Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Motivasi Kerja Karyawan Generasi Milenial pada PT. Sinar Mutiara Cakrabuana (SMC)
DOI:
https://doi.org/10.63217/fibonacci.v3i1.349Keywords:
Generasi Milenial, Pelatihan, Pengembangan Karir, Motivasi KerjaAbstract
Penelitian ini menganalisis pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap motivasi kerja karyawan generasi milenial di PT. Sinar Mutiara Cakrabuana (SMC). Menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif-verifikatif dan analisis SEM-PLS dengan SmartPLS, data diperoleh melalui kuesioner. Hasil menunjukkan kedua variabel pelatihan dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Pelatihan meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan kepercayaan diri karyawan, sedangkan pengembangan karir menyediakan kesempatan berkembang dan kejelasan jenjang karir yang mendorong motivasi. Selain itu, pengembangan karir memiliki pengaruh lebih besar dibandingkan pelatihan terhadap motivasi kerja. Kesimpulannya, meningkatkan kualitas pelatihan dan pengembangan karir dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan generasi milenial di SMC.
References
Agusti, D. M., Pratomo, D., & Utamie, Z. R. (2025). PENGARUH KERJASAMA TIM, DUKUNGAN ATASAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DALAM PERSPEKTIF BISNIS ISLAM (Studi Pada Karyawan Generasi Z di PT Ciomas Adisatwa Lampung). Jurnal Lentera Bisnis, 14(3), 3081–3102. https://doi.org/10.34127/jrlab.v14i3.1686
Chamilla, E. S., Fikri, N., Indra, C., Putra, W., Kurniawan, D., & Anas, H. (2025). TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JEJE HARAPAN INTERVENING. 3(3), 404–422. https://doi.org/https://doi.org/10.69718/ijesm.v3i3.502
Ema Yudiani, PA. Andiena Nindya Putri, Al Halik, Arief Yanto Rukmana, & Zamratul Aini. (2023). Career Development Of The Millenial Generation. Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 2(4), 106–115. https://doi.org/10.55606/jekombis.v2i4.2564
Gani, N. A., & Maulianza, M. (2024). Media Riset Bisnis Ekonomi Sains dan Terapan. Media Riset Bisnis Ekonomi Sains Dan Terapan, 2(2), 90–100.
Irawan, S. E., Kristiawati, I., Prastyorini, J., Widyawati, N., Perak, J., No, B., Utara, P., Cantian, K. P., & Timur, J. (2025). KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA DI PT PAL INDONESIA 4 . Apakah Pengembangan Karier berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT PAL 5 . Apakah Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT PAL Indonesia ? Stiamak, 1–15.
Khristian, K., Munir, A. A., Daud, I., & Fauzan, R. (2025). Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pusdiklat RSUD Dr. Soedarso Pontianak. ECo-Buss, 7(3), 2072–2083. https://doi.org/10.32877/eb.v7i3.2216
Mufidah, S., Mursito, B., & Kustiyah, E. (2020). Job Training, Motivation and Career Development Influence on Employee Performance at Pt. Rifan Financindo Berjangka Solo. Jurnal Ilmiah Edunomika, 4(01), 145–154.
Ramadan, F., Arawan, Sukatin, & Zulqarnain. (2025). Pentingnya Korelasi Motivasi dan Kinerja. AT-TAKLIM: Jurnal Pendidikan Multidisiplin, 2(5), 640–652. https://journal.hasbaedukasi.co.id/index.php/at-taklim/article/view/368
Riska Yuliana, Eri Bukhari, & M. Fadhli Nursal. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Paparti Pertama di Bekasi. Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Kreatif, 2(3), 317–343. https://doi.org/10.59024/jumek.v2i3.404
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Eny Trisno Wanti, Achmad Fauzi, Eri Bukhari
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Fibonacci berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0).
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Fibonacci
