PDF How to Cite

Authors

  • Raudhatul Hikmah

    Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Bekasi, Indonesia

    Corresponding author

  • Achmad Fauzi

    Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Bekasi, Indonesia

  • Dian Sudiantini

    Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Bekasi, Indonesia

  1. Received2025-02-18
  2. Accepted2025-03-08
  3. Published2025-02-26

Abstract

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Kerja Terhadap Engagement Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagaii Variabel Mediating Pada CV. Sumber Aneka Rezeki Bekasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya kerja terhadap engagement karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediating Secara spesifik, penelitian ini menguji pengaruh langsung kepemimpinan transformasional dan budaya kerja terhadap engagement dan kepuasan kerja, serta peran kepuasan kerja sebagai variabel mediating. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik Hair, yang menghasilkan sampel sebanyak 150 responden dari CV. Sumber Aneka Rezeki Bekasi. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan skunder. Data primer yang diperoleh melalui observasi, wawancara, dan kuesioner dan data sekunder berupa referensi dari jurnal penelitian artikel, buku yang dikumpulkan sebagai sumber informasi. Pengujian hipotesis dilakukan dengan pendekatan Structural Equation Modeling (SEM) menggunakan software SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif terhadap engagement karyawan. Selain itu, budaya kerja juga memiliki pengaruh positif terhadap engagement karyawan. Kepemimpinan transformasional dan budaya kerja terbukti secara signifikan memengaruhi kepuasan kerja karyawan. Kepuasan kerja ditemukan memiliki pengaruh positif terhadap engagement karyawan, serta dapat berperan sebagai variabel mediating yang memperkuat hubungan antara kepemimpinan transformasional dan engagement karyawan, serta antara budaya kerja dan engagement karyawan.

Keywords

Kepemimpinan Transmasional Budaya Kerja Engagemengt Karyawan Kepuasan Kerja

How to Cite

Raudhatul Hikmah, Achmad Fauzi, Dian Sudiantini (2025). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Kerja Terhadap Engagement Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediating Pada CV. Sumber Aneka Rezeki Bekasi. Efisiensi: Jurnal Penelitian dan Pengembangan Ilmu Manajemen, 1(2), 63-87. https://doi.org/10.63217/efisiensi.v1i2.130

References

  1. Anom, A., Adawiyah, W. R., & Berliyanti, D. O. (2023). Job Satisfaction Karyawan Perbankan Memediasi Transformational Leadership dan Job Performance. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 8(1), 709. https://doi.org/10.33087/jmas.v8i1.864
  2. Babu, A. L., Mohan, A. C., & Manivannan. (2020). Impact of Work Culture on Employee Engagement. Test Enginering & Management, March-April. https://www.researchgate.net/profile/Adnan-Ali-3/publication/351350576_Impact_of_Work_Culture_on_Employee_Engagement_in_JZ_Enterprises/links/6092cf0592851c490fbba9f1/Impact-of-Work-Culture-on-Employee-Engagement-in-JZ-Enterprises.pdf
  3. Dami, W. D., FoEh, J. E., & Manafe, H. A. (2022). The Influence of Employee Engagement, Organizational Commitment, and Organizational Culture on Employee Performance Through Job Satisfaction as a Mediating Variable. Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(2), 514–526.
  4. Dappa, K., Bhatti, F., & Aljarah, A. (2019). A study on the effect of transformational leadership on job satisfaction: The role of gender, perceived organizational politics and perceived organizational commitment. Management Science Letters, 9(6), 823–834. https://doi.org/10.5267/j.msl.2019.3.006
  5. Djaya, E. S. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja melalui Budaya Organisasi Pada Lapas Wanita Klas IIA Malang. BULLET: Jurnal Multidisiplin Ilmu, 1(03), 281–287. https://journal.mediapublikasi.id/index.php/bullet/article/view/681%0Ahttps://journal.mediapublikasi.id/index.php/bullet/article/download/681/246
  6. Efrinawati, Yusup, Norawati, S., & Supardi. (2022). Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerjapegawaidinas Ketenagakerjaan Dantransmigrasi Provinsi Riau. Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(3), 1–16. https://jurnal.syntaxliterate.co.id/index.php/syntax-literate/article/view/6554/3896
  7. Firjatullah, J., Wolor, C. W., & Marsofiyati. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 01–10. https://doi.org/https://doi.org/10.61132/manuhara.v2i1.426
  8. Kurniawan, F. (2019). Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 5(03), 241–255. https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/jimb/article/download/6938/2990
  9. Kusumawati, I., Fauzi, A., & Amini, M. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Kerja Dan Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Era New Normal Masa Pandemi Covid-19 (Studi Kasus Pada Badan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Bekasi). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(5), 540–552. https://stiemuttaqien.ac.id/ojs/index.php/OJS/article/view/876
  10. Lisabella, M., & Hasmawaty, H. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kualitas Kehidupan Kerja (Quality of Work Life) terhadap Keterlibatan Pegawai (Employee Engagement) Serta Implikasinya pada Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(4), 209–226. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i4.380
  11. Madona, O. B. J. A., Farida, U., & Purwaningrum, T. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Employee Engagement Karyawan Ekspedisi Anteraja Cabang Panorogo. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 10(1), 1–52. https://doi.org/10.21608/pshj.2022.250026
  12. Poetiray, M. Y. G., & Ariadi, G. (2024). Work-Life Satisfaction and Job Incentives Affect Turnover Intention Mediated by Employee Engagement. KnE Social Sciences, 2024, 811–828. https://doi.org/10.18502/kss.v9i14.16146
  13. Pramudhita, F., Salsabila, N., & Anggraeni, A. F. (2024). Pengaruh Employee Engagement Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja. Neraca Manajemen, Ekonomi, 7(7).
  14. Purnawati, D., Sulistiowati, S., & Kalis, M. C. I. (2021). Pengaruh Karakteristik Milenial, Budaya Kerja dan Person-Job Fit Terhadap Kinerja Melalui Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening Dalam Revolusi Industri 4.0. Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME), 9(4), 240. https://doi.org/10.26418/ejme.v9i4.49939
  15. Rahmadini, K. (2024). Influence of Transformational Leadership and Organizational Support on Employee Performance, with Employee Engagement as a Mediating Variabel. El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 5(6), 3127–3140. https://doi.org/10.47467/elmal.v5i6.1932
  16. Rahmi, Nur, I. S. M., & Toatubun, H. (2024). Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Implikasinya Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Dinas Kesehatan Kabupaten Tolikara. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 16(1), 91–99. https://doi.org/10.55049/jeb.v16i1.255
  17. Saimar, M., Mas’ud, M., & Badaruddin. (2022). Pengaruh Budaya Kerja, Kompetensi Dan Kepuasan Penghasilan Terhadap Employee Engagement Pada Pt Pelindo Jasa Maritim. The Manusagre Journa, 2(1), 323–335. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/tmj/article/view/3562%0Ahttps://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/tmj/article/download/3562/1775
  18. Sucahyowati, H., Hendrawan, A., & Cahyandi, K. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Employee Engagement. Wijayakusuma National Conference (WiNCo), 1(1), 11–17. https://doi.org/10.70184/37pm7g31
  19. Suparjiman, S., Satriawan, B., & Sondari, T. (2024). Does Working Culture Improve Employee Performance? The Mediation Role of Job Satisfaction . Almana : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 8(1), 171–178. https://doi.org/10.36555/almana.v8i1.2512
  20. Suparman, T. I. (2024). The Effect of Flexible Work System, Workload, Work Ability, Job Satisfaction, Employee Engagement and Work Stress On Employee Performance (Case Study at PT Mecoindo). Jurnal Indonesia Sosial Teknologi, 5(3), 1243–1259. https://doi.org/10.59141/jist.v5i3.974
  21. Sylvani, S., Jufri, A., & Qodriah, S. L. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dimediasi Oleh Keadilan Organisasi Pada RSIA Cahaya Bunda Cirebon. Eqien: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 7(1), 1–10. https://doi.org/10.34308/eqien.v7i1.104
  22. Wibisono, & Gunawan, A. W. (2023). The Effect Of Trust, Employee Engagement On Employee Performance Mediation By Job Satisfaction In Private Banking Companies In Indonesia. Journal of Comprehensive Science (JCS), 2(8), 14408–1416. https://doi.org/10.59188/jcs.v2i8.493
  23. Winandar, F., I Ketut R.Sudiarditha, & Dewi Susita. (2021). Pengaruh Budaya Kerja dan Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada PT Matahari Department Store Tbk. Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis), 5(1), 83–99. https://doi.org/10.37339/e-bis.v5i1.433
  24. Anom, A., Adawiyah, W. R., & Berliyanti, D. O. (2023). Job Satisfaction Karyawan Perbankan Memediasi Transformational Leadership dan Job Performance. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 8(1), 709. https://doi.org/10.33087/jmas.v8i1.864
  25. Babu, A. L., Mohan, A. C., & Manivannan. (2020). Impact of Work Culture on Employee Engagement. Test Enginering & Management, March-April. https://www.researchgate.net/profile/Adnan-Ali-3/publication/351350576_Impact_of_Work_Culture_on_Employee_Engagement_in_JZ_Enterprises/links/6092cf0592851c490fbba9f1/Impact-of-Work-Culture-on-Employee-Engagement-in-JZ-Enterprises.pdf
  26. Dami, W. D., FoEh, J. E., & Manafe, H. A. (2022). The Influence of Employee Engagement, Organizational Commitment, and Organizational Culture on Employee Performance Through Job Satisfaction as a Mediating Variable. Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(2), 514–526.
  27. Dappa, K., Bhatti, F., & Aljarah, A. (2019). A study on the effect of transformational leadership on job satisfaction: The role of gender, perceived organizational politics and perceived organizational commitment. Management Science Letters, 9(6), 823–834. https://doi.org/10.5267/j.msl.2019.3.006
  28. Djaya, E. S. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja melalui Budaya Organisasi Pada Lapas Wanita Klas IIA Malang. BULLET: Jurnal Multidisiplin Ilmu, 1(03), 281–287. https://journal.mediapublikasi.id/index.php/bullet/article/view/681%0Ahttps://journal.mediapublikasi.id/index.php/bullet/article/download/681/246
  29. Efrinawati, Yusup, Norawati, S., & Supardi. (2022). Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerjapegawaidinas Ketenagakerjaan Dantransmigrasi Provinsi Riau. Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(3), 1–16. https://jurnal.syntaxliterate.co.id/index.php/syntax-literate/article/view/6554/3896
  30. Firjatullah, J., Wolor, C. W., & Marsofiyati. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 01–10. https://doi.org/https://doi.org/10.61132/manuhara.v2i1.426
  31. Kurniawan, F. (2019). Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 5(03), 241–255. https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/jimb/article/download/6938/2990
  32. Kusumawati, I., Fauzi, A., & Amini, M. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Kerja Dan Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Era New Normal Masa Pandemi Covid-19 (Studi Kasus Pada Badan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Bekasi). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(5), 540–552. https://stiemuttaqien.ac.id/ojs/index.php/OJS/article/view/876
  33. Lisabella, M., & Hasmawaty, H. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kualitas Kehidupan Kerja (Quality of Work Life) terhadap Keterlibatan Pegawai (Employee Engagement) Serta Implikasinya pada Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(4), 209–226. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i4.380
  34. Madona, O. B. J. A., Farida, U., & Purwaningrum, T. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Employee Engagement Karyawan Ekspedisi Anteraja Cabang Panorogo. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 10(1), 1–52. https://doi.org/10.21608/pshj.2022.250026
  35. Poetiray, M. Y. G., & Ariadi, G. (2024). Work-Life Satisfaction and Job Incentives Affect Turnover Intention Mediated by Employee Engagement. KnE Social Sciences, 2024, 811–828. https://doi.org/10.18502/kss.v9i14.16146
  36. Pramudhita, F., Salsabila, N., & Anggraeni, A. F. (2024). Pengaruh Employee Engagement Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja. Neraca Manajemen, Ekonomi, 7(7).
  37. Purnawati, D., Sulistiowati, S., & Kalis, M. C. I. (2021). Pengaruh Karakteristik Milenial, Budaya Kerja dan Person-Job Fit Terhadap Kinerja Melalui Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening Dalam Revolusi Industri 4.0. Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME), 9(4), 240. https://doi.org/10.26418/ejme.v9i4.49939
  38. Rahmadini, K. (2024). Influence of Transformational Leadership and Organizational Support on Employee Performance, with Employee Engagement as a Mediating Variabel. El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 5(6), 3127–3140. https://doi.org/10.47467/elmal.v5i6.1932
  39. Rahmi, Nur, I. S. M., & Toatubun, H. (2024). Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Implikasinya Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Dinas Kesehatan Kabupaten Tolikara. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 16(1), 91–99. https://doi.org/10.55049/jeb.v16i1.255
  40. Saimar, M., Mas’ud, M., & Badaruddin. (2022). Pengaruh Budaya Kerja, Kompetensi Dan Kepuasan Penghasilan Terhadap Employee Engagement Pada Pt Pelindo Jasa Maritim. The Manusagre Journa, 2(1), 323–335. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/tmj/article/view/3562%0Ahttps://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/tmj/article/download/3562/1775
  41. Sucahyowati, H., Hendrawan, A., & Cahyandi, K. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Employee Engagement. Wijayakusuma National Conference (WiNCo), 1(1), 11–17. https://doi.org/10.70184/37pm7g31
  42. Suparjiman, S., Satriawan, B., & Sondari, T. (2024). Does Working Culture Improve Employee Performance? The Mediation Role of Job Satisfaction . Almana : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 8(1), 171–178. https://doi.org/10.36555/almana.v8i1.2512
  43. Suparman, T. I. (2024). The Effect of Flexible Work System, Workload, Work Ability, Job Satisfaction, Employee Engagement and Work Stress On Employee Performance (Case Study at PT Mecoindo). Jurnal Indonesia Sosial Teknologi, 5(3), 1243–1259. https://doi.org/10.59141/jist.v5i3.974
  44. Sylvani, S., Jufri, A., & Qodriah, S. L. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dimediasi Oleh Keadilan Organisasi Pada RSIA Cahaya Bunda Cirebon. Eqien: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 7(1), 1–10. https://doi.org/10.34308/eqien.v7i1.104
  45. Wibisono, & Gunawan, A. W. (2023). The Effect Of Trust, Employee Engagement On Employee Performance Mediation By Job Satisfaction In Private Banking Companies In Indonesia. Journal of Comprehensive Science (JCS), 2(8), 14408–1416. https://doi.org/10.59188/jcs.v2i8.493
  46. Winandar, F., I Ketut R.Sudiarditha, & Dewi Susita. (2021). Pengaruh Budaya Kerja dan Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada PT Matahari Department Store Tbk. Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis), 5(1), 83–99. https://doi.org/10.37339/e-bis.v5i1.433

Other articles in this issue

Table of Contents →

Pengaruh Perencanaan Karir dan Engagement Karyawan Terhadap Pengembangan Karir Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediating Pada PT. Inkote Indonesia

Aldi Alfathur Rachman et al. · pp. 36-62

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan Transformational Terhadap Jenjang Karir dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediating Kantor Pusat Perum Bulog

Cahyo Adhi Nugroho et al. · pp. 88-106

Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Suku Dinas Penanggulangan Kebakaran dan Penyelamatan Jakarta Timur

Tiara Putri Fadyanti et al. · pp. 107-125