Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan

Vol 2. No 4. (2026)

Articles

Pengaruh Work-Life Balance, Stres Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus PT. Manufaktur Packaging)

Rabbania Nur Janah Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Jakarta, Indonesia
Bintang Narpati Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Jakarta, Indonesia
Haryudi Anas Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Jakarta, Indonesia
Published: 2026-08-02 DOI: 10.63217/fibonacci.v2i4.359

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work-Life Balance, Stres Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Manufaktur Packaging dengan menggunakan pendekatan kuantitatif  dan metode survei melalui penyabaran  Kuesioner kepada 100 responden. Dengan Teknik Pengambilan Sampel Menggunakan Non-Probabilitas atau Purposive Sampling yang Dimana pengambilan sampel responden dipilih karena memiliki kriteria Khusus. Metode analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linier berganda menggunakan software SPSS.  Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial Work-Life Balance dan Komitmen Organisasi berpengaruh positif terhadap Produktivitas Kerja Karyawan, sementara Stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas kerja karyawan, dengan nilai koefisien determinasi sebesar 76% yang menunjukan bahwa variabel Produktivitas kerja karyawan dapat dijelaskan oleh Work-Life Balance, Stres Kerja, dan Komitmen Organisasi, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Dengan demikian, peningkatan produktivitas kerja karyawan dapat dicapi melalui pengelolaan Work-Life Balance yang baik dan peningkatan Komitmen Organisasi, sehingga Perusahaan perlu memperhatikan kesejahteraan dan keterlibatan karyawan di lingkungan kerja.

Keywords

Work-Life Balance Stres Kerja Komitmen Organisasi Produktivitas Kerja Karyawan

References

Ardianto, R., & Bukhori, M. (2021). Turnover Intentions: Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Stres Kerja Turnover Intentions: The Effect of Job Satisfaction, Organizational Commitment and Job Stress. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 2(01), 89–98. https://doi.org/10.37366/ekomabis.v2i01.71

Cindy Oktarena Arinta, Lik Anah, C. N. L. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Jombang. Journal Economics and Management (JECMA), 6(2), 207–2015. http://jurnal.umus.ac.id/index.php/jecma/article/view/1241

Clark, S. C. (2000). Work Family Border Theory : A new Theory of work.pdf. https://focus.oil.com.tw/web/cycuim/phd/asset/phd13/clark-2000-work-family-border-theory-a-new-theory-of-work-family-balance.pdf

Deny Sudrajat, Sana, S. (2025). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI (STUDI PADA LAZ HARFA). 14, 739–750. https://doi.org/10.34127/jrlab.v14i1.1400

Fenta Ramadani, K. (2025). Dampak Work-Life Balance Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt . Deaxisconcept Interior Furniture the Impact of Work-Life Balance and Job Stress on Employee Productivity At Pt . Deaxisconcept Interior. 13(2). http://journalbalitbangdalampung.org

Ghozali, L. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 9.

Gibran, M. F., Khaeruman, K., & Abduh, E. M. (2024). Pengaruh Work Life Balance Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di PT Pigeon Indonesia. INVESTASI : Inovasi Jurnal Ekonomi Dan Akuntansi, 2(3), 110–118. https://doi.org/10.59696/investasi.v2i3.48

Hair et al. (2021). Partial Least Squares Structural Equation Modeling ( PLS-SEM ) Using R.

katmiatun, qomari nurul, & nurul iman. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir, Disiplin, dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Matahari Departement Store Cabang City of Tomorrow. UBHARA Management Journa, 1, 201–211. http://journal.febubhara-sby.org/umj/article/view/88%0Ahttps://journal.febubhara-sby.org/umj/article/view/88/88

Narpati, B., Lubis, I., Meutia, K. I., & Ningrum, E. P. (2021). Produktivitas Kerja Pegawai yang Dipengaruhi oleh Work From Home (WFH) dan Lingkungan Kerja Selama Masa Pandemi. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 4(2), 121–133. https://doi.org/10.32493/frkm.v4i2.9808

Saputra, I., & Rahmat, H. K. (2024). Evaluasi Kinerja Karyawan dalam Suatu Perusahaan : Sebuah Kajian Kepustakaan. Journal of Current Research in Management, Policy, and Social Studies, 1(1), 19–24.

Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. In Alfabeta Bandung.