Pengaruh Perencanaan Karir dan Engagement Karyawan Terhadap Pengembangan Karir Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediating Pada PT. Inkote Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.63217/efisiensi.v1i2.131Keywords:
Perencanaan Karir, Engagement Karyawan, Pengembangan Karir, Kepuasan KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh perencanaan karir dan engagement karyawan terhadap pengembangan karir dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi di PT Inkote Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang didistribusikan kepada 180 karyawan dan dianalisis menggunakan PLS-SEM dengan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perencanaan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir dan kepuasan kerja. Engagement karyawan juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir serta kepuasan kerja. Namun, kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karir dan tidak menjadi variabel mediasi yang signifikan dalam hubungan antara perencanaan karir dan pengembangan karir, maupun antara engagement karyawan dan pengembangan karir. Temuan ini menunjukkan bahwa meskipun perencanaan karir dan engagement karyawan berkontribusi dalam pengembangan karir, kepuasan kerja bukan faktor utama yang mendorong kemajuan karir. Oleh karena itu, perusahaan perlu mempertimbangkan faktor tambahan seperti peluang promosi dan kebijakan organisasi yang strategis untuk mendukung pertumbuhan karir karyawan.
References
Afridhamita, C., & Efendi, S. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir, Keterikatan Karyawan, Komunikasi Interpersonal, Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Indo Dharma Transport. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 16(1), 13–28. https://doi.org/10.47313/oikonomia.v16i1.999
Ali, A., Tubastuvi, N., Santoso Budi, S., & Hariyanto, E. (2021). The Impact of Development and Training, Work Life Quality, Self Efficacy, Safety, and Job Satisfaction On Employee Performance. International Journal of Management Science and Information Technology (IJMSIT), 4(1), 70–80. https://doi.org/10.35870/ijmsit.v4i1.2188
Anugrah Kusuma, A., & Vito Naufal, M. (2024). PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI, UPAH, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP NIAT BERPINDAH DIMEDIASI KETERLIBATAN KARYAWAN PADA WILAYAH JABODETABEK. 1(2), 33–47.
Aprilia Christi, D., & Sentosa, A. (2024). Pengaruh Work Life Balance, Leader-Member Exchange dan Kepuasan Kerja Terhadap Keterlibatan Karyawan pada Perusahaan Ekspedisi J&T Cargo Kab. Temanggung.
Arif, M., Arsad, S., & Abdullah, M. B. (2022). The Effect Of Managerial Ability And Career Planning On Job Satisfaction And Its Impact On Employee Performance. International Journal of Economics Development Research (IJEDR), 3(1), 36–50. https://doi.org/10.37385/ijedr.v3i1.402
Arifah, M. D., & Rizky, M. C. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir, Perceived Organizational Support dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan pada PT Nusantara Power Engineering Medan. Sosio E-Kons, 16(2), 168. https://doi.org/10.30998/sosioekons.v16i2.23124
Ariyanti, N. C. D. (2023). Pengaruh Motivation, Career Planning, Dan Organizational Support Terhadap Job Performance Melalui Job Satisfaction Pada Industri Plastik Gresik. Jurnal Manajerial Bisnis, 6(2), 125–135. https://doi.org/10.37504/jmb.v6i2.496
Astuti, D., & Suwandi. (2022). PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DI MEDIASI KEPUASAN KERJA. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(4).
Bismoko, et al. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Work Engagement Pada Organisasi Perusahaan. MUQADDIMAH: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Dan Bisnis, 1(3), 191–205. https://doi.org/10.59246/muqaddimah.v1i3.374
Ernawati, D., & Aidil Fadli, J. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Etis Dan Persepsi Karyawan Atas Praktik Corporate Social Responsibility Internal Perusahaan Terhadap Keterlibatan Karyawan Dengan Mediasi Komitmen Organisasi. Jurnal Multidisiplin Indonesia, 1(1), 34–44. https://doi.org/10.58344/jmi.v1i1.3
Faiz, D., Alim, J., & Rahmawati, S. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Keterlibatan Karyawan Generasi Y Kantor Pusat Pt Pln Jakarta. JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi), 9(1), 1–14. https://doi.org/10.34203/jimfe.v9i1.6477
Febriansah, R. E. (2019). Pengaruh Perencanaan Karir Terhadap Komitmen Karir dan Kepuasan Karir melalui Pengembangan Karir sebagai Variabel Intervening. JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen Dan Perbankan), 5(1), 8–14. https://doi.org/10.21070/jbmp.v5i1.2141
Indra Syafrin, Fasridon Fasridon, & Yuli Angraini. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir Kompensasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening Pada Guru SMAN 8 Merangin. GEMILANG: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 3(1), 268–280. https://doi.org/10.56910/gemilang.v3i1.339
Jeyabharathy, D. P. (2023). Aspects and Activities of Employee Engagement. Interantional Journal of Scientific Research in Engineering and Management, 07(01), 1–4. https://doi.org/10.55041/ijsrem17478
Jiahua, C., & Muktar, S. N. B. (2022). The Impact of Career Planning, Employee Autonomy and Managerial Recognition on Job Satisfaction in Chinese Vocational Colleges. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 12(8), 664–673. https://doi.org/10.6007/ijarbss/v12-i8/14300
Karim, M., & Abrian, Y. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Employee Engagement Karyawan Di Fave Hotel Olo Padang. Jurnal Manajemen Pariwisata Dan Perhotelan, 2(1), 343–357.
Kaur, D. (2023). Drivers of employee engagement impacting employee performance. International Journal of Research in Human Resource Management, 5(2), 28–36. https://doi.org/10.33545/26633213.2023.v5.i2a.147
Khairunissa Fajar, S., & Fauzan, M. (2024). Pengaruh Kerja Sama Tim, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Keterlibatan Karyawan pada PT. Golden Tekstil Indonesia. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi , Keuangan & Bisnis Syariah, 6(2), 2547–2562. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i11.4246
Kurniawati, R., & Darliani, D. (2024). Pengaruh Perencanaan Karir dan Manajemen Karir Terhadap Komitmen Organisasi: Literatur Review. Co-Value Jurnal Ekonomi Koperasi Dan Kewirausahaan, 15(1). https://doi.org/10.59188/covalue.v15i01.4496
Lartey, F. M. (2021). Impact of Career Planning, Employee Autonomy, and Manager Recognition on Employee Engagement. Journal of Human Resource and Sustainability Studies, 09(02), 135–158. https://doi.org/10.4236/jhrss.2021.92010
Liyanage, H. K., & Rathnayaka, R. M. K. G. U. (2022). Factors Affecting Career Planning of Bachelor of Arts Undergraduates in Sri Lanka. International Journal of Research and Innovation in Social Science, 06(06), 243–251. https://doi.org/10.47772/ijriss.2022.6607
Maharani, A. (2023). Analisis Perencanaan Karir terhadap Pengalaman dan Kemampuan (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Humaniora, Ekonomi Syariah Dan Muamalah, 1(1), 56–67. https://doi.org/10.38035/jhesm.v1i1.5
Mandriasih, L., & Iqbal, M. A. (2019). Pengaruh Perencanaan Karir Terhadap Kepuasaan Kerja dan Komitmen Organisasi dimediasi oleh Pengembangan Karir. INDIKATOR: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 3(1), 27–37. http://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator
Maryam, Fitriliana, Hanum, F., & Juwita. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir, Promosi Jabatan, Karakteristik Pekerjaan, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(3), 2136–2142. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i3.2541
Meliala, S. M. S., & Simatupang, B. P. (2021). Hubungan Antara Persepsi Pengembangan Karir Dan Masa Kerja Dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan Bagian Produksi CV. Bintang Bersinar Jaya Medan. Jurnal Social Library, 1(2), 58–64. https://doi.org/10.51849/sl.v1i2.37
Mohamed, H. A.-B., Mohd Som, H., Sahol Hamid, N., & Mohamad, M. H. (2023). Perceived Career Planning and Job Satisfaction in Malaysian Armed Forces: the Role of Career Development As a Mediator. International Journal of Management Studies, 30(August). https://doi.org/10.32890/ijms2023.30.2.6
Nugraha, B. W. (2024). Pengaruh Work Engagement, Work Life Balance, dan Work Overload Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan: Peran Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Perbankan. Kabillah: Journal of Social Community, 9(14), 1–20. https://ejournal.iainata.ac.id/index.php/kabilah/article/view/324%0Ahttps://ejournal.iainata.ac.id/index.php/kabilah/article/download/324/316
Oktaviani, R., & Sopiah. (2022). SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW OF JOB SATISFACTION: AN OVERVIEW AND BIBLIOMETRIC ANALYSIS. 20(1), 105–123.
Pangaila, G., Lengkong, V. P. K., Palandeng, I. D., Kerja, P. H., Karir, P., Keadilan, D. A. N., Manajemen, J., Ekonomi, F., Pangaila, G., Lengkong, V. P. K., & Palandeng, I. D. (2024). Organisasi Terhadap Employee Engagement Pada Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah Viii Manado the Influence of Work Relationships , Career Development , and Organizational Justice on Employee Engagement At the Airport Authority Office Region Viii Manado J. Jurnal EMBA Vol.12 No.01 Januari 2024, Hal. 828-838Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Sam RatulangJurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Sam Ratulang, 12(01), 828–838.
Parola, A., Marcionetti, J., Sulla, F., & Wong, L. P. W. (2023). Editorial: Career development in the educational system. Frontiers in Psychology, 14. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.1205957
Priya.R, & Malarkodi.K. (2023). A Study on Employee Engagement Practices with Special Reference Maaya Software Solution Pvt Limited Namkkal. International Journal For Multidisciplinary Research, 5(3), 3–6. https://doi.org/10.36948/ijfmr.2023.v05i03.3150
Ramli, I., Darsono, N., & Chan, S. (2022). the Effect of Career Development on Employee Engagement With Organizational Commitment As an Intervening Variable At Pt. Bank Aceh Syariah Head Office. International Journal of Business Management and Economic Review, 05(02), 109–122. https://doi.org/10.35409/ijbmer.2022.3374
Saefullah, U. A. (2021). Dampak Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Perbankan. Technomedia Journal, 6(2), 223–235. https://doi.org/10.33050/tmj.v6i2.1761
Sahelangi, A. J., Dotulong, O. H., Lumintang, G. G., Sahelangi, A. J., Dotulong, O. H., & Lumintang, G. G. (2024). PENGARUH SELF EFFICACY DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR THE EFFECT OF SELF EFFICACY AND ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR Jurnal EMBA Vol . 12 No . 03 Oktober 2024 , Hal . 1667-1676. 12(03), 1667–1676.
Salleh, A. M. M., Omar, K., Aburumman, O. J., Mat, N. H. N., & Almhairat, M. A. (2020). The impact of career planning and career satisfaction on employees’ turnover intention. Entrepreneurship and Sustainability Issues, 8(1), 218–232. https://doi.org/10.9770/jesi.2020.8.1(14)
Salsabila, A., & Marginingsih, R. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Multicentral Aryaguna. Lokawati : Jurnal Penelitian Manajemen Dan Inovasi Riset, 2(4), 293–305. https://doi.org/10.61132/lokawati.v2i4.1053
Sari, D. M. I. P., & Wardana, I. M. (2019). PENGARUH PERENCANAAN KARIR ORGANISATIONAL DAN INDIVIDUAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KENERJA KARYAWAN. 145–166.
Singal, D., Sendow M, G., & Pandowo H.C, M. (2023). Pengaruh Perencanaan Karir, Penilaian Prestasi Kerja, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Di Balai Prasarana Pemukiman Wilayah Sulawesi Utara. Jurnal EMBA Jurnal Riset Ekonomi Manajemen Bisnis Dan Akuntansi, 11(1):147-. https://doi.org/10.35794/emba.v11i1.45727
Singal, W. (2023). Pengaruh Diklat, Pengembangan Karir dan Budaya Organisasi terhadap Employee Engagement Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(4), 272–279. https://doi.org/10.35794/emba.v11i4.51502
Sri Indryani, N. W., & Ardana I, K. (2019). PERAN EMPLOYEE ENGAGEMENT DALAM MEMEDIASI PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR. E-Jurnal Manajemen, 27(2), 635–637.
Sumardianto, P. A., & Mardalis, A. (2023). The Effect Of Employee Engagement and Corporate Culture on Job Satisfaction at PT. Oemah Insan Mandiri. Al-Kharaj: Journal of Islamic Economic and Business, 5(3), 391–405. https://doi.org/10.24256/kharaj.v5i3.4216
Tripathi, S. K., & Chaturvedi, R. K. (2023). How Job Satisfaction is Influenced by Work Place Environment: An Empirical Study. Management Journal for Advanced Research, 3(5), 57–67. https://doi.org/10.54741/mjar.3.5.6
Trisna Eka, R., Rijal Saiful, M., Fajar, M., & Mardiyah. (2024). PENGARUH STRATEGI MANAJEMEN KARIR TERHADAP IMPLEMENTASI PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN KARIR. Seminar Nasional TIK Dan Ilmu Sosial (SocioTech) 2017, 7(2), 207–215.
Xiaojiang, P. (2019). The Important Role of Career Planning in the Development of College Students. Icamei, 52–55. https://doi.org/10.23977/icamei.2019.010
Yuana Sarkawai, Tri Diana, & Andini Triana Dewi. (2019). Dampak Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Perusahaan Pt. Alas Kusuma Kabupaten Kubu Raya. Jurnal Ekonomi STIEP, 3(2), 14–19. https://doi.org/10.54526/jes.v3i2.3
Yuliana, I., & Kusdiyanto, K. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir, Stres Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Rumah Sakit di Kota Salatiga). Value, 4(2), 220–236. https://doi.org/10.36490/value.v4i2.1032
Yunita, T., Hadita, Wijayanti, M., & Ismayani, V. (2023). Work-Life Balance, Job Satisfaction, and Career Development of Millennials: The Mediating Role of Affective Commitment. Journal of Economics, Business, & Accountancy Ventura, 26(1), 115–128. https://doi.org/10.14414/jebav.v26i1.2994
Yureski, A., & Tarigan, D. H. (2024). Pengaruh Penerapan Budaya Agile terhadap Keterlibatan dan Kinerja Karyawan PT . ASDP Indonesia Ferry ( Persero ). 2(4).
ŽIVANOVIĆ, D. (2019). Job Satisfaction As an Objective Indicator of Work Motivation Among Intensive Care Nurses. International Journal of Health Services Research and Policy, 4(2), 84–94. https://doi.org/10.23884/ijhsrp.2019.4.2.02
