Pengaruh Kompetensi Digital, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Anggota di Polres Metro Bekasi Kota
DOI:
https://doi.org/10.63217/efisiensi.v2i4.381Keywords:
Kompetensi Digital, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja AnggotaAbstract
Kompetensi digital, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja anggota di Polres Metro Bekasi Kota, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah seluruh anggota Satuan Lalu Lintas (Satlantas) Polres Metro Bekasi Kota yang berjumlah 123 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota. Motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota. Secara simultan, kompetensi digital, motivasi kerja, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota di Polres Metro Bekasi Kota. Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,413 menunjukkan bahwa ketiga variabel independen mampu menjelaskan variasi kinerja anggota sebesar 41,3%, sedangkan sisanya sebesar 58,7% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Dengan demikian, peningkatan kompetensi digital, motivasi kerja, dan disiplin kerja menjadi faktor penting dalam meningkatkan kinerja anggota Polres Metro Bekasi Kota.
References
Agus, And Ali Lating. 2023. “Kompetensi Digital, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Indah Logistik Pekanbaru.” Bening 10(2): 50–60. Doi:5. Liana Et Al. (2023). Https://Doi.Org/10.33373/Bening.V10i2.5695
Agustiansyah, Firly. 2024. “Literature Review : Peran Motivasi Dan Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan.” Jurnal Interdisipliner Indonesia 01(01): 11–16.
Atih Sulastri, Mila Karmelia. 2025. “Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Tunas Muda Seruni.” Jurnal Inspirasi Ilmu Manajemen 3(2): 105–15. Doi:10.32897/Jiim.2025.3.2.4100.
Elisnawati. 2023a. “Pengaruh Kompetensi Digital , Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia ( Bpsdm ) Provinsi Sulawesi Selatan.” 05(03): 8308–23.
Elisnawati, Masdar. 2023b. “Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Bpsdm) Provinsi Sulawesi Selatan.” Jurnal Mirai Managemnt 3(2): 169–85. Doi:1. Elisnawati & Masdar (2023) Https://Doi.Org/10.31004/Joe.V5i3.1619.
Fatmawati, Iin, Sonny Hersona, Gusganda Suria, Magister Manajemen, And Universitas Singaperbangsa. 2025. “Pengaruh Kompetensi Digital , Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Karawang The Influence Of Digital Competence , Work Motivation , And Work Environment On Employee Performance At The.” 6: 5250–71.
Hartini Maradita, Fendi, And I. 2023. “Analisis Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Penelitian Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia).” Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Indonesia 8(2).
Kiswanul, & Anisa. 2022. “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Perseroda) Di Kabupaten Tabalong.” 7.
Manalu. 2020. “Volume 7 No . 1 Tahun 2020 Volume 7 No . 1 Tahun 2020 Karyawan Merupakan Tolak Ukur Keberhasilan Dalam Sebuah Perusahaan . Setiap Organisasi Maupun Perusahaan Menginginkan Keberhasilan Dan Pencapaian Yang Sukses Sehingga Diperlukan Pencapaian Maksimal . S.” 7(1): 100–113
Nurnabilah, Deri. 2025. “Pengaruh Kompetensi Digital Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Smpn 29 Bandung.” Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen 3(1): 1. Doi:10.33603/Jibm.V3i1.2191.
Permana, Dhani, And Susan Rachmawati. 2024. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.” 2: 20–27.
Sugiyono. 2022. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R & D.
