Pengaruh Employee Engagement dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan XXI Grand Kota Bintang
Abstract
Riset ini bertujuan untuk mengidentifikasi serta menganalisis pengaruh employee engagement dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan sifat asosiatif, melibatkan seluruh karyawan XXI Grand Kota Bintang sebagai responden sebanyak 63 orang melalui teknik sampling jenuh. Analisis dilakukan dengan pengujian hipotesis menggunakan perangkat lunak SPSS versi 26. Prosedur analisis mencakup analisis deskriptif, uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik (normalitas, multikolinieritas, heteroskedastisitas), uji t, uji F, serta koefisien determinasi (R²). Instrumen Riset menggunakan skala Likert. Output Riset mengindikasikan bahwa employee engagement secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-hitung 5,900 > t-tabel 1,667 dan signifikansi 0,000. Kepemimpinan juga terbukti berpengaruh signifikan dengan nilai t-hitung 2,706 > t-tabel 1,667 dan signifikansi 0,009. Secara simultan, kedua variabel memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan oleh nilai F-hitung 34,540 > F-tabel 3,150 dengan signifikansi 0,000. Temuan ini menekankan bahwa employee engagement dan kepemimpinan bersama-sama berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan.
References
Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen.
Akbar, R., Sukmawati, U. S., & Katsirin, K. (2023). Analisis Data Riset Kuantitatif (Pengujian Hipotesis Asosiatif Korelasi). Jurnal Pelita Nusantara: Kajian Ilmu Sosial Multidisiplin, 430-448.
Annisa, R., Rahman, A. A., & R, I. K. (2024). Pengaruh Psychological Well-Being, Employee Engagement dan Work Engagement Terhadap Kinerja Karyawan di Institut Bisnis dan Teknologi Indonesia (Instiki) Bali. Jurnal Ilmiah Riset Aplikasi Manajemen.
Bohalima, A. Y. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Teluk Dalam. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 7(2), 254-264.
Dami, W. D., FoEh, J. E., & Manafe, H. A. (2022). Pengaruh Employee Engagement, Komitmen Organisasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Stu Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). JIM: Jurnal Ilmu Multidisiplin.
Diana, S., & Frianto, A. (2021). Pengaruh Perceived Organizational Support dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas Surabaya.
Djalil, A., Devi, W. S., & Damaianti, I. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan bagian Produksi PT Daya Anugrah Mandiri). EKONAM: Jurnal Ekonomi, 50-57.
Firdausi, Jaannatul, & Wadji, M. (2024). Pengaruh Management dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya, 7, 1080-1092.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Program IBM SPSS 26.
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu Melalui Employee Engagement. Mannegio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen.
Harneisa, S., B., A., & M., M. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Pada PT. Griya Kenari Properti Di Makassar. Journal on Education.
Haryanti, N., Rohmah, L., & Rachmawati, D. N. (2024). Pengaruh Istighosah Terhadap Pengendalian Emosi Jamaáh Majelis Ta'lim Miftahul Huda Desa Pojok Kecamatan Ponggok, Kabupaten Blitar. Jurnal Ilmiah Sosiologi Agama.
Hasanuddin, Saing, B., & Siagian, R. (2025). Kepemimpinan Teori dan Praktek. PT. Pena Persada Kerta Utama.
Irfan, A., Risnawati, R., Syahrul, A., & Jumaidah, J. (2024). Pengaruh Work Life Balance dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan PT. Japfa Comfeed Tbk. Unit Makassar. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(2), 3633-3649.
Irfan, A., Risnawati, Syahrul, A., & Jumaidah. (2024). Pengaruh Work Life Balance dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan PT. Japfa Comfeed Tbk. Unit Makassar. INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research, 4, 3633-3649.
Lestari, A. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Burangkeng Maju Tehnik (BMT) di Bekasi Timur.
Nurjaya, Mukhtar, A., & Achsanuddin, A. (2020). Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi, Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai. Balanca; Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam.
Nurjaya, N., Mukhtar, A., & Achsanuddin, A. N. (2020). Gaya Kepemimpinan dan Motivasi, Pengaruhnya terhadap Kinerja Pegawai. Balanca: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam.
Patoni, Mawardi, A., & Nurjanah. (2024). Pengaruh Keterikatan Karyawan Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Einstrend Factory 3 Departemen Sewing Purwakarta). Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 109-120.
Prastyorini, J., Kristiawati, I., Kalangi, M. H., Priyanto, E., & Arisanti, D. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan PT Anugerah Tirta Samudra. Jurnal Baruna Horizon, 7(1), 9-20.
Purwadi, Darma, D. C., Febrianti, W., & Mirwansyah, D. (2020). Exploration of Leadership, Organizational Culture, Job Satiscation, and Employee Perfomance. Technium Soc. Sci. J, 6. 116.
R. A., Sukmawati, U. S., & Katsirin, K. (2023). Analisis Data Riset Kuantitif. Jurnal Pelita Nusantara.
Ramadhan, F. A., & Adriani, Z. (2024). Pengaruh Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Keadilan Organisasi Sebagai Variabel Modertasi (Pada Hotel Pasterur Bandung).
Ramdhan, M. (2021). Metode Riset. Wonocolo, Surabaya: Cipta Media Nusantara.
Safitri, A. N., & Kasmari. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pemberdayaan, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi di PT. Phapros, Tbk Semarang). EQIEN: Journal of Economics & Business.
Satriawan, N., Saputra, F., & Saputra, R. (2024). Peranan Infrastruktur Teknologi Informasi dan Internet of Things terhadap Manajemen Information System Industri Pertahanan dan Keamanan. Letigasi: Jurnal Ilmu Hukum, Politik Dan Pertahanan, 1, (1), 8-17.
Sinambela, E. A., & Lestari, U. P. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. PKWU: Jurnal Pendidikan dan Kewirausahaan, 178-190.
Sucahyowati, H., & Hendrawan, A. (2020). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT MK Semarang. Jurnal Sains Teknologi Transparan Maritim.
Sugiyono. (2020). Metode Riset Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta Bandung.
Sujarweni, V. W. (2020). Metodologi Riset Bisnis dan Ekonomi Pendekatan Kuantitatif. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sujarweni, V. W. (2021). Metodologi Riset Bisnis Dan Ekonomi Pendekatan Kuantitatif. Pustaka Baru Press (ed.).
Sumantri, E., Nugroho, K. S., & Masita, T. (2023). Pengaruh Work-Life Balance, Employee Engagement, Pengembangan Karir dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Jateng Kantor Cabang Purwokerto. Majalah Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 20(2), 67-73.
Syahroni, M. I. (2022). Prosedur Riset Kuantitatif. Jurnal Al-Musthafa STIT Al-Aziziyah Lombok Barat.
Tangkeallo, D. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Malea Energy di Makale Selatan Kabupaten Tana Toraja. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan.
Utami, N. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Mako Satpol PP Kota Bekasi.
Utoyo, H. L., Fanggidae, R. E., Riwu, Y. F., & Nursiani, N. P. (2024). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kanaan Jata Perkasa Kupang. Glory: Jurnal Ekonomi & Ilmu Sosial.
Widjaja, Y. R., & Ginanjar, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Motibasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan . Jurnal Sains Manajemen, 4(1), 47-56.