Search

Search Results

3 articles for “Lingkungan Kerja”

• Hubungan antara Work-Life Balance dengan Stres Kerja pada Pekerja

  Dini Iswari Amaliani, Budi Sarasati, Nurwahyuni Nasir

  Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Jakarta, Indonesia

  pp. 220-225 2026-08-03 https://doi.org/10.63217/orbit.v2i4.357

  Abstract

  Tingginya tuntutan pekerjaan, sistem kerja yang padat, serta keterbatasan waktu untuk kehidupan pribadi dapat memunculkan ketidakseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan non kerja. Ketidakseimbangan tersebut berpotensi meningkatkan stres kerja, terutama pada pekerja yang berada dalam lingkungan kerja dengan tuntutan fisik dan psikologis yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara work life balance dan stres kerja pada pekerja. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain korelasional. Responden penelitian berjumlah 106 pekerja aktif yang memenuhi kriteria penelitian, yaitu memiliki masa kerja 4–6 tahun dan bekerja pada sektor industri lepas pantai. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner daring menggunakan Perceived Stress Scale dan Work Life Balance Scale. Analisis data dilakukan dengan uji korelasi Spearman’s Rho karena data tidak berdistribusi normal. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan negatif yang signifikan antara work life balance dan stres kerja (r = -0,696; p < 0,001). Artinya, semakin tinggi work life balance yang dimiliki pekerja, semakin rendah tingkat stres kerja yang dialami. Sebaliknya, semakin rendah work life balance, semakin tinggi stres kerja. Hasil kategorisasi juga menunjukkan bahwa mayoritas responden memiliki work life balance rendah dan stres kerja tinggi. Temuan ini menegaskan pentingnya pengelolaan keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi sebagai salah satu upaya untuk menurunkan risiko stres kerja pada pekerja lepas pantai.

• Lingkungan Kerja Sebagai Prediktor terhadap Munculnya Burnout Pada Perawat di Kota Bekasi

  Ananda Septia Azahra, Netty Merdiaty, Sulistiasih Sulistiasih

  Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Jakarta, Indonesia

  pp. 277-285 2026-08-05 https://doi.org/10.63217/orbit.v2i4.340

  Abstract

  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap burnout pada perawat di Kota Bekasi. Penelitian ini didasari oleh adanya fenomena burnout yang dialami perawat akibat tuntutan pekerjaan yang tinggi, beban kerja yang berat, serta kondisi lingkungan kerja yang kurang mendukung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain regresi linear sederhana. Populasi penelitian berjumlah 5.718 perawat yang bekerja di Kota Bekasi. Sampel penelitian berjumlah 382 perawat yang diperoleh menggunakan teknik purposive sampling. Instrumen yang digunakan adalah skala lingkungan kerja yang diadaptasi dari Practice Environment Scale of the Nursing Work Index (PES-NWI) berdasarkan teori Lake (2002) dan skala burnout yang disusun berdasarkan Maslach Burnout Inventory (MBI) berdasarkan teori Maslach dan Jackson (1981). Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap burnout (p < 0,001), dengan koefisien korelasi (R) sebesar 0,408 dan koefisien determinasi (R²) sebesar 0,166. Hasil ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja memberikan kontribusi sebesar 16,6% terhadap burnout pada perawat, sedangkan 83,4% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa lingkungan kerja tidak selalu berdampak negatif terhadap burnout. Oleh karena itu, bagi rumah sakit diharapkan untuk memperkuat dukungan melalui peningkatan komunikasi antara pimpinan dan perawat.

• Keamanan Komunikasi di Lingkungan Hybrid dan Remote

  Mohammad Fayruz¹, Zalfa Fhaerunnisa Ahmad², Syafiqoh Syaqurani², Silvania Aldian Cahyani², Putri Aulia Febriyanti²

  ¹STIE Ganesha, Tangerang Selatan, Indonesia ²Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Jakarta, Indonesia

  pp. 138-147 2026-03-19 https://doi.org/10.63217/orbit.v2i3.212

  Abstract

  Penerapan model kerja hybrid dan remote telah menjadi praktik yang semakin umum seiring dengan percepatan transformasi digital, namun kondisi ini turut menghadirkan tantangan serius terhadap keamanan komunikasi organisasi. Hilangnya batas fisik jaringan, meningkatnya penggunaan perangkat pribadi, serta ketergantungan pada platform komunikasi digital menuntut pendekatan manajemen sekuriti yang lebih adaptif dan terintegrasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis risiko keamanan komunikasi dalam lingkungan kerja hybrid dan remote, khususnya yang berkaitan dengan penggunaan perangkat pribadi, konektivitas jaringan, serta mekanisme pengawasan aktivitas komunikasi. Metode yang digunakan adalah studi literatur dengan menelaah berbagai sumber ilmiah yang relevan mengenai manajemen keamanan, kebijakan perangkat pribadi, arsitektur jaringan aman, serta praktik monitoring komunikasi digital. Hasil pembahasan menunjukkan bahwa penggunaan perangkat pribadi meningkatkan potensi kebocoran data apabila tidak disertai kebijakan dan pengendalian yang memadai, sementara penerapan teknologi jaringan aman mampu memperkuat perlindungan data dalam komunikasi jarak jauh. Selain itu, monitoring dan pencatatan aktivitas komunikasi berperan penting dalam mendukung akuntabilitas dan deteksi dini ancaman keamanan, asalkan diterapkan secara transparan dan berimbang dengan perlindungan privasi. Simpulan penelitian ini menegaskan bahwa keamanan komunikasi di lingkungan kerja hybrid dan remote memerlukan integrasi antara kebijakan organisasi, teknologi keamanan, dan kesadaran etis sumber daya manusia untuk menciptakan sistem keamanan yang berkelanjutan dan terpercaya.