atikah Mutiara Aden, Muhammad Asif Khan, Eri Bukhari, Determinasi Relasi Informal, Gaya Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Instansi Talenta Center , Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan: Vol. 2 No. 4 (2026): Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan Keuangan
You may also start an advanced similarity search for this article.