Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Kerja Terhadap Engagement Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediating Pada CV. Sumber Aneka Rezeki Bekasi
DOI:
https://doi.org/10.63217/efisiensi.v1i2.130Keywords:
Kepemimpinan Transmasional, Budaya Kerja, Engagemengt Karyawan, Kepuasan KerjaAbstract
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Kerja Terhadap Engagement Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagaii Variabel Mediating Pada CV. Sumber Aneka Rezeki Bekasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya kerja terhadap engagement karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediating Secara spesifik, penelitian ini menguji pengaruh langsung kepemimpinan transformasional dan budaya kerja terhadap engagement dan kepuasan kerja, serta peran kepuasan kerja sebagai variabel mediating. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik Hair, yang menghasilkan sampel sebanyak 150 responden dari CV. Sumber Aneka Rezeki Bekasi. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan skunder. Data primer yang diperoleh melalui observasi, wawancara, dan kuesioner dan data sekunder berupa referensi dari jurnal penelitian artikel, buku yang dikumpulkan sebagai sumber informasi. Pengujian hipotesis dilakukan dengan pendekatan Structural Equation Modeling (SEM) menggunakan software SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif terhadap engagement karyawan. Selain itu, budaya kerja juga memiliki pengaruh positif terhadap engagement karyawan. Kepemimpinan transformasional dan budaya kerja terbukti secara signifikan memengaruhi kepuasan kerja karyawan. Kepuasan kerja ditemukan memiliki pengaruh positif terhadap engagement karyawan, serta dapat berperan sebagai variabel mediating yang memperkuat hubungan antara kepemimpinan transformasional dan engagement karyawan, serta antara budaya kerja dan engagement karyawan.
References
Anom, A., Adawiyah, W. R., & Berliyanti, D. O. (2023). Job Satisfaction Karyawan Perbankan Memediasi Transformational Leadership dan Job Performance. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 8(1), 709. https://doi.org/10.33087/jmas.v8i1.864
Babu, A. L., Mohan, A. C., & Manivannan. (2020). Impact of Work Culture on Employee Engagement. Test Enginering & Management, March-April. https://www.researchgate.net/profile/Adnan-Ali-3/publication/351350576_Impact_of_Work_Culture_on_Employee_Engagement_in_JZ_Enterprises/links/6092cf0592851c490fbba9f1/Impact-of-Work-Culture-on-Employee-Engagement-in-JZ-Enterprises.pdf
Dami, W. D., FoEh, J. E., & Manafe, H. A. (2022). The Influence of Employee Engagement, Organizational Commitment, and Organizational Culture on Employee Performance Through Job Satisfaction as a Mediating Variable. Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(2), 514–526.
Dappa, K., Bhatti, F., & Aljarah, A. (2019). A study on the effect of transformational leadership on job satisfaction: The role of gender, perceived organizational politics and perceived organizational commitment. Management Science Letters, 9(6), 823–834. https://doi.org/10.5267/j.msl.2019.3.006
Djaya, E. S. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja melalui Budaya Organisasi Pada Lapas Wanita Klas IIA Malang. BULLET: Jurnal Multidisiplin Ilmu, 1(03), 281–287. https://journal.mediapublikasi.id/index.php/bullet/article/view/681%0Ahttps://journal.mediapublikasi.id/index.php/bullet/article/download/681/246
Efrinawati, Yusup, Norawati, S., & Supardi. (2022). Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerjapegawaidinas Ketenagakerjaan Dantransmigrasi Provinsi Riau. Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(3), 1–16. https://jurnal.syntaxliterate.co.id/index.php/syntax-literate/article/view/6554/3896
Firjatullah, J., Wolor, C. W., & Marsofiyati. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 01–10. https://doi.org/https://doi.org/10.61132/manuhara.v2i1.426
Kurniawan, F. (2019). Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 5(03), 241–255. https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/jimb/article/download/6938/2990
Kusumawati, I., Fauzi, A., & Amini, M. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Kerja Dan Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Era New Normal Masa Pandemi Covid-19 (Studi Kasus Pada Badan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Bekasi). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(5), 540–552. https://stiemuttaqien.ac.id/ojs/index.php/OJS/article/view/876
Lisabella, M., & Hasmawaty, H. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kualitas Kehidupan Kerja (Quality of Work Life) terhadap Keterlibatan Pegawai (Employee Engagement) Serta Implikasinya pada Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(4), 209–226. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i4.380
Madona, O. B. J. A., Farida, U., & Purwaningrum, T. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Employee Engagement Karyawan Ekspedisi Anteraja Cabang Panorogo. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 10(1), 1–52. https://doi.org/10.21608/pshj.2022.250026
Poetiray, M. Y. G., & Ariadi, G. (2024). Work-Life Satisfaction and Job Incentives Affect Turnover Intention Mediated by Employee Engagement. KnE Social Sciences, 2024, 811–828. https://doi.org/10.18502/kss.v9i14.16146
Pramudhita, F., Salsabila, N., & Anggraeni, A. F. (2024). Pengaruh Employee Engagement Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja. Neraca Manajemen, Ekonomi, 7(7).
Purnawati, D., Sulistiowati, S., & Kalis, M. C. I. (2021). Pengaruh Karakteristik Milenial, Budaya Kerja dan Person-Job Fit Terhadap Kinerja Melalui Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening Dalam Revolusi Industri 4.0. Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME), 9(4), 240. https://doi.org/10.26418/ejme.v9i4.49939
Rahmadini, K. (2024). Influence of Transformational Leadership and Organizational Support on Employee Performance, with Employee Engagement as a Mediating Variabel. El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 5(6), 3127–3140. https://doi.org/10.47467/elmal.v5i6.1932
Rahmi, Nur, I. S. M., & Toatubun, H. (2024). Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Implikasinya Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Dinas Kesehatan Kabupaten Tolikara. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 16(1), 91–99. https://doi.org/10.55049/jeb.v16i1.255
Saimar, M., Mas’ud, M., & Badaruddin. (2022). Pengaruh Budaya Kerja, Kompetensi Dan Kepuasan Penghasilan Terhadap Employee Engagement Pada Pt Pelindo Jasa Maritim. The Manusagre Journa, 2(1), 323–335. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/tmj/article/view/3562%0Ahttps://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/tmj/article/download/3562/1775
Sucahyowati, H., Hendrawan, A., & Cahyandi, K. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Employee Engagement. Wijayakusuma National Conference (WiNCo), 1(1), 11–17. https://doi.org/10.70184/37pm7g31
Suparjiman, S., Satriawan, B., & Sondari, T. (2024). Does Working Culture Improve Employee Performance? The Mediation Role of Job Satisfaction . Almana : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 8(1), 171–178. https://doi.org/10.36555/almana.v8i1.2512
Suparman, T. I. (2024). The Effect of Flexible Work System, Workload, Work Ability, Job Satisfaction, Employee Engagement and Work Stress On Employee Performance (Case Study at PT Mecoindo). Jurnal Indonesia Sosial Teknologi, 5(3), 1243–1259. https://doi.org/10.59141/jist.v5i3.974
Sylvani, S., Jufri, A., & Qodriah, S. L. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dimediasi Oleh Keadilan Organisasi Pada RSIA Cahaya Bunda Cirebon. Eqien: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 7(1), 1–10. https://doi.org/10.34308/eqien.v7i1.104
Wibisono, & Gunawan, A. W. (2023). The Effect Of Trust, Employee Engagement On Employee Performance Mediation By Job Satisfaction In Private Banking Companies In Indonesia. Journal of Comprehensive Science (JCS), 2(8), 14408–1416. https://doi.org/10.59188/jcs.v2i8.493
Winandar, F., I Ketut R.Sudiarditha, & Dewi Susita. (2021). Pengaruh Budaya Kerja dan Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada PT Matahari Department Store Tbk. Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis), 5(1), 83–99. https://doi.org/10.37339/e-bis.v5i1.433
Anom, A., Adawiyah, W. R., & Berliyanti, D. O. (2023). Job Satisfaction Karyawan Perbankan Memediasi Transformational Leadership dan Job Performance. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 8(1), 709. https://doi.org/10.33087/jmas.v8i1.864
Babu, A. L., Mohan, A. C., & Manivannan. (2020). Impact of Work Culture on Employee Engagement. Test Enginering & Management, March-April. https://www.researchgate.net/profile/Adnan-Ali-3/publication/351350576_Impact_of_Work_Culture_on_Employee_Engagement_in_JZ_Enterprises/links/6092cf0592851c490fbba9f1/Impact-of-Work-Culture-on-Employee-Engagement-in-JZ-Enterprises.pdf
Dami, W. D., FoEh, J. E., & Manafe, H. A. (2022). The Influence of Employee Engagement, Organizational Commitment, and Organizational Culture on Employee Performance Through Job Satisfaction as a Mediating Variable. Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(2), 514–526.
Dappa, K., Bhatti, F., & Aljarah, A. (2019). A study on the effect of transformational leadership on job satisfaction: The role of gender, perceived organizational politics and perceived organizational commitment. Management Science Letters, 9(6), 823–834. https://doi.org/10.5267/j.msl.2019.3.006
Djaya, E. S. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja melalui Budaya Organisasi Pada Lapas Wanita Klas IIA Malang. BULLET: Jurnal Multidisiplin Ilmu, 1(03), 281–287. https://journal.mediapublikasi.id/index.php/bullet/article/view/681%0Ahttps://journal.mediapublikasi.id/index.php/bullet/article/download/681/246
Efrinawati, Yusup, Norawati, S., & Supardi. (2022). Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerjapegawaidinas Ketenagakerjaan Dantransmigrasi Provinsi Riau. Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(3), 1–16. https://jurnal.syntaxliterate.co.id/index.php/syntax-literate/article/view/6554/3896
Firjatullah, J., Wolor, C. W., & Marsofiyati. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 01–10. https://doi.org/https://doi.org/10.61132/manuhara.v2i1.426
Kurniawan, F. (2019). Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 5(03), 241–255. https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/jimb/article/download/6938/2990
Kusumawati, I., Fauzi, A., & Amini, M. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Kerja Dan Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Era New Normal Masa Pandemi Covid-19 (Studi Kasus Pada Badan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Bekasi). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(5), 540–552. https://stiemuttaqien.ac.id/ojs/index.php/OJS/article/view/876
Lisabella, M., & Hasmawaty, H. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kualitas Kehidupan Kerja (Quality of Work Life) terhadap Keterlibatan Pegawai (Employee Engagement) Serta Implikasinya pada Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(4), 209–226. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i4.380
Madona, O. B. J. A., Farida, U., & Purwaningrum, T. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Employee Engagement Karyawan Ekspedisi Anteraja Cabang Panorogo. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 10(1), 1–52. https://doi.org/10.21608/pshj.2022.250026
Poetiray, M. Y. G., & Ariadi, G. (2024). Work-Life Satisfaction and Job Incentives Affect Turnover Intention Mediated by Employee Engagement. KnE Social Sciences, 2024, 811–828. https://doi.org/10.18502/kss.v9i14.16146
Pramudhita, F., Salsabila, N., & Anggraeni, A. F. (2024). Pengaruh Employee Engagement Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja. Neraca Manajemen, Ekonomi, 7(7).
Purnawati, D., Sulistiowati, S., & Kalis, M. C. I. (2021). Pengaruh Karakteristik Milenial, Budaya Kerja dan Person-Job Fit Terhadap Kinerja Melalui Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening Dalam Revolusi Industri 4.0. Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME), 9(4), 240. https://doi.org/10.26418/ejme.v9i4.49939
Rahmadini, K. (2024). Influence of Transformational Leadership and Organizational Support on Employee Performance, with Employee Engagement as a Mediating Variabel. El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 5(6), 3127–3140. https://doi.org/10.47467/elmal.v5i6.1932
Rahmi, Nur, I. S. M., & Toatubun, H. (2024). Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Implikasinya Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Dinas Kesehatan Kabupaten Tolikara. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 16(1), 91–99. https://doi.org/10.55049/jeb.v16i1.255
Saimar, M., Mas’ud, M., & Badaruddin. (2022). Pengaruh Budaya Kerja, Kompetensi Dan Kepuasan Penghasilan Terhadap Employee Engagement Pada Pt Pelindo Jasa Maritim. The Manusagre Journa, 2(1), 323–335. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/tmj/article/view/3562%0Ahttps://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/tmj/article/download/3562/1775
Sucahyowati, H., Hendrawan, A., & Cahyandi, K. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Employee Engagement. Wijayakusuma National Conference (WiNCo), 1(1), 11–17. https://doi.org/10.70184/37pm7g31
Suparjiman, S., Satriawan, B., & Sondari, T. (2024). Does Working Culture Improve Employee Performance? The Mediation Role of Job Satisfaction . Almana : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 8(1), 171–178. https://doi.org/10.36555/almana.v8i1.2512
Suparman, T. I. (2024). The Effect of Flexible Work System, Workload, Work Ability, Job Satisfaction, Employee Engagement and Work Stress On Employee Performance (Case Study at PT Mecoindo). Jurnal Indonesia Sosial Teknologi, 5(3), 1243–1259. https://doi.org/10.59141/jist.v5i3.974
Sylvani, S., Jufri, A., & Qodriah, S. L. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dimediasi Oleh Keadilan Organisasi Pada RSIA Cahaya Bunda Cirebon. Eqien: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 7(1), 1–10. https://doi.org/10.34308/eqien.v7i1.104
Wibisono, & Gunawan, A. W. (2023). The Effect Of Trust, Employee Engagement On Employee Performance Mediation By Job Satisfaction In Private Banking Companies In Indonesia. Journal of Comprehensive Science (JCS), 2(8), 14408–1416. https://doi.org/10.59188/jcs.v2i8.493
Winandar, F., I Ketut R.Sudiarditha, & Dewi Susita. (2021). Pengaruh Budaya Kerja dan Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada PT Matahari Department Store Tbk. Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis), 5(1), 83–99. https://doi.org/10.37339/e-bis.v5i1.433
