Peran Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Sumatera Barat dalam Meningkatkan Kompetensi ASN Melalui Pendidikan dan Pelatihan Manajerial
DOI:
https://doi.org/10.63217/orasi.v2i2.294Keywords:
pengembangan SDM, BPSDM, kompetensi, pendidikan, pelatihan manajerialAbstract
Kesuksesan dan kemampuan Aparatur Sipil Negara (ASN) sangat penting untuk penyediaan layanan publik yang berkualitas tinggi. Kepuasan masyarakat terhadap layanan pemerintah dipengaruhi langsung oleh kualitas ASN yang baik. Untuk memenuhi tugasnya sebagai pelayan publik di era disrupsi digital saat ini, ASN harus fleksibel, inovatif, dan profesional. Penelitian ini mengkaji peran BPSDM Provinsi Sumatera Barat dalam meningkatkan kompetensi ASN melalui program pendidikan dan pelatihan manajerial, salah satu upaya strategis untuk meningkatkan kompetensi tersebut. Penelitian ini dilakukan secara kualitatif menggunakan pendekatan deskriptif. Metode pengumpulan data meliputi wawancara menyeluruh dengan BPSDM Provinsi Sumatera Barat, penelitian literatur dari berbagai jurnal, laporan kinerja, dan dokumen resmi yang relevan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa BPSDM memiliki peran strategis dalam meningkatkan kapasitas ASN melalui penerapan sistem pembelajaran campuran, proyek perubahan, dan evaluasi berkelanjutan yang berfokus pada meningkatkan kualitas pelayanan publik. Hasil kajian menunjukkan bahwa BPSDM Sumatera Barat tidak hanya meningkatkan pengetahuan dan keterampilan teknis ASN, tetapi juga membangun kesiapan aparatur dalam menghadapi tuntutan era digital. Blended learning dinilai memperluas kesempatan belajar sekaligus mendukung efisiensi anggaran tanpa mengurangi efektivitas pembelajaran. Komponen Proyek Perubahan terbukti memberikan ruang bagi peserta untuk mengembangkan inovasi yang dapat diterapkan langsung di instansi masing-masing. Dampaknya terlihat dari kemampuan peserta dalam menganalisis persoalan organisasi dan merumuskan solusi yang berdampak pada peningkatan kinerja unit kerja. Walaupun berbagai kendala seperti keterbatasan sumber daya, kesenjangan kemampuan peserta, dan hambatan teknis masih ditemui, BPSDM mampu mengoptimalkan penyelenggaraan pelatihan dengan meningkatkan kualitas widyaiswara, memperluas kolaborasi, dan mengatur seleksi peserta secara efektif.
References
Ali, Yohanes. (2021). Budaya Birokrasi, Perilaku Kerja, Dan Kompetensi Kinerja Aparatur Kediklatan. Lombok: Pusat Pengembangan Pendidikan dan Penelitian Indonesia.
Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Barat. (2024). Implementasi corporate university (Corpu) dan akademi talenta ASN sebagai inovasi peningkatan kompetensi manajerial ASN di Provinsi Sumatera Barat. Padang: BPSDM Provinsi Sumatera Barat.
Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Barat. (2022). Laporan Kinerja (LAKIP) BPSDM Provinsi Sumatera Barat Tahun 2022. Padang: BPSDM Provinsi Sumatera Barat.
Fasha, Y. (2023). Efektivitas Pendidikan Dan Pelatihan Dalam Meningkatkan Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Kalimantan Selatan. Al-KALAM : JURNAL KOMUNIKASI, BISNIS DAN MANAJEMEN, 10(1), 90. https://doi.org/10.31602/al-kalam.v10i1.8637
Herwanto, T. S., Rohmansyah, H., Daga, A. K., & Roflebabin, B. G. (2024). Kompetensi Aparatur Sipil Negara Di Era Digital Sebuah Kerangka Konseptual. Kebijakan: Jurnal Ilmu Administrasi, 15(02), 201-209.https://journal.unpas.ac.id/index.php/kebijakan/article/download/6582/7034
Irawan et al. (2024). Pengembangan Sumber Daya Manusia Yang Berkelanjutan (Strategi untuk Meningkatkan Keterampilan dan Kompetensi dalam Organisasi. Purbalingga: Eureka Media Aksara.
Ishak, T., Muhammad, M., & Nurmayana, N. (2020). Peran Badan Kepegawaian Pengembangan Sumberdaya Manusia (BPSDM) terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. HUMANIS: Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 6(1), 52–69. https://doi.org/10.52137/humanis.v6i1.13
Mahardhika, D. I., Karmanis, K., & Werdiningsih, R. (2021). Upaya Peningkatan Kinerja Dan Pengembangan Kompetensi Menuju ASN Bertaraf Internasional. Jurnal Media Administrasi, 6(2), 01-16.https://www.academia.edu/download/113318862/429.pdf
Nazara, D. K. (2020). Pengembangan Kompetensi aparatur sipil negara di badan kepegawaian daerah Kabupaten Nias. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 1(1), 224-233.https://www.academia.edu/download/106553178/150.pdf
Nurdin, F., & Hasbullah, R. (2023). Peningkatan kualitas aparatur sipil negara (ASN) melalui pendidikan dan pelatihan manajerial di lingkungan Pemerintah Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Reformasi Birokrasi, 7(2), 88–101.
Pulungan, Z. M. (2022). Analisis Kebutuhan Pengembangan Kompetensi di BPSDM Kementerian ESDM. Jurnal Aparatur, 6(1), 43-53.
Ramdani, A., & Yulinda, S. (2024). Strategi pengembangan kompetensi sosial kultural dalam peningkatan kapasitas ASN di Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Administrasi dan Manajemen Publik Indonesia, 5(1), 45–56.
Tartila, L. (2024). Optimalisasi pengembangan SDM melalui analisis kebutuhan pengembangan kompetensi (BANGKOM) pegawai pada BPSDM Provinsi Sumatera Barat. Padang: Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Barat.
Teresia, A. W. (2024). Implementasi LATSAR Blended Learning dalam mewujudkan Core Values BerAKHLAK bagi Pegawai Negeri Sipil. Prosiding PITNAS Widyaiswara, 1, 526-533.
