Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan

Vol 2. No 4. (2026)

Articles

Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Work Engagement terhadap Kinerja Karyawan PT. XYZ

Reifa Galih Ramadhanti Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Jakarta, Indonesia
Ni Nyoman Sawitri Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Jakarta, Indonesia
Hasanuddin Hasanuddin Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Jakarta, Indonesia
Published: 2026-08-05 DOI: 10.63217/fibonacci.v2i4.376

Abstract

Kinerja karyawan masih menjadi hal penting dalam menentukan keberhasilan dan daya saing suatu perusahaan untuk mencapai tujuan perusahaan dalam meningkatkan efektivitas secara berkelanjutan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan work engagement terhadap kinerja karyawan PT. XYZ. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 47 orang karyawan dan seluruh populasi dijadikan sampel menggunakan teknik sampel jenuh (sensus). Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan aplikasi SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sebaliknya, lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga kondisi lingkungan kerja bukan merupakan faktor utama yang menentukan peningkatan kinerja pada PT. XYZ. Sementara itu, work engagement terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta menjadi variabel yang memiliki pengaruh paling dominan dibandingkan variabel lainnya. Berdasarkan hasil tersebut, dapat disimpulkan bahwa keterikatan karyawan terhadap pekerjaannya mampu meningkatkan semangat kerja, dedikasi, dan fokus dalam menyelesaikan pekerjaan sehingga berdampak pada peningkatan kinerja.

Keywords

Disiplin Kerja Lingkungan Kerja Work Engagement Kinerja Karyawan

References

Armansyah. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT HPA Tanjungpinang. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 3(1), 81–93. https://doi.org/10.24034/jimbis.v3i1.6580

Estiana, R., Karomah, N. G., & Saimima, Y. A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Lentera Bisnis, 12(2), 339. https://doi.org/10.34127/jrlab.v12i2.771

Hendrik, G. E., Fanggidae, R. E., & Timuneno, T. (2021). Effect of Work Engagement on Employee Performance: Study at RRI KUPANG. https://doi.org/https://doi.org/10.2991/aebmr.k.211124.095

Jumani, A., Sawitri, N. N., Fikri, A. W. N., Faeni, D. P., & Maulia, I. R. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Jatimulya. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 2(2), 364–372.

Mahesa Putra, A., & Darmastuti, I. (2021). Pengaruh Work Engagement dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variable Intervening (Studi Pada Karyawan CV. Karunia Ibu Sayid, Yogyakarta). DIPONEGORO JOURNAL OF MANAGEMENT, 10(5). https://doi.org/10.36418/jist.v3i8.463

Manalu, A. R., Thamrin, R., Hasan, M., & Syahputra, D. (2021). Pengaruh Work Engagement Terhadap Kinerja Pegawai BPJS Ketenagakerjaan. Journal of Economic and Management (JECMA), 1(2), 42–49.

Masruddin, N. P. D., Saharuddin, S., & Hasbi, A. R. (2025). The Effect of Work Discipline and Workload on Employee Performance. GOLDEN RATIO OF HUMAN RESOURCES MANAGEMENT, 6(1), 59–72.

Ramadani, M., & Dzikri Abadi, M. (2025). Pengaruh Employee Engangement, Disiplin, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus Pada PMI Lamongan). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Jayakarta, 6(2).

Rizqi Astuti, A., Widiartanto, & P.Hadi, S. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Work Engagement Sebagai Variabel Intervening Pada Bagian Sewing PT Sandang Asia Maju Abadi (Kawasan Industri Wijayakusuma Tugu Semarang). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 12(3). https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jiab

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Wahyuni, R., Edriani, D., Sari, F., & Irfani, H. (2022). Work engagement, komitmen organisasi dan pengembangan sdm terhadap kinerja karyawan generasi milenial. Jurnal Ekobistek, 118–123. https://doi.org/10.35134/ekobistek.v11i2.323

Yudha, I. P. (2022). Pengaruh Work Engagement , Quality of Work Life , Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Harapan Tunas Jaya. Innovative Technologica: Methodical Research Journal, 1(2), 1–15.