Psikologi Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia
DOI:
https://doi.org/10.63217/orbit.v2i2.252Keywords:
Psikologi Industri dan Organisasi, Manajemen SDM, Kinerja KaryawanAbstract
Kajian ini membahas peran psikologi dalam manajemen sumber daya manusia (MSDM) dengan menekankan bagaimana prinsip Psikologi Industri dan Organisasi (PIO) meningkatkan kualitas pengelolaan karyawan. Dengan menggunakan pendekatan tinjauan pustaka, pembahasan difokuskan pada fungsi-fungsi utama MSDM seperti rekrutmen dan seleksi, pelatihan dan pengembangan, motivasi kerja, penilaian kinerja, serta kesejahteraan karyawan. Hasil telaah menunjukkan bahwa pendekatan psikologis mampu meningkatkan objektivitas seleksi, efektivitas transfer pelatihan, motivasi intrinsik, dan keadilan dalam sistem evaluasi kinerja. Integrasi aspek psikologis juga berkontribusi pada peningkatan produktivitas, kepuasan kerja, dan retensi karyawan melalui pemenuhan kebutuhan psikologis, persepsi dukungan organisasi, serta lingkungan kerja yang sehat. Temuan-temuan ini menegaskan bahwa penerapan prinsip psikologi dalam MSDM menjadi elemen strategis untuk membangun organisasi yang adaptif, berkelanjutan, dan berorientasi pada kesejahteraan manusia.
References
Amanda, N., Widodo, P., C Chusniyah, T. (2025). Teknologi Digital dan Kesejahteraan Psikologis Karyawan Generasi Z: Tinjauan Sistematis di Dunia Kerja Modern. Jurnal Flourishing, 5(8), 462-471. https://doi.org/10.17977/10.17977/um070v5i82025p462- 471
Bakker, A. B., Demerouti, E., C Sanz-Vergel, A. (2023). Job Demands – Resources Theory: Ten Years Later. Annual Review OfOrganizational Psychology and Organizational Behavior, 10, 25–53.
Budiharto, S., C Athirah, N. (2025). Keterpikatan Kerja dan Kesejahteraan Pegawai Lintas Generasi di Indonesia. Deci, E. L., C Ryan, R. M. (2000). The " What " and " Why " of Goal Pursuits: Human Needs and the Self-Determination of Behavior. Psychological Inquiry, 11(4), 227–268.
Denisi, A. S., C Murphy, K. R. (2017). Performance appraisal and performance management: 100 years of progress? Journal of Applied Psychology, 102(3), 421–
433. https://doi.org/10.1037/apl0000085
Habibi, R., C Manurung, A. G. R. (2023). SLR Systematic Literature Review: Metode Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Human Performance Technology. Journal of Applied Computer Science and Technology, 4(2), 100–107. https://doi.org/10.52158/jacost.v4i2.511
Makrufa, Hardati, C Zunaida. (2025). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi Dan Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. 14 (1).
Mangundjaya, W. L., Nurdiana, E., Hamidah, N., C Fithriyani, R. (2024). Pendekatan Psikologis Dalam Proses Rekrutmen Dan Seleksi. Jurnal Pengabdian Sosial, 1(8), 845–849. https://doi.org/10.59837/atd07w24
Muhaimin Iqbal, Fauzan Rizky, C Saputra Pramana. (2025). Pengaruh Reward Dan WorkLife Balance Terhadap Retensi Karyawan Melalui Job Satisfaction Sebagai Mediasi Pada Generasi Z Di Coffee Shop Pontianak. Jurnal Penelitian Nusantara, 1 (6).
Nelson, A., C Apriyana, T. (2024). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Retensi Karyawan Di Rumah Sakit Di Kota Batam. EKUILNOMI: Jurnal Ekonomi Pembangunan, 6(2), 2614–7181. https://doi.org/10.36985/ekuilnomi.v6i2.1062
Ratna Brillianti Kusnanda, R. C Wayan Sukmawati Puspitadewi. (2022). Aplikasi Rekrutmen dan Seleksi Karyawan yang User-Friendly: Studi Literatur User- Friendly Employee Recruitment and Selection Application: A Literature Study. 12(01), 275– 290. https://doi.org/10.26740.cjpp.v12n1.p275-290
Rifdah Amatullah, A., C Hazim, H. (2025). Analysis Of Psychological Wellbeing as A Determinant Of Mental Health Among Employees in the Manufacturing Industry at Pt. S. 8(1).
Salas, E., Tannenbaum, S. I., Kraiger, K., C Smith-Jentsch, K. A. (2012). The Science of Training and Development in Organizations: What Matters in Practice. Psychological Science in the Public Interest, Supplement, 13(2), 74–101. https://doi.org/10.1177/1529100612436661
Sari, P. D., C Suwandi. (2025). Efektivitas Program Pelatihan dan Pengembangan SDM di PT Unilever Indonesia dalam Mendukung Kinerja Organisasi. Jurnal Penelitian IlmuIlmu Sosial, 2(6), 89–95. https://doi.org/10.5281/zenodo.14634508
Schmidt, F. L., C Hunter, J. E. (1998). The Validity and Utility of Selection Methods in Personnel Psychology: Practical and Theoretical Implications of 85 Years of Research Findings. Psychological Bulletin, 124(2), 262–274.
https://doi.org/10.1037/0033- 2909.124.2.262
Syaiful, I. A., Rizal, K., C Sari, A. V. K. (2018). Proses Pengambilan Keputusan Pembelian di Toko Daring: Peran Faktor Psikologis Persepsi Kualitas Produk dan Tingkat Kepercayaan. Psikohumaniora: Jurnal Penelitian Psikologi, 2(2), 194. https://doi.org/10.21580/pjpp.v2i2.2296
Yoga Pratama, M. (2025). Pengaruh Dukungan Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Retensi Karyawan pada PT. Frentax Bisnis Consultindo. In SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business (Vol. 8, Issue 3).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Cindy Tiara Adinda, Hanna Aqeela Humayra, Mochamad Aqshal Sallim, Syafira Suniyah Nur Fahmi, Arfian Arfian
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penggunaan artikel akan diatur oleh lisensi Creative Commons Attribution seperti yang saat ini ditampilkan pada Creative Commons Attribution 4.0 International License (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
Lisensi ini mengizinkan siapa pun untuk menyalin dan mendistribusikan kembali materi ini dalam bentuk atau format apa pun, menyusun, memodifikasi, dan membuat turunan dari materi ini untuk tujuan apa pun, termasuk tujuan komersial, selama mereka memberi kredit kepada penulis untuk karya aslinya.
