Peran Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (SIMPEG) dalam Transformasi Digital Birokrasi di Kantor Wilayah Kementerian Hukum Sumatera Barat

Authors

  • Serli Marshanda Departemen Ilmu Administrasi Negara, Fakultas Ilmu Sosial, Universitas Negeri Padang
  • Fitri Fitri Departemen Ilmu Administrasi Negara, Fakultas Ilmu Sosial, Universitas Negeri Padang
  • Sabhena Binta Hadira Departemen Ilmu Administrasi Negara, Fakultas Ilmu Sosial, Universitas Negeri Padang
  • Audri Putri Zalino Departemen Ilmu Administrasi Negara, Fakultas Ilmu Sosial, Universitas Negeri Padang
  • Yulia Hanoselina Departemen Ilmu Administrasi Negara, Fakultas Ilmu Sosial, Universitas Negeri Padang

DOI:

https://doi.org/10.63217/orasi.v2i2.288

Keywords:

SIMPEG, Digital Transformation, Bureaucracy

Abstract

The employee management information system (simpeg) is a digital system that facilitates digital-based personnel administration processes, making it easier to manage integrated employee data. one of the institutions promoting this innovation is the regional office of the ministry of law in west sumatra in managing personnel data. At the regional officeof the ministry of law in west sumatra, the employee management information system (simpeg) has been implemented since 2015. This study aims to examine the role of the employee management information system (simpeg) in the digital transformation of bureaucracy at the regional office of the ministry of law in west sumatra. This research uses aqualitative method with data collection techniques through interviews and documentation to identify the roles, benefits, and challenges in the implementation of the employee management information system (simpeg). Research results indicate that the personnel management information system (simpeg) provides convenience in managing employee data such as attendance, performance evaluation, promotions, and others. However, there are still challenges in the personnel management information system (simpeg), such as synchronization processes that need further development.

References

Agustini, Grashinta, A., Putra, S., Sukarman, & Guampe, F. A. (2023). Metode Penelitian Kualitatif (Teori Dan Panduan Praktis Analisis Data Kualitatif). PT. Mifandi Mandiri Digital.

Armah, S., & Firdaus, R. (2024). Konsep Dan Penerapan Sistem Informasi Manajemen. Jurnal Inovasi Manajemen, Kewirausahaan, Bisnis Dan Digital, 1(3), 50–56. Https://Doi.Org/10.61132/Jimakebidi.V1i3.192

Darmawan, D. (2008). Sistem Informasi Manajemen. Mahardika.

Endah, K., & Vestikowati, E. (2021). Birokrasi Pemerintahan Dalam Penyelenggaraan Pelayanan Publik. Jurnal MODERAT, 7(3), 647–656.

Erlangga, O., Hisham, M. F., Yunis, F. F., Hidayat, R. P., & Hanoselina, Y. (2024). Efektivitas Pengelolaan Data Pegawai Berbasis Website Melalui Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian. COMSERVA : Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat, 4(6), 1792–1797. Https://Doi.Org/10.59141/Comserva.V4i6.1429

Erlangga, O., Muhammad, ), Hisham, F., Fadhel, ), Yunis, F., Rafelia, ), Hidayat, P., & Hanoselina, Y. (2024). EFEKTIVITAS PENGELOLAAN DATA PEGAWAI BERBASIS WEBSITE MELALUI SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KEPEGAWAIAN (SIMPEG) PADA KANTOR KEMENTERIAN HUKUM DAN HAM PROVINSI SUMATERA BARAT. Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis Dan Ekonomi , 2(4), 313–322. Https://Malaqbipublisher.Com/Index.Php/JIMBE

Fahmi, T. (2024). TRANSFORMASI DIGITAL DAN PENGARUHNYA TERHADAP BUDAYA ORGANISASI: TINJAUAN LITERATUR SISTEMATIS. Jurnal Manajemen Akuntansi Dan Ilmu Ekonomi, 1(1), 101–109. Https://Jurnal.Ananpublisher.Com/Index.Php/Jumali

Instruksi Presiden (Inpres) Nomor 6 Tahun 2001 tentang Pengembangan dan Pendayagunaan Telematika di Indonesia

JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI, 2(1), 627–634. Https://Doi.Org/10.61722/Jemba.V2i1.675

Latifa, A., & Frinaldi, A. (2024). Transformasi Digital Dalam Manajemen Kepegawaian: Studi Kasus Implementasi Aplikasi E-Cuti Untuk Mewujudkan Good Governance. Future Academia: The Journal Of Multidisciplinary Research On Scientific And Advanced, 2(4), 601–610. Https://Doi.Org/10.61579/Future.V2i4.272

Nadia, & Nasution, M. I. P. (2024). Transformasi Digital: Peran Sistem Informasi Manajemen Dalam Meningkatkan Efisiensi Organisasi.

Nazhira, A. Z., & Candradewini,; Candradewini. (2025). OPTIMALISASI SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KEPEGAWAIAN: BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA CIREBON. Jurnal Administrasi Negara), Agustus, 17, 60–71. Https://Doi.Org/10.24198/Jane.V17i1.62438

Samauna, R. H. (2022). Analisis Penerapan Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (Simpeg) Dalam Pengelolaan Administrasi Kepegawaian (Studi Kasus Pada Kantor LAPAS Perempuan Kelas III Mamuju). Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 22(3), 1849. Https://Doi.Org/10.33087/Jiubj.V22i3.2509

Sariasih, K. Y., & Wijaya, K. A. S. (2025). Penerapan Sistem Infromasi Manajemen Kepegawaian (SIMPEG) Dalam Mendukung eGovernement Pada Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Bali. Indonesian Journal Of Public Administration, 2 (3), 1-13.

Sutikno, S., & Hadisaputra, P. (2020). Penelitian Kualitatif (Nurlaeli, Ed.). Holisti.

Undang-undang (UU) Nomor 11 Tahun 2008 tentang Informasi dan Transaksi Eletronik.

Undang-Undang (UU) Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara.

Downloads

Published

2026-01-15

Issue

Vol. 2 No. 2 (2025): Orasi: Jurnal Ilmu Politik dan Sosial

Section

Articles