PDF How to Cite

Authors

  • Atikah Mutiara Aden

    1 Universitas Bhayangkara Jakarta Raya · Indonesia

    Corresponding author

  • Muhammad Asif Khan

    2 Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Jakarta, Indonesia

  • Eri Bukhari

    2 Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Jakarta, Indonesia

Abstract

Penelitian ”Determinasi Relasi Informal, Gaya Kepemimpinan, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Instansi Talenta Center” bertujuan menganalisis pengaruh relasi informal (seperti pertemanan), gaya kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Instansi Talenta Center. Menggunakan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan melalui kuesioner dari 65 responden (sampel jenuh) dan dianalisis menggunakan SEM-PLS melalui software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa secara parsial, relasi informal dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Sebaliknya, gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan, yang dipengaruhi oleh tingginya tingkat kemandirian serta masa kerja pegawai yang mayoritas di atas tiga tahun. Secara simultan, ketiga variabel independen berkontribusi sebesar 40,8% terhadap varians kinerja pegawai. Temuan ini menyarankan instansi untuk mengoptimalkan ruang interaksi informal dan memposisikan pimpinan sebagai fasilitator guna mendukung ekosistem kerja yang sudah mandiri.

Keywords

Relasi Informal Gaya Kepemimpinan Budaya Organisasi Kinerja Pegawai

How to Cite

Determinasi Relasi Informal, Gaya Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Instansi Talenta Center. (2026). Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen Dan Keuangan, 2(4), 186-205. https://doi.org/10.63217/fibonacci.v2i4.352

Download Citation: Endnote/Zotero/Mendeley (RIS) BibTeX

References

  1. Ahmadi, S., Susanti, E., & Aisyah, S. N. (2025). The effect of work motivation on employee performance in the manufacturing industry. International Journal of Education and Science Studies (IJESS), 5(1), 127–134. https://doi.org/10.56371/ijess.v5i1.227
  2. Aliyyah, N., Prasetyo, I., Rusdiyanto, Tjaraka, H., Kalbuana, N., & Rochman, A. S. (2021). What affects employee performance through work motivation? Journal of Management Information and Decision Sciences, 24(Special Issue 1), 1–14.
  3. Amjad, Z., Sabri, P. S. U., Ilyas, M., & Hameed, A. (2015). Informal relationships at workplace and employee performance: A study of employees private higher education sector. Pakistan Journal of Commerce and Social Sciences (PJCSS), 9(1), 303–321. https://hdl.handle.net/10419/188198
  4. Astuti, D. (2022). Pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Akuntansi dan Manajemen Bisnis, 2(2), 55–68. https://doi.org/10.56127/jaman.v2i2.181
  5. Baihaqi, I., & Saifudin, S. (2021). Pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan OCB sebagai variabel intervening. Jurnal Inovasi dan Bisnis Islam, 3(2), 17–30.
  6. Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2021). Leadership in organizations (5th ed.). Routledge.
  7. Budiyanto, E. (2020). Kinerja karyawan dan budaya organisasi. PT Gramedia Pustaka Utama.
  8. Cohen, J. (1988). Statistical power analysis for the behavioral sciences (2nd ed.). Lawrence Erlbaum Associates.
  9. Denner, N., Koch, T., Viererbl, B., & Ernst, A. (2024). Feeling connected and informed through informal communication: A quantitative survey on the perceived functions of informal communication in organizations. Journal of Communication Management, 29(1), 71–85. https://doi.org/10.1108/JCOM-06-2024-0085
  10. Dessler, G. (2022). Human resource management (16th ed.). Pearson.
  11. Dewi, N. N., & Wibowo, R. (2020). The effect of leadership style, organizational culture and motivation on employee performance. Management Science Letters, 10(9), 2037–2044. https://doi.org/10.5267/j.msl.2020.2.008
  12. Dlamini, N. P., Suknunan, S., & Bhana, A. (2022). Influence of employee-manager relationship on employee performance and productivity. Problems and Perspectives in Management, 20(3), 28–42. https://doi.org/10.21511/ppm.20(3).2022.03
  13. Fahmi, I., Runtoni, R., & Azmi, A. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Alfabeta.
  14. Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error. Journal of Marketing Research, 18(1), 39–50.
  15. Ghozali, A. (2016). Aplikasi analisis multivariate. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  16. Griffin, R. W., & Moorhead, G. (2023). Organizational behavior: Managing people and organizations (14th ed.). Cengage Learning.
  17. Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2022). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) (3rd ed.). Sage Publications.
  18. Harun, F. S., Adam, A., & Alim, A. (2025). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja dan pelayanan kesehatan di Puskesmas: Studi tinjauan literatur. Jurnal Berita Kesehatan, 18(1), 122–130. https://doi.org/10.58294/jbk.v17i1.259
  19. Hofstede, G., Hofstede, G. J., & Minkov, M. (2023). Cultures and organizations: Software of the mind (5th ed.). McGraw-Hill.
  20. Ichsan, R. N., Nasution, L., Sinaga, S., & Marwan, D. (2021). The influence of leadership styles, organizational changes on employee performance with an environment work as an intervening variable at PT. Bank Sumut Binjai Branch. Journal of Contemporary Issues in Business and Government, 27(2), 346–355. https://doi.org/10.47750/cibg.2021.27.02.032
  21. Katz, D., & Kahn, R. L. (2023). The social psychology of organizations. Wiley.
  22. Khan, M. A. (2025). Investigating the intersection of organizational behavior, supply chain practices, economic outcomes, financial excellence and CSR for corporate identity improvement. Measuring Business Excellence, 29(3), 551–572. https://doi.org/10.1108/MBE-06-2024-0083
  23. Khan, M. A., Navanti, D., Hasanuddin, & Manurung, A. H. (2024). The leadership equation: Balancing vision, strategy, and execution. Minhaj Pustaka.
  24. Khan, S., Ahmed, F., & Ali, M. (2024). Leadership styles and employee satisfaction: A study on participative leadership. Journal of Business Psychology, 39(1), 55–70. (Catatan: Nama penulis dilengkapi untuk menghindari "et al.")
  25. Lestari, S., Watini, S., & Rose D, D. E. (2024). Impact of self-efficacy and work discipline on employee performance in sociopreneur initiatives. APTISI Transactions on Technopreneurship (ATT), 6(2), 270–284. https://doi.org/10.34306/att.v6i2.1528
  26. Lubis, P. P. B., Simbolon, J. M., & Keke, R. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Sumut Cabang Koordinator Pematangsiantar. Global Research on Human Resource Management Journal, 2(1), 1–11. https://doi.org/10.52970/grhrm.v2i1.160
  27. Lukito, D., Susanti, M., Susanto, Y., Judijanto, L., Ali, M., Hartono, & Mahardhani, A. J. (2025). Determinants of sustainable employee performance: A study of family businesses in Indonesia. Asia Pacific Management Review, 30, 100340. https://doi.org/10.1016/j.apmrv.2024.100340
  28. Makena, N., Buya, C. S. M., & Kibui, A. (2023). The influence of formal and informal cultural systems on employees' performance in corporate organizations in Kenya. Journal of African Studies and Sustainable Development, 6(1), 60–72.
  29. Mardiani, I. N., & Sepdiana, Y. D. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 1(1), 1–10. https://doi.org/10.37366/master.v1i1.23
  30. Melhem, M. J., Darwish, T. K., Wood, G., & Abushaikha, I. (2024). Managing upward and downward through informal networks in Jordan: The contested terrain of performance management. Human Resource Management, 63(5), 897–916. https://doi.org/10.1002/hrm.22224
  31. Nasution, A. H., Irwandi, I., & Lubis, A. (2025). The influence of leadership style, motivation, and work environment on employee performance: A case study in the banking sector. Asian Journal of Economics, Business and Accounting, 25(5), 11–23. https://doi.org/10.9734/ajeba/2025/v25i51808
  32. Park, J. (2022). Impact of informal communication on corporate creative performance. The Journal of Asian Finance, Economics and Business, 9(3), 597–608.
  33. Pekey, A., & Zuswana, A. (2024). Pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Papua Tengah [Skripsi/Tesis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi GICI Depok]. Repository STIE GICI. https://repository.stiegici.ac.id/document/search?q=&type=4
  34. Purnamasari, I. (2021). Budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi sebagai variabel mediasi. Manajemen dan Bisnis Jurnal, 7(1), 1–12. https://doi.org/10.37303/embeji.v7i1.123
  35. Putri, R. D. Z., Yulianti, S., & Anshori, M. I. (2024). Pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan: Literature review. Jurnal Ilmiah Dan Karya Mahasiswa, 2(2), 298–310. https://doi.org/10.54066/jikma.v2i2.1761
  36. Ratnasari, S. L., & Sutjahjo, G. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen, Organisasi, dan Bisnis, 1(4), 593–602. https://doi.org/10.33373/jmob.v1i4.3783
  37. Robbins, S. P., & Coulter, M. (2021). Management (15th ed.). Pearson.
  38. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Organizational behavior (18th ed.). Pearson.
  39. Rojak, J. A., Sanaji, S., Witjaksono, A. D., & Kistyanto, A. (2024). The influence of transformational leadership and organizational culture on employee performance. EDUKASIA: Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran, 5(1), 977–990. https://doi.org/10.62775/edukasia.v5i1.926
  40. Saylik, A., & Memduhoglu, H. B. (2021). Informal relationships as a predictor of organizational commitment in schools of Turkey as a collectivist society. International Online Journal of Educational Sciences, 13(4), 1218–1234.
  41. Schein, E. H. (2021). Organizational culture and leadership (6th ed.). Wiley.
  42. Sugiyono. (2022). Metode penelitian: Kuantitatif, kualitatif, dan R&D (Cetakan ke-26). Alfabeta.
  43. Swandana, H., & Ardiana, D. K. R. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan stress kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Kabupaten Lamongan Jawa Timur. JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi), 9(1), 1–16. https://doi.org/10.31955/mea.v9i1.5308
  44. Tanti, N., & Situmorang, I. R. (2023). Pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja guru. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, dan Akuntansi, 2(3), 118–127. https://doi.org/10.4444/jisma.v2i3.319
  45. Thamrin, M. (2020). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktek. Kencana.
  46. Triansyah, F. A., Hejin, W., & Stefania, S. (2023). Factors affecting employee performance: A systematic review. Journal Markcount Finance, 1(3), 150–159.
  47. Wahyudi, L., Panjaitan, H. P., & Junaedi, A. T. (2023). Leadership style, motivation, and work environment on job satisfaction and employee performance at the environment and hygiene department of Pekanbaru City. Journal of Applied Business and Technology, 4(1), 1–12.
  48. Wardana, Y. F. W., Sudirman, S., Rachman, R. S., Paramansyah, A., & Ramli, A. (2024). Analysis of the influence of organizational culture and school principal leadership style on performance of private national high school teachers. Journal on Education, 6(2), 11519–11527. http://jonedu.org/index.php/joe/article/view/3229
  49. Winardi, J. (2019). Teori organisasi dan pengorganisasian. Graha Ilmu.
  50. Wulandari, A. A. S. P., Lukman, J. P., & Wirantari, I. D. A. P. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan, Kepemudaan dan Olahraga Kota Denpasar. JUIMA: Jurnal Ilmu Manajemen, 15(1), 81–88. https://e-journal.unmas.ac.id/index.php/juima/article/view/11152
  51. Yukl, G. (2022). Leadership in organizations (9th ed.). Pearson.

License

CC BY 4.0

© 2026 Atikah Mutiara Aden, Muhammad Asif Khan, Eri Bukhari

View license

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis. 
  2. Penulis mengakui bahwa Fibonacci berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0).
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Fibonacci

How to Cite

Determinasi Relasi Informal, Gaya Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Instansi Talenta Center. (2026). Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen Dan Keuangan, 2(4), 186-205. https://doi.org/10.63217/fibonacci.v2i4.352

Other articles in this issue

Table of Contents →

Pengaruh Kebijakan Fiskal Terhadap Pertumbuhan Ekonomi Indonesia Periode 2022–2024

Kurniawan · pp. 134-140

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Maju Teknik Utama Indonesia Jonggol Bogor

Sulaeman et al. · pp. 141-155

Pengaruh Work-Life Balance, Stres Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus PT. Manufaktur Packaging)

Nur Janah et al. · pp. 156-165

Critical Thinking sebagai mediasi Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Spiritual terhadap Pemahaman Akuntansi Keuangan

Endah Aprilia · pp. 166-174

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.